Pentru majoritatea oamenilor, munca este - o parte integrantă a vieții lor. Dar cât de enervant aceste ascensiuni timpurii, de echitatie în transportul public aglomerat și în picioare într-un blocaj în trafic, la o oră de vârf! În astfel de momente, vrând-nevrând, începe să viseze un program de muncă liberă. Ce ar putea fi mai bine decât de a dispune de momentul în care puteți să acorde o atenție la locul de muncă, familia, prietenii, și nimeni nu va fi cel care pierde.
Având în vedere disponibilitatea tehnologiei moderne (calculator, fax și internet), munca la domiciliu, sa transformat dintr-un vis în realitate. În multe companii occidentale au fost mult timp funcționează cu succes în practica de a angaja angajați de la distanță.
În România, pentru această turnură a evenimentelor sunt cu grijă și cu atenție. În ciuda acestei poziții, legea vRumyniyasuschestvuet potrivit căreia, în cazul în care angajatorul nu se opune, lucrarea poate fi efectuată de către convenabil executiv pentru rutina de zi cu zi.
Program de lucru flexibil în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse
A doua zi de lucru conform acestui articol este împărțit în următoarele elemente:
- timp variabil - se referă la începutul și la sfârșitul schimbului de lucru. Angajatul are dreptul de a proceda la atribuirea nu este fixată strict de timp, iar în perioada de timp prestabilit. Același lucru este valabil și pentru sfârșitul lucrării;
- timp obligatorie - acest lucru este în cazul în care toți cei care lucrează în sistemul de „flexibil“, sunt la locul de muncă;
- pauza de prânz - determinată la latitudinea salariatului;
- Perioada de contabilitate - o zi, o săptămână, o lună sau o altă perioadă în care executantul trebuie să lucreze cu normă întreagă norma stabilită de legislație.
Din cele de mai sus, se pare că ziua de lucru, care se bazează pe un grafic de alunecare nu are nici o fix de pornire și de sfârșit. Acesta este un decalaj, în timpul căreia necesitatea de a continua executarea sau finalizarea lucrărilor. Acest decalaj este de 1,5-2 ore, iar angajatorul ar trebui să știe despre ea.
Ora standard, ceea ce implică prezența obligatorie la locul de muncă, este mijlocul de o zi plină. Pe parcursul acestei perioade, angajatorul trebuie să țină seama de departamentul de deșeuri sau specifice de ore de muncă angajat. Pentru acest scop metode, cum ar fi intrarea într-un registru special sau folosind ore tensometrice.
Contractul specifică un paragraf separat, pentru o perioadă de timp, personalul unor lucrări sau prelucrate trebuie să fie efectuate ore necesare.
Toate nuanțele în funcție de partea flexibilă a zilei de lucru prevăzută în avans și printr-un acord confirmat printr-un ordin adecvat sau de a face clauză separată în contractul de muncă.
Tipuri și forme ale timpului liber de lucru
data VRumyniyana, există astfel de tipuri de programe de lucru:
- alunecare - ore fixe cuie la locul de muncă și variabilele pentru începutul și sfârșitul zilei de lucru;
- pe rând - atunci când nu este strict de ore pentru a rămâne în birou, de regulă stipulat - este fie prima sau a doua jumătate a zilei, care alternează unul cu celălalt. În mod activ, folosind acest tip de mall-uri de muncă, spitale, ambulanță servicii și organizațiile care lucrează în modul „24“ dispecerizare;
- liber - înseamnă că artistul alege începutul, sfârșitul și durata de angajare a acestora. Potrivit pentru artiști și oameni care doresc să combine mai multe tipuri de muncă.
Posibile forme de timp liber a muncii:
- cele mai multe ori face la domiciliu, la birou te vizita, când a existat o nevoie de a clarifica unele detalii cu managementul sau închiria materiale gata făcute;
- angajatorul stabilește numărul de ore pe care trebuie să-și petreacă o lună în birou, precum și propria sa, va decide să distribuie;
- birou mobil - angajatorul nu vă oferă nici un loc de muncă, nici o bază tehnică. Se efectuează numai coordonarea și controlul afacerii dumneavoastră.
Care sunt beneficiile pentru angajat flexibil
În primul rând, este auto-gestionare programul. Posibilitatea de a combina ocuparea forței de muncă cu afacerile personale, fără implicarea procesului de management.
În al doilea rând, este o oportunitate de a regla activitatea sub ritmurile lor biologice. Nu este vorba doar de faza de somn, dar, de asemenea, cu privire la activitatea mentală individuală a creierului.
În al treilea rând, vă permite să se evite situațiile de stres, care sunt asociate cu problemele de transport în orele de vârf, precum și să reducă cât mai mult sau, în general, pentru a reduce la zero costurile de transport.
de gestionare a timpului convenabilă face posibilă combinarea proceselor, cum ar fi educația și locul de muncă sau activitatea de muncă simultan la mai multe site-uri. Ai posibilitatea de a planifica week-end într-un moment convenabil pentru tine.
Pentru angajatori, există, de asemenea, atracțiile sale:
- Finanțe posibilitatea de a salva pe chirie, plata facturilor de utilități și alte cheltuieli asociate cu suport de birou de viață;
- posibilitatea de a implica profesioniști care sunt într-un alt oraș sau țară;
- să plătească pentru rezultatul, nu timpul petrecut de un angajat în birou;
- companie care permite angajaților săi să aleagă pentru ei înșiși regimul de muncă, pentru ca acestea să devină mai valoros, reducându-se astfel cifra de afaceri de personal.
Nu contează cât de atractiv ar putea părea programul liber de muncă, dar există unele nuanțe.
Mulți directori sunt convinși că calitatea de a face munca lor nu poate fi decât un singur sclav care locuiesc permanent în birou, în centrul atenției managementului. de lucru la distanță pe care nu le poate controla fiecare minut, descurajat. Este într-adevăr?
Partea negativă a timpului liber
La momentul punerii în aplicare a sarcinilor în sănătate precară sau lipsa de inspirație, de asemenea, ar trebui în nici un fel cugeta - lucru trebuie să se facă la timp.
de lucru flexibil înseamnă că va trebui nu numai să efectueze în mod independent, o anumită cantitate de muncă, dar, de asemenea, să poarte responsabilitatea personală, și că unele pot avea un test dificil.
Prin urmare, dacă nu sunteți sigur că aveți calități, cum ar fi responsabilitatea, angajamentul și dorința de a lucra pentru rezultat, este mai bine să caute alte opțiuni de angajare.
Acest mod este convenabil pentru a lucra în schimburi rotative
Din cele de mai sus, este clar că în cazul în care o organizație există încredere deplină a șefului și echipa răspunde la această activitate altruistă, companiile pot muta cu ușurință într-un mod convenabil de operare.
Cine altcineva ar fi interesat să lucreze la un program individual de?
Mai întâi de toate - aceasta este elevii de liceu. Deci, ei pot rezolva mai multe probleme în același timp. În primul rând - este o oportunitate de a îmbunătăți poziția lor financiară, fără a întrerupe procesul de învățare. În al doilea rând - este o oportunitate de a consolida practica de cunoștințe teoretice.
De asemenea, acesta va fi de ajutor financiar bun pentru mamele aflate în concediu de maternitate.
Și, desigur, acest tip de venituri este potrivit pentru persoanele de profesii creative, cum ar fi poeți, artiști, liber profesioniști, programatori, designeri de toți cei care lucrează nu se poate face fără inspirația creativă și imaginația.
În cazul în care inspirația nu este conștient de faptul că la locul de muncă trebuie să fie la ora 9 dimineața, vă puteți deplasa în condiții de siguranță la un program flexibil!