Legislația muncii prevede o astfel de poziție, astfel cum concedierea din cauza lipsei de încredere. Ce este cu adevărat și în care cazuri angajatorul are dreptul de a aplica la elementul articolele relevante ale Codului? Va oferim să se familiarizeze cu detaliile unei astfel de proceduri.
Ce Codul Muncii?
În ceea ce privește rezilierea contractului de muncă ca urmare a pierderii de încredere - acest lucru este specificat în al șaptelea paragraf al optzeci și primul articol. Și la propriu, textul spune: „abateri comise de angajați care deservesc în mod direct valori monetare sau de mărfuri“, care impune deja pe limitările angajatorului - adică, un om de serviciu sau un portar pentru un astfel de motiv, nu să respingă, chiar dacă ei fură și vinde în condiții de siguranță, cu o cantitate mare de profit, și că Acesta va fi dovedit.
Atunci când se face concedierea unui angajat trebuie să ia în considerare această nuanță.
Procedura de demitere a pierderii încrederii
Cum la foc un angajat pentru absenteism?
Dacă vă simțiți cu tărie că cazul dumneavoastră intră în specificate în Codul Muncii, și cred cu tărie, că va fi în măsură să furnizeze dovezi suficiente pentru a dovedi vinovăția angajatului, procedura de concediere va fi aproximativ la fel ca în orice alt caz, atunci când inițiativa vine din partea angajatorului:
- angajat pentru a trimite o notificare cu privire la rezilierea iminentă a contractului de muncă;
- un ordin va fi emis de companie;
- în ultima zi lucrătoare a tuturor documentelor necesare, iar banii vor fi date angajatului.
anunț
Aviz de concediere în cazul săvârșirii infracțiunii nu include termenul obligatoriu de două săptămâni. În cazul în care angajatorul se constată că angajatul a comis fapta vinovat, el îl poate demite în orice zi pe cont propriu.
Anunțul cu privire la concedierea unui lucrător din cauza pierderii încrederii trebuie să fie în scris și angajatul trebuie să semneze de primire. Dacă el refuză să semneze, este întocmită.
Pe baza determinării unei infracțiuni prin ordinea întreprinderii făptuitorul se emite un standard T-8 mucegai. În ordinea trebuie să fie aceeași formulare ca și vor fi ulterior disponibile în registrul de lucru.
Ca și în cazul general, eliberarea din funcție a pierderii încrederii în ultima zi lucrătoare a angajatului da toată lumea din cauza lui:
- înregistrare de lucru cu înregistrarea corespunzătoare de către un angajat asigură semnătura sa, precum și o intrare într-un card personal;
- declarația de venit pentru ultimul an de activitate, care a devenit obligatoriu cu recent timp;
- salariile care sunt câștigate de către angajat în acea zi inclusiv;
- toate premiile, bonusuri și alte sume de bani pus pe sistemul de salarizare, instalat la locul de muncă;
- compensație pentru zile neutilizate de calendar anual de vacanță.
Ce ar trebui să fie în dosarul personal al angajatului?
Desigur, în cazul în care angajatul a petrecut deja o vacanță în avans, aceasta va fi dedusă din vacanța emisă anterior.
Cine ar putea confrunta cu concedierea pentru pierderea încrederii?
În cazul în care orice angajat exercită atribuțiile angajatului absent și de a face o greșeală, în primul rând, el trebuie să îndeplinească aceste sarcini în mod regulat, mai degrabă decât o singură dată taxa, și în al doilea rând, va fi necesar pentru a dovedi că a fost o acțiune deliberată, a avut loc nu doar o eroare aleatoare din cauza lipsei de competență.
De asemenea, nu poate fi supus la concedierea unei brigăzi sau câțiva oameni, în cazul în care un acord cu privire la răspunderea materială deplină a fost încheiat cu ei toți. Un grup de oameni de pe al șaptelea paragraf din articol nu poate demite, cu toate acestea, poate fi tras la răspundere punct de vedere financiar, dar pedeapsa va trebui să aleagă o altă.
Este posibil să se efectueze înregistrarea concedierii pentru pierderea încrederii prin ordin judecătoresc
Nu prea des, așa cum arată experiența, dar se întâmplă uneori situații când un angajat comite o greșeală nu este în companie și în afara acesteia. În acest caz, - potrivit experților - angajat, de asemenea, ar putea fi demis de al șaptelea paragraf al articolului optzeci și unu. În cazul în care compania a parcurs un mandat de executare din hotărârea instanței și obligația de a păstra o parte din salariile pentru daune-interese, angajatorul ar putea înceta să mai aibă încredere la astfel de angajat. La urma urmei, dacă el a ridicat o mână pentru a fura o dată, care poate garanta că acest lucru nu se va întâmpla din nou?
Cum este concedierea unui lucrător pe articol?
Și pentru a dovedi vinovăția angajatului cu care capul a reziliat contractul din proprie inițiativă, acesta va fi suficient doar pentru a da în decizia de trimitere la actul de executare și PIN-l în aplicația.
Care ar trebui să fie suma concedierii din cauza pierderii încrederii în Codul muncii
Nu este necesar să se aștepte pentru angajat dat de mai multe ori în mod regulat sau comiterea de infracțiuni - la pierderea încrederii este suficient doar un singur caz.
Dar este adevărat, și toate cele de mai sus: în cazul în care lucrătorul consideră că astfel de acțiuni împotriva lui sunt de conducere nedrept și fac apel la instanța de judecată, el este capabil să câștige cazul, în cazul în care instanța constată argumentele fostului șef neconcludent.
Cum la foc un angajat în legătură cu pierderea de încredere? termeni
Ca și în orice caz de încetare a contractului de muncă, este important să se respecte termenele. Dreptul muncii se consideră, că dacă după specificată în ordinea și cererea (sau o notificare) data la care angajatul este încă de lucru și nu a primit nici un ban sau documente, contractul se prelungește automat cu el. În cazul în care angajatul este în continuare necesar să se concedieze, întregul eveniment ar trebui să înceapă din nou.
În cazul situației sub elementul de pierdere a încrederii în cap de necesitatea de a nu doar pentru a scăpa de un angajat, dar, de asemenea, pentru a obține repararea prejudiciului material. Prin urmare, este important să se asigure că angajatul a primit un prim avertisment scris că politicos „cere“ de la companie, iar apoi - în ultima sa zi lucrătoare - a primit plata finală. Chiar dacă un angajat refuză să ia din cauza sau să semneze o notificare cu privire la acest lucru, puteți face actul, dar managerul trebuie să fie sigur că totul este proiectat în mod corespunzător și în timp util - astfel încât fostul angajat nu ar fi un motiv pentru a merge la tribunal.
Cum să efectueze demiterea articol pentru chiul?
Este posibil, de exemplu, o situație în care un angajat refuză să recunoască faptul că un vin și a scris o scrisoare de demisie pe cont propriu. Dacă în termen de două săptămâni de la cap nu-l foc pentru 780 primul paragraf al articolului, procedura va fi considerată perfectă sub optzeci.
A fost informații interesante sau utile?
Bună ziua. Articolul A7. 81 stabilește dreptul unui angajator de a rezilia unilateral contractul de muncă, în caz de abateri de angajați care deservesc în mod direct valori monetare sau de mărfuri, în cazul în care aceste acțiuni duce la pierderea de credibilitate din partea angajatorului. În acest caz, angajatorul are dreptul de a recupera de la angajat valoarea daunelor cauzate.
Conceptul de „înțelegere secretă a persoanelor“ încă dincolo de sfera de aplicare a legislației muncii. Și în acest caz, trebuie să justifice separat demiterea fiecăruia dintre lucrători, precum și a determina mărimea prejudiciului suferit, care este rambursabilă de către fiecare dintre muncitori.
Rețineți că, în cazul în care faptele vinovate sunt comise la locul de muncă, în conformitate cu art. 192 TKRumyniyauvolnenie cerere. 7, art. 81 TKRumyniyayavlyaetsya măsuri disciplinare și, în consecință, respingerea din acest motiv trebuie să se realizeze cu respectarea tuturor normelor de acțiuni disciplinare (inclusiv documentare, termene etc.). În caz contrar, angajații pot, în viitor, să conteste decizia în instanța de judecată.
Bine ai venit! Sunt un antreprenor, am un magazin alimentar! Am în starea de 4 personalului! Sunt cu ei nu a încheiat un contract de răspundere deplină! adică se dovedește a lucra pe încredere! După șase luni de lucru impreuna, a existat un deficit! Doi angajați au refuzat să-l plătească! Pot să-i demită sub „neîncredere!
În cazul în care respingerea revendicării 7 Articolul 81 TKRumyniyarabotodatelem ar trebui să fie procedura sancțiunii disciplinare. Este necesar de a investiga, inventar, lucrătorilor de explicații, respectarea termenelor aplicarea unei sancțiuni. Însăși lipsa responsabilității nu exclude dreptul de recuperare a daunelor, cu toate acestea, ar trebui să fie instalat vinovat. Aici, nota ar trebui să fie luate existența fișelor de post, angajat familiarizarea cu sarcinile și responsabilitățile. În această situație, o mulțime de nuanțe și cu siguranță nevoie de consiliere juridică. În caz de eșec pentru a dovedi vinovăția angajatului atunci când se aplică instanței angajatului lor poate fi repus în slujba lui, care va atrage după sine plata salariului pentru perioada de suspendare de la locul de muncă.
Alo
Poate un angajator respingerea revendicării 7, a articolului 81 revendicarea cu angajat al TKRumyniyai (casier) valoarea detectată la sfârșitul deficitului zile, în cazul în care o abatere specifică nu poate fi confirmată (prin camerele de luat vederi nu pot vedea casierul delapidat suma în sine, precum și pentru a servi clienții nu luând cu ei banii) și refuză să restituie deficitul? Act lipsă a fost formată, ceea ce indică faptul că deficitul rezultat din erorile casier. Tratatul de pe saltea. Responsabilitatea a fost semnat de către casier.
Bine ai venit! Este posibil să respingă suspiciunea de conducătorul auto care a fost prins furând Diz. combustibil prin fraudele vitezometru
Angajat care lucrează direct cu valori monetare. comite furt. Când își dă seama că el este pe cale să „descopere“, a scris o scrisoare de demisie, la cerere sobtsvennomu și merge la spital. Pe faptul de furt este deja un caz penal (nu acum, clienții care au portofelul a fost furat).
Cum de a trage un angajat sub suspiciune?
Cele mai noi știri
Adăugați la Yandex
