Salarizare este o valoare de lucrător de remunerare. Acesta acționează ca unul dintre cele mai importante și cele mai abundente tipuri de venituri în orice sistem economic. De obicei, conturile de salarizare pentru aproximativ 70% din totalul veniturilor care se acumulează la populația țării.
Salarii îndeplinește următoarele funcții.
1. lucrătorilor incurajator. Ea poate fi efectuată atunci când există o relație directă între rezultatele muncii și suma plătită.
2. Măsura consumului. Gradul de satisfacere a nevoilor umane, cantitatea de mărfuri consumate în primul rând, depinde de mărimea salariilor lor.
Următoarele tipuri de salarii:
1) Salariile nominale. Această sumă de bani câștigați de angajat pentru munca lor. Salariile nominale, de obicei, constă din două părți.
1.1 Rezumatul salariilor (permanente). Acesta este format din salariul tarifar al angajatului.
2) Generalități (variabilă) salariu. Acest lucru este diferit cote promotionale, bonusuri, care sunt plătite mai mari de lungă ence în lucrare.
2) Salariile reale. Aceasta este cantitatea de bunuri și servicii pe care un lucrător poate dobândi pentru salariul său nominal. Salariile reale depinde de trei factori principali:
2.1 din salariul nominal. Cea mai mare suma de bani unui angajat primeste un salariu, cu atât mai mare cantitatea de bunuri de consum poate cumpăra.
2.2 privind amploarea impozitului datorat. Odată cu creșterea valorii salariilor plătite, rata impozitului pe venit este redus, reducând astfel salariile reale.
2.3 privind prețurile de nivelul bunurilor și serviciilor. Cu prețurile în creștere de bunuri și servicii în valoare de scăderea salariilor.
Există două forme principale de salarii:
1. Salariul pe bază de timp. Acesta este calculat în funcție de timpul de reflecție-bot la un tarif orar stabilit. salariul pe bază de timp recomandat în următoarele cazuri:
a) În cazul în care rezultatele muncii nu pot fi măsurate cu precizie. Acest lucru este valabil și pentru munca științifică, inginerie și muncitori tehnice, profesori, funcționari publici, etc.
b) În cazul în care ieșirea depinde de proces și nu pe lucrător. Acest lucru, de exemplu, dacă lucrările-niyah automate, transportoare etc.
Există două tipuri de remunerare pe bază de timp:
- simplu salariu pe bază de timp.
- plata timp bonus. Spre deosebire de primul, aici prevede plata primelor pentru anumite rezultate. Acest tip de tarifare pe bază de timp este mai frecvent pe Com-Pared cu primul, și anume, cu un salariu orar simplu.
2) salarii bucata. Aceasta depinde de cantitatea de producție pe termen de-a lansat la ratele stabilite. Acesta este utilizat atunci când rezultatele lucrărilor depinde de angajat diligență personală.
Următoarele tipuri de plata sarcini de serviciu.
- un simplu salariu bucata-rata,
- salariu bonus-muncă în acord. Acesta prevede acordarea primelor pentru anumiți indicatori în muncă.
- piesă-regresiv plată. Esența este că normele de aplicare a unei anumite plăți este una de stabilire a prețurilor, și de stabilire a prețurilor pentru standardele care depășesc a scăzut. Acest tip de salarii a fost comune în 20-50 de ani. Secolul XX. Am folosit diferite variante ale unui astfel de sistem de remunerare :. sistem de Gange, Emerton, Halsey, Roane, etc. Ulterior, aceste sisteme sunt un lucru al trecutului.
- piesă-progresivă. Aici, dimpotrivă, pentru depășirea cotelor de producție de plată este la o primă evaluare.
- One-off. Doar setați valoarea execuției generală a lucrării. Cel mai adesea, astfel de plăți sunt utilizate în construcții sau atunci când o nevoie urgentă de a efectua anumite lucrări.
Inițial, în XVIII - XIX comun a fost de plată timp de muncă. Deoarece echipamentul la acel moment a fost slab dezvoltat, pentru a crește producția ar putea fi din cauza modificărilor orelor de lucru. Și salariul pe bază de timp a fost folosit pentru a induce o durată de muncă. Prin urmare, în mijlocul secolului al XIX-lea. la întreprinderile din lucrătorii români au lucrat timp de 14-16 ore. La începutul secolului XX, atunci când legislația a fost introducerea zilei de lucru de 8 ore, pentru stimulirova-TION de intensitate a muncii a fost utilizat pe scară largă a salariilor bucată. În prezent, datorită dezvoltării extinse a AV-tomatizatsii, producția de robotica, atunci când un angajat este ocupat doar uitam procesul, cea mai mare pondere din nou a început să ia o remunerație bazată pe timp.
Punctul esențial salariilor este contul condițiilor de muncă. Munca grea și de muncă într-un mod mai puțin favorabile condiție condiți este costisitoare pentru a restabili sănătatea umană. Acest lucru trebuie să fie compensată de majorarea salariilor. Dar, în plus față de salariul utilizat aici și alte măsuri. Este stabilirea orelor de lucru reduse, vacanțe mai lungi, pensionarea mai devreme, produse alimentare speciale, etc. Cu toate acestea, principala cale este -. Această îmbunătățire a condițiilor de muncă.
Salariile pot fi, de asemenea, diferențiate în funcție de regiune și țară. Pentru zone cu condiții de trai nefavorabile sunt stabilite cote din salarii.