În orice organizație, de la o companie mica la o companie gigant holding, activitatea personalului este organizată în conformitate cu un anumit regim, care ar trebui să se reflecte în normele regulamentelor interne ale muncii (Art. 189 din LC RF). Modul determină durata săptămânii de lucru (cinci zile sau shestidnevka), ora exactă de la începutul și sfârșitul zilei, durata totală, numărul de pauze pentru mese și odihnă. Toți angajații sunt obligați să respecte normele, în caz contrar, infractorul amenință să răspunderea disciplinară.
Lucrul în modul flexibil nu afectează compensarea angajaților nu afectează privilegiile sau vechimea în calcul
Vreau să fie decalate
Imaginați-vă că în calitate de șef al organizației a adresat un angajat care vă cere să stabilească un program flexibil de lucru pentru ea. Cererea ei, ea a explicat, de exemplu, necesitatea unor vizite periodice la centrul de diagnostic pentru examenele medicale preventive.
Prima întrebare care apare în acest caz, dacă este sau nu vă sunt necesare pentru a satisface cererea subordonatul? Pentru a răspunde, trebuie mai întâi să apeleze la forța în organizarea regulamentele interne ale muncii. În cazul în care documentul este scris, angajatorul, la cererea salariatului de a stabili un program de lucru flexibil, nimic nu se poate face, trebuie să îndeplinească o astfel de cerere.
Flexitime poate fi instalat fără limitare în timp, și la orice convenabil pentru viața angajaților
În cazul în care, cu toate acestea, normele de stat că un astfel de regim se stabilește prin acordul părților la contractul nimic despre ea nu spune nimic, ai o anumită libertate de alegere. Puteți refuza angajatului pe motiv că această formă de muncă este compania incomodă, sau altceva merge să o întâlnească și să discute detaliile program flexibil. Să presupunem că ați ales a doua opțiune. Ce urmează?
În primul rând avem nevoie pentru a solicita angajatului o declarație scrisă. Trebuie să aveți dovada că nu se opune de a schimba una dintre condițiile esențiale ale contractului de muncă, și anume condițiile privind timpul de lucru *. Declarația trebuie să precizeze programul dorit și perioada de timp pentru care este instalat.
Alunecare (flexibil) Programul ar trebui să ofere femeilor stabilite de legislația durata de odihnă de bază și săptămânal de lucru. Timpul maxim de lucru total pe zi ar trebui să fie nu mai mult de 10 ore.
Odată ce ați semna un subordonat declarație, ar trebui să-l prezinte companiei de servicii de personal. Pe baza cererii ofițerul de personal va pregăti un proiect de modificare a contractului de muncă și proiectul de ordin, care va fi aprobat de un program individual de. Să vedem cum de a crea un astfel de program ar trebui să fie.
Elemente amețelii
În primul rând, este necesar să se reflecte variabila (flexibile) ore de lucru. De exemplu, în conformitate cu programul de angajat timp poate începe între 8 și 11 ore, și se termină în perioada cuprinsă între 17 și 20 de ore.
Apoi, ar trebui să ne definim timpul fix. Acesta este momentul în care angajatul este obligatoriu să fie prezent la locul de muncă. Să presupunem, de la 11 la 17 ore. Fix ore de lucru - este principala parte a zilei, ceea ce face posibilă pentru a asigura îndeplinirea corespunzătoare a lucrărilor și să mențină contactele oficiale necesare.
La proiectarea prin rotație nu trebuie să uităm despre pauzele de masă și de odihnă, care au în comun, de obicei, un timp fixat în două părți egale. Astfel de pauze trebuie să fie mai puțin de 30 de minute și nu mai mult de două ore **.
Controlul asupra începutul în timp util și la sfârșitul lucrărilor și utilizarea corespunzătoare a programului de lucru în timpul zilei de lucru trebuie să efectueze șeful unității structurale
Odată ce un program de lucru, aveți nevoie pentru a determina alegerea perioadei de referință. Aceasta este perioada în care lucrătorul trebuie să îndeplinească norma stabilită de lucru legislației timpului ***. Acesta poate fi un an, trimestru sau lună, și o zi ****.
De exemplu, în cazul în care perioada de referință selectată zi, la cinci zile lucrătoare de la programul de luni, miercuri și vineri 8-17, și marți, joi 10-19, angajatul respectă în totalitate termenii acordului. Având în vedere că își îndeplinește pe deplin norma obișnuită de zi cu zi - 8 ore.
În cazul în care perioada de referință este de o săptămână, în toate zilele lucrătoare, angajatul poate fi de lungimi diferite. Cerința principală este că pentru o perioadă de o săptămână, ea a repetat norma stabilită, și anume 40 de ore. Se va arata ca un program de lucru flexibil, în acest caz, puteți vedea pe pagina de mai sus *****.
Traducerea în modul principal
După acordul a expirat, care a acordat lucrător eșalonate, se comută automat la funcționarea normală. Nu există comenzi suplimentare cu privire la acest cont nu trebuie să.
În cazul în care angajatul dorește să avanseze în mod normal, este necesar să se acționeze în același mod ca și în stabilirea de lucru flexibil. Să solicite o declarație corespunzătoare pentru a emite modificări ale contractului de muncă, să emită un ordin de anulare a unui program de lucru flexibil.
Cu toate acestea, trebuie să vă amintiți că pentru a anula termenii acordului privind timpul de lucru flexibil, înainte de expirarea acordului este dreptul tău, nu o obligație. Și dacă pentru orice motiv, organizația este neprofitabilă pentru a satisface cererea lucrătorilor, ai putea în mod legitim o poate nega acest lucru.
Tamara Fedorova,
un avocat, un expert de conducere al revistei „Personal contează“
Sursa: Journal of business Personal