În timpul angajării sale salariatul are dreptul să plece în două tipuri de concediu: anual plătit sau de a lua concediu fără plată. Deoarece acest lucru se poate schimba numărul de zile de repaus pentru a fi furnizate salariatului în fiecare an? Încearcă să înțelegi.
Pe durata angajării unui an se calculează de la data angajatului în organizație.
Pentru fiecare lună de muncă într-un an, numărul angajaților de 2,33 zile (douăzeci și opt de zile calendaristice. 12 luni.) De bază concediu anual plătit.
Începutul și sfârșitul fiecărui an de lucru separat pentru fiecare dintre angajați este determinată pe o bază individuală. Primul an de lucru - douăsprezece luni de la data primirii salariatului de a lucra în organizație. Al doilea, al treilea și anii următori de lucru calculat din ziua în care urmează ziua de finalizare a anului precedent de afaceri.
Experiența de vacanță - Contabilitate și calcul
Un angajator trebuie să-și petreacă păstrarea timp, înregistrate în funcție de dată angajat perioada de concediu plătit de bază anual perioadă de timp. Toate acestea ar trebui să fie afișate în ordine pentru vacanțe (formularul № T-5), harta individuală (formularul № T-1) și în mod corespunzător în organizarea de personal contul personal (Formularul Wm-55).
Vom lua în considerare, de asemenea, modul în care este exclusă perioada de vacanță, și care vor fi luate în considerare la determinarea angajatului timp de vacanta.
Ce tip de concediu poate fi luat angajat
În plus față de concediu anual plătit, Codul Muncii prevede:
Dreptul de a utiliza prima lansare
Dreptul de a trebui să ia concediu în cursul primului an a lucrat acolo la organizarea angajat după șase luni de experiență de muncă continuă în organizarea kokretno.
Până în acel moment nu au câștigat încă în vacanță cu întreaga lungime de douăzeci și opt de zile. 12 luni. 6 luni.
zile de concediu necâștigat pe calendar, atunci când se aplică pentru concediu, plătit și a oferit angajaților ca un avans.
Sărbătorile care nu afectează experiența de vacanță
- concediu fără plată, care nu depășește paisprezece zile pe parcursul anului de lucru.
O organizație angajat se poate acorda concediu, care nu sunt numite în prima parte a articolului 122 din TC România, dar experiența de vacanță, acestea sunt luate în considerare:
- concediu anual plătite;
- concediu de maternitate și a sarcinii;
- concediu plătit în legătură cu studiul.
Pe baza celor de mai sus, putem concluziona că, dacă angajatul în timpul angajării sale, sărbătoarea a datelor în timp ce în a le vinde experiența numărate.
În unele cazuri, data finalizării salturilor de muncă
- de îngrijire a copiilor.
- fără plată, iar în plus față de paisprezece zile calendaristice în cursul anului de lucru;
experiență de vacanță perioada de vacanță include, dar este exclusă în calculul de vacanță
În cazul în care un angajat este în aceste sărbători, ea are un impact asupra extinderii anilor de activitate.
concediu fără plată și experiență de vacanță
În cazul în care angajatul își ia concediu fără plată pentru mai mult de paisprezece zile calendaristice într-un an, sau un număr de sărbători pe durata totală a care, în exploatare an depășește paisprezece zile calendaristice, încetarea raporturilor de muncă, se deplasează prin numărul de zile calendaristice de concediu fără plată, care a depășit paisprezece zile.
Prin urmare, la numărul de zile de concediu pe cheltuiala proprie, pe parcursul anului nu a avut un impact asupra experienței de lucru generală, care dă dreptul la concediu anual, ar trebui să nu fie mai mult de paisprezece zile calendaristice.
Experiența de vacanță și se lasă pentru îngrijirea copilului
Spre deosebire de concediul de maternitate și concediul de sarcină pentru îngrijirea copilului până la vârsta de un an și jumătate (3) ani de experiență în vânzare nu este inclusă.
În continuare se va discuta modul de a stabili data de încheierea activității, lucrătorii, în cazul în care inițial a fost în concediu pentru naștere și sarcina și apoi a plecat în concediu pentru îngrijirea copilului.
Ar trebui să fie determinată pentru o vacanță de care nu este utilizat de compensare lucrător este pus.
Acest lucru înseamnă sfârșitul primilor muncitori an de lucru, datorită faptului că a fost utilizat schimburi de ingrijire de maternitate.
Dar, ca mai multe și douăzeci și nouă de zile calendaristice (82 zile calendaristice - 55 zile) de concediu prin deplasarea la începutul celui de al doilea an de angajare.
Înainte angajatul a demisionat în a doua operație, lucrătorul va fi procesata 1 luna si 8 zile. Pentru a determina numărul de zile de concediu, care nu au fost utilizate pentru al doilea an de lucru sunt eliminate opt zile calendaristice, deoarece este mai puțin de o jumătate de lună.
Prin urmare, este necesar să se plătească pachetul de plecare va fi lucrătorilor:
- pentru primul an de lucru - douăzeci și opt de zile calendaristice părăsi; (douăzeci de zile calendaristice de douăsprezece luni, douăsprezece luni ...)
- pentru al doilea an de muncă - timp de 2,33 zile calendaristice (28 zile calendaristice 1 lună ..).
Numărul total de zile de concediu, care nu a fost utilizată pentru calcularea compensației - 30.34 zile.
Part-time și experiență de vacanță a unei tinere mame
Angajat părăsește primul decret la altul
La momentul plecării în concediu de maternitate la angajat nu concediu anual nefolosit.
Ajungând în concediu pentru îngrijirea unui copil, ea a fost de gând la un alt decret, dar mai întâi a dorit să folosească o vacanță.
În această situație, angajatul nu are dreptul la concediu plătit perioadă de bază.
Descarcă programul de formă de vacanțe