Din cauza activității unor întreprinderi au introdus munca în schimburi, în care angajații nu lucrează singuri, dar două sau trei schimburi pe zi. Acest mod este adecvat, de exemplu, pentru companiile care au durata procesului de producție mai mult decât legislația muncii durata muncii. De asemenea, pot fi introduse este transferat pentru o utilizare mai completă și eficientă a echipamentelor disponibile.
În oricare dintre aceste cazuri, se pune întrebarea, cum să organizeze salariile personalului și de a ține evidența timpului de lucru. Reguli și caracteristici de plată, precum și probleme potențiale merită luat în considerare mai în detaliu.
timpul de lucru
In hr. 4 linguri. 91 TKRumyniyaustanovleno că angajatorul trebuie să țină evidența timpului, care a fost efectiv lucrate de către fiecare angajat.
Mai mult decât atât, această cerință se aplică tuturor angajatorilor, fără excepție, indiferent dacă acestea sunt persoane juridice sau fizice. Dreptul de proprietate, în acest caz, de asemenea, nu contează.
Evidența documentelor se face prin regulile generale utilizând foaia de forma stabilită în considerare a timpului de lucru, și în care sunt înregistrate date referitoare la toate orele lucrate de angajat. În condiții moderne, există trei tipuri de astfel de înregistrări.
Poate fi utilizat numai în cazul în care:
- săptămână de lucru este format din 5 sau 6 zile;
- durata de zi cu zi a perioadei de lucru este același.
Pentru calcule efectuate de ziua în care programul ia în considerare fiecare angajat a petrecut întreaga zi de lucru.
Săptămânalul
La utilizarea acestui tip de cont de durata zilei de lucru ar trebui să fie aceeași în fiecare săptămână. Durata unei ture de zi cu zi sau angajat cu programul reglementat.
rezumate
De exemplu, o astfel de situație poate apărea în cazul în care un angajat nu reușește să lucreze mai puțin dispoziții în zi sau săptămână 8 sau 40 ore, respectiv. În acest caz, numărul maxim calculat de ore pentru întregul an, iar programul de deplasare se face în conformitate cu rezultatul. Ca urmare, se poate întâmpla ca o săptămână, angajatul lucrează 50 de ore, de altă parte - 30 de ore, iar la sfârșitul anului pentru a respecta norma stabilită.
Este această ultimă metodă de contabilitate este cea mai comună practica pentru angajații care lucrează în schimburi.
Atunci când taxa angajatorul său trebuie să stabilească următorii parametri:
Durata perioadei de înregistrare. În luna, trimestru sau un an pot fi luate ca el. În plus, pentru lucrătorii cu condiții normale de muncă nu poate depăși un an, pentru cei care lucrează în condiții periculoase și periculoase - timp de trei luni.
Program. Acest document este, de asemenea, necesar să fie dezvoltate și puse în aplicare prin ordin al directorului. Graficul cu orele stabilite de afaceri standard.
Set rezumate cont de angajator poate, în ceea ce privește toți angajații, și numai pentru unele dintre ele. În acest caz, angajatul trebuie să fie conștient de aceste informații, făcându-l într-un contract de muncă sau în studiul privind primirea regulamentului locale corespunzătoare.
Plata atunci când modificați graficul
Salarii pe un singur angajat întreprindere se plătește pe baza sistemului stabilit de remunerare. În funcție de acest lucru, se poate calcula în două moduri.
În conformitate cu tariful orar stabilit
În acest caz, pentru a determina suma care se plătește la rata necesară pentru a multiplica numărul de ore efectiv lucrate de angajat. Datele sunt preluate din acest card de raport, care este menținut de către companie.
În acest caz, numărul de schimburi de 8, de fapt, angajat - 192 ore. Prin urmare, salariile sunt egale cu:
CP = 192 * 90 = 17 280 ruble.
Cu toate acestea, această sumă nu este definitivă, deoarece salariatul are dreptul la o altă plată suplimentară pentru munca pe timp de noapte și ore suplimentare. Are o plată suplimentară va fi considerată în continuare.
În cazul în care, în acest exemplu, angajații cu privire la programul „după două ore, numărul de schimburi și deșeuri sa ridicat la 10 de ore, și 240, respectiv. În acest caz, salariile de zece ori mai mult:
PO = 240 * 90 = 21 600 ruble.
În conformitate cu salariul angajatului stabilit
Într-o astfel de situație este plătită integral, dar cu condiția ca angajatul a lucrat pentru a seta orele de referință rata perioadei. Dacă această prevedere nu este făcută, mărimea salariului este redusă proporțional. În cazul prelucrării se bazează cost suplimentar.
În primul rând, trebuie să determinați ora standard, în luna de raportare, instalate utilizând calendarul din fabrică. Acesta este de 168 de ore pe săptămână, numărul de zile lucrătoare într-o lună - 21 de zile. Rata orară a angajatului:
ES = 15.000 / 168 = 89,3 ruble. / Oră
De fapt, angajatul a lucrat 16 zile lucrătoare. Numărul de ore lucrate în acest caz este:
H = 16 * 10 = 160 ore
Având în vedere că rata de timp a angajatului nu sunt complet îndeplinite, mărimea salariului său va fi:
PO = 160 * 89.3 = 14 285 ruble.
După cum sa menționat deja, în cazul orelor suplimentare sau a coincidenței trecerea de la angajat pe timp de noapte se bazează plăți suplimentare salariilor, a căror dimensiune minimă este stabilită prin lege.
Mai ales pe timp de noapte de plată timp
Valoarea minimă a suplimentelor este de 20% din nivelul tarifului orar sau salariu, dar poate fi crescută și reglementările locale. Pentru a ține cont de numărul de ore lucrate în timpul nopții, pot fi specificate în ziua de masă și noapte separat.
Este demn de remarcat faptul că, în noaptea de ore includ timpul de la 10 pm la 6 dimineața.
Salarizare supuse operarea pe timp de noapte este în valoare de vedere pe un singur exemplu:
Lăcătuși de reglare Petrov I. O. lucrează în ture de fiecare dată la două zile - 15.00-24.00. Salariul său este determinat pe baza tarifului orar, care este egală cu 105 ruble. / oră.
B = 16 * 9 = 144 ore
- 112 ore - zi (7 * 16);
- 32 de ore - timp de noapte (2 * 16).
Plata pentru timpul zilei va fi:
ML = 112 * 105 = 11,760 ruble.
În conformitate cu convenția colectivă, care acționează asupra plantei, supliment pentru noapte stabilită la 20% din nivelul tarifului orar. Prin urmare, plata va fi egală pentru noapte:
HE = 32 * 105 * 1.2 = 4 032 ruble.
Valoarea salariului final pe care un angajat va primi, va fi:
ZP = 11,760 + 4,032 = 15792 ruble.
În ceea ce privește plățile suplimentare pentru week-end calendar. că munca în schimburi nu se realizează, deoarece angajatul are un program de fix. Cu toate acestea, dacă el este forțat să lucreze în ziua indicată în grafic ca o ieșire, se califică pentru o taxă, el va putea, de asemenea. Sărbătorile legale trebuie să fie plătită atunci când modificați programul pentru regulile generale, atunci există, de asemenea, o rată mai mare.
Prelucrarea de lucru: cum să evite și ce să fac despre el
Dacă utilizați un program de înlocuire pentru saptamana, luna sau an, există ocazii când un angajat lucrează mai mult decât era de așteptat. La elaborarea calendarului de schimburi și stabilirea remunerației ar trebui să ia în considerare astfel de caracteristici:
Toate acestea trebuie să fie luate în considerare la elaborarea calendarului de schimburi și a salariilor angajaților acumulate.
Nerespectarea acestor cerințe poate duce la o încălcare a legislației muncii.
Dacă este necesar să recruteze personal suplimentar pentru a distribui orele de lucru între ele în cadrul normelor stabilite.
Salarii de la Societatea in schimburi are o mulțime de caracteristici în comparație cu programul normal, deoarece, în acest caz, au de multe ori de prelucrare și munca de noapte. Toate acestea trebuie să fie luate în considerare la calcularea salariilor și a indemnizațiilor pentru a face poziția lucrătorilor. Când programarea este necesar să se concentreze pe norma stabilită a timpului de lucru, ceea ce va contribui la evitarea încălcarea legii.