Consultanță juridică> Dreptul muncii> Concediere> Concediere articol Pierderea încrederii - detalii tehnice legale problemă sensibilă
Legislația muncii din țara noastră cu condiția ca acest punct, deoarece concedierea din cauza lipsei de încredere. O metodă similară de a scăpa de un angajat angajatorii folosesc foarte rar. Cel mai probabil pentru că nu toată lumea are o idee despre cum să aplice acest articol.
Stimați cititori! Articolul descrie modalități tipice de modul în care să se ocupe de probleme juridice. Cazul tău este diferit.
După demiterea articolului Pierderea de încredere este dificil să-și recâștige reputația
În conformitate cu articolul 81 din Codul muncii, punctul 7, pierderea încrederii este considerat a fi angajat de acțiunile responsabile ale angajaților în ceea ce privește proprietatea sau finanțele angajatorului.
Concediere cu această formulare ar afecta cariera viitorului angajat, pentru că reputația sa va avea de suferit. Cu acest lucru în registrul de lucru pentru a obține un loc de muncă în viitor, va fi extrem de dificil.
Pentru a închide un om atât de neplăcut articol pentru angajator cu privire la necesitatea de a fi motive bune. Dacă nu iau în considerare toate subtilitățile și nuanțele, concedierea este probabil să crească în numeroase procese.
Cine ar putea confrunta cu concedierea pentru pierderea încrederii
Aplicarea prezentului articol poate fi făcută numai acelor angajați în activități care valorile actuale ale serviciului (despre care vorbim de bani, și componente de bază). Cu alte cuvinte, este angajați. cu care se poate concluziona sau este un contract de răspundere deplină.
situație mai puțin frecvente în cazul în care un angajat înlocuiește pe altul, pe care i se atribuie o astfel de răspundere. Dacă înlocuiți un angajat tolerează orice eroare, greșeală, ea va declanșa în continuare sub 81 nu se poate. Pentru merite destituirii din această formulare, este necesar:
- În primul rând, nu un singur act, și în mod regulat;
- în al doilea rând, mai mult va trebui să dovedească faptul că greșeala a fost perfect într-adevăr intenționată, dar nu un simplu erori aleatorii care apar din cauza lipsei de experiență și competență.
Atunci când un contract de răspundere deplină pentru întreaga brigada sau mai multe persoane, respingerea articolului lor pentru pierderea încrederii este imposibilă. Dar pentru a atrage răspunderea va fi posibilă, cu toate acestea, și pedeapsa în acest caz, există mai multe mai multe.
Procedura de concediere într-o situație similară
Articolul Concediere Pierderea încrederii are loc în modul stabilit
Obiectivul primordial este de a avea grijă de dovada vinovăției angajatului. O astfel de obligație precizate în legislația muncii. Orice document special care urmează să fie completat în momentul când detectează acțiunile angajaților comise nu sunt furnizate.
De regulă, acest lucru se face într-un memorandum convențional. compus într-o formă liberă. În acest mesaj, asigurați-vă că o parte din date ar trebui să se reflecte:
- numele, prenumele, numele mijlociu al angajatului, care a descoperit aceste acțiuni;
- în ce circumstanțe sa întâmplat;
- precizează ora și data evenimentului.
În cazul în care pierderea de valori sau finanțelor au descoperit datorită inventarului în curs de desfășurare, trebuie să aibă grijă de pregătirea unui act special. Pe baza documentelor colectate, dacă doriți ca angajatorul efectuează o investigație internă, și stabilește persoana vinovată.
Rolul Comisiei în procedura de stabilire a faptelor
Lucrarea este o înregistrare specială
Pentru a stabili dacă a existat o greșeală într-adevăr, și ce fel de persoană parte la acesta, a creat o comisie specială. Lucrătorii care fac parte dintr-o astfel de comisie. Ar trebui să fie competent și nu au nici un interes în rezultatul investigației efectuate de acestea.
Înainte de începerea procedurii, angajatorul ar trebui să aibă grijă cu privire la ordinea în care a descris în detaliu necesitatea creării comisiei, precum și componența acestuia (cel puțin 3 persoane). Ordinul conține informații despre numele și funcțiile angajaților. Trebuie să specificați scopul și data creării, precum și valabilitatea și autoritatea Comisiei. Sarcinile create comision sunt după cum urmează:
- pentru a determina circumstanțele în care a fost deteriorat. indicând locul, timpul și metoda de aplicare;
- în cazul în care există o astfel de nevoie, acele locuri care au suferit pagube, este necesar să se examineze;
pentru a stabili costul daunelor asupra acestui fapt; - identificarea persoanelor care au cauzat prejudiciul;
- colecta probe de bază;
- determina ce gradul de vinovăție al acestor indivizi, o concluzie cu privire la suma de sancțiuni;
să stabilească cauzele și condițiile care au contribuit la prejudiciul.
Membrii comisiei au dreptul de a solicita angajatului căruia îi suspectează să explice acțiunile lor. O astfel de comisie poate fi creată în situații în care a fost cauzat prejudiciul direct, dar acțiunile angajatului ar putea declanșa un astfel de rezultat.
Toți membrii Comisiei cu ordinul trebuie să citească și să semneze. Pentru a respinge un angajat pentru pierderea încrederii, angajatorul poate efectua investigațiile necesare pe cont propriu.
informațiile obținute de Comisie sunt realizate sub forma unor acte, certificate, memorii. Toate documentele anexate la anchetă și transferat la angajator în scopul examinării.
Un angajat cu privire la care o astfel de investigație ar trebui să fie conștienți de rezultatele și decizia Comisiei la primire. Dacă el refuză să facă acest lucru, în actul corespunzător.
Înainte ca ordinul să fie emise în ceea ce privește acțiunea disciplinară din cauza pierderii încrederii, angajatorul va solicita angajatului o explicație în scris cu privire la faptele comise.
Ordinea de concediere
Suspiciunea trebuie să fie justificată!
În cazul în care un angajator consideră că incidentul se încadrează în evenimentul specificat în Codul Muncii al articolului, ceea ce face din concedierea o pierdere a încrederii, ar trebui să fie ghidate de următorul algoritm.
anunț
Angajatul primește o notificare de concediere iminentă. Mai mult decât atât, o perioadă obligatorie de două săptămâni nu se poate lucra. La detectarea actelor ilegale pentru a scăpa de angajator vinovată poate în orice zi atunci când doriți.
Notificarea trebuie să fie exclusiv în scris. În prezentarea angajatul trebuie să semneze. În caz de eșec de a face acest lucru, a emis un act special.
În cazul în care faptul de a comite un act vinovat, a creat o comandă specială pe formularul standard T 8. În ordinea și în formularea de înregistrare registru de lucru trebuie să fie aceleași.
La concedierea, în ultima zi lucrătoare, angajatul da tot ceea ce este necesar în astfel de cazuri:
- locul de muncă carte, în cazul în care există o intrare corespunzătoare;
- declarația de venit pentru anul trecut;
- salariile. care angajatul a câștigat pentru orice moment, inclusiv în ultima zi;
- toate bonusurile și alte plăți în numerar cerute de sistemul de salarizare;
- dacă este necesar prin lege să plece de zile nu au fost utilizate, atunci pentru ei este dat de compensare. În cazul în care zilele de concediu ale angajaților au fost folosite în față, atunci se va păstra de vânzare emise anterior.
Important! În cazul în care un angajat nu știe sigur că acționează orice ilegale care nu a comis și concedierea sa este ilegală, el are dreptul de a da în judecată și de a recupera la locul de muncă.
Concedierea unui angajat în legătură cu pierderea de încredere. termeni
Concedierea poate fi atacata ...
Întotdeauna, când este vorba de încetarea contractului de muncă, este esențial să se respecte anumite condiții. Astfel, în conformitate cu paragrafele legislației muncii, în cazul în care angajatul continuă să lucreze după data indicată în ordinea și notificare și, în plus, el nu a fost dat nici un ban sau documente, contractul se prelungește automat cu el.
În cazul în care disponibilizări nu poate fi evitată, că totul a fost făcut evenimentul se va repeta din nou. De obicei, angajatorul vrea nu numai să scape de angajat neglijent, dar, de asemenea, pentru a obține repararea prejudiciului livrat. În acest caz, este important să se asigure că angajatul a primit o notificare scrisă, iar ultima zi de a lucra cu el a făcut calculele necesare.
Managerul trebuie să fie ferm convins că, în mod corect și în timp pentru a pregăti toate documentele necesare, privând astfel posibilitățile de a câștiga cazul în care se aplică instanței fostului angajatului.
situație mai puțin frecvente în cazul în care angajatul nu este de acord cu formularea concedierii și a scris declarația „la voință“. În cazul în care angajatorul nu emite un avertisment în prealabil, și nu toate documentele necesare în timp util - în termen de două săptămâni, se va considera că procedura de concediere este cheltuit pe articolul 80, după cum a anunțat angajat.
Concediere din cauza pierderii încrederii ar putea pune capăt pentru a continua cariera. În cazul în care un angajat este într-adevăr vinovat, atunci el ar trebui să încerce să rezolve totul în mod pașnic și să plece „voluntar“. Astfel, posibilitatea de a-și menține reputația, ceea ce este foarte important atunci când caută un nou loc de muncă.
S-au găsit o eroare? Selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter. pentru a ne anunța.