Respingerea unei pierderi de politici ale angajaților de încredere

Concedierea unui angajat din cauza pierderii de credibilitate este un instrument pentru protejarea proprietății organizației și prevenirea daunelor. Încearcă să înțeleagă ce acțiuni pot duce la concedieri din acest motiv, și scrie documentația în mod corespunzător.

Motive pentru pierderea încrederii în angajatului

Respingerea unei pierderi de politici ale angajaților de încredere

contract de muncă pierderea întrerupere a încrederii prevăzute de Codul muncii. Acest lucru se întâmplă de obicei, în ceea ce privește angajații care sunt responsabili pentru primirea, depozitarea și livrarea unor active corporale și în numerar.

Ce măsuri sunt baza pentru pierderea încrederii în lege nu este specificat. Prin urmare, fiecare lider se califică acționează pe cont propriu, bazându-se pe hotărârea de comiterea circumstanțelor și calitățile personale angajatului.

Încrederea în fruntea societății este fixat în lucrătorul manual de operare, care are drept scop serviciu bogăție. Cu un astfel de angajat este semnat contractul corespunzător. Prin urmare, la stabilirea faptului de furt, delapidare, luare de mită, sau pentru lipsa unui angajat post pot fi concediat pentru acest articol.

De asemenea, pierderea încrederii și concedierea ulterioară poate avea loc pentru comiterea infracțiunii, care a avut loc pe ultimul loc de muncă. Ruperea unui contract de muncă se poate baza pe o copie a deciziei instanței, care a stabilit personalul de vin.

Respingerea unui angajat pentru pierderea de încredere este considerată legitimă în cazurile în care șeful organizației a secvenței de recuperare (în funcție de rezultatele anchetei, inventar, cu adoptarea salariatului o explicație scrisă, în perioada specificată în lege). Dacă capul nu există nicio dovadă înregistrată, concedierea va fi imposibil.

Respingerea pierderii încrederii în angajatului - este liderul drept, nu o obligație. El poate folosi alte tipuri de pedepse disciplinare (Observație, mustrare), sau nu le folosesc.

Acțiunile angajaților, ceea ce poate duce la o pierdere a încrederii:

furt, pierdere, distrugere și deteriorare a valorilor materiale, chiar și în absența unei anchete de către agențiile de aplicare a legii și decizia instanței;
nerespectarea ordinea de efectuare a tranzacțiilor în numerar;
vânzarea de bunuri la un preț mai mare / redusă;
ilegale a scrie-off a activelor materiale;
fraudă;
derogare de la actele locale legate de primirea / livrarea de bunuri materiale.

Pierderea încrederii poate duce la astfel de acte, și care ar putea provoca pagube materiale, de exemplu, în cazul în care un angajat a fost reținut în timp ce încerca să fure bunuri, pentru care este responsabil. Un astfel de angajat poate fi respinsă, deși el nu ar fi putut comite furtul. Cu toate acestea, tentativa de furt trebuie să fie înregistrate în scris.

Documentar angajat comite acțiuni ilegale

forma universală a documentului pentru a remedia aceste încălcări acolo. Prin urmare, întreprinderile de obicei, alcătuiesc un memorandum, care a declarat:

numele, prenumele, patronimicul persoanei care a descoperit încălcarea;
circumstanțele în care au fost constatate acțiunile comise sau consecințele acestora;
data și ora de detecție a unui act sau rezultatul acesteia.

Dacă aveți cunoștință de încălcarea angajatului agențiilor de aplicare a legii sau terțe părți, nu este necesară înregistrarea memorandumului. În cazul în care pierderea de active corporale identificate în timpul inventarului, acest fapt este afișat într-un act special. Am bazat pe documente justificative, șeful de organizare a unei investigații interne, și stabilește vinovatul. procedură:

o comisie de 3 sau mai mulți angajați, competenti si dezinteresati în rezultatul investigației;
ordinul privind formarea comisiei, care indică: numele participanților, ocuparea forței de muncă a acestora, formarea de date ale Comisiei, obiectivele, perioada de valabilitate, atribuțiile membrilor comisiei (în cazul în care nu sunt fixate prin organizarea specială act normativ).

Membrii comisiei sunt obligați să se familiarizeze cu un ordin scris.

comisia de anchetă internă este formată și în cazul în care deteriorarea bunurilor nu a fost, dar acțiunea muncitor ar putea duce la ea. sarcini ale Comisiei:

circumstanțele care determină urona- timpul de aplicare, locul, metoda;
descrierea valorilor care au fost deteriorate;
conta costul pierderilor;
determinarea celor responsabili de provocând pagube persoanelor;
colecție de fapte cu privire la cazul în curs de investigare;
stabilirea gradului de vinovăție a persoanei, tipul de pedeapsă;
depozitarea de materiale cu privire la cazul în curs de investigare.

Acțiuni ale participanților comisiei și informațiile obținute în cursul anchetei, înregistrate în documente speciale (acte, certificate, memorii). La sfârșitul activităților Comisiei constituie un act special, care este semnat de către toți participanții. Cu actul salariatului i se cere să se introducă, cu privire la care sa efectuat ancheta. angajat al său refuză să semneze documentul, acesta face o intrare corespunzătoare.

O investigație internă nu exclude recurgerea la agențiile de aplicare a legii, ci pentru demiterea pierderii de încredere suficientă pentru a identifica vina angajatului în cursul său.

Obține explicații angajatului vinovat

Înainte de întocmirea ordinului privind aplicarea sancțiunilor în ceea ce privește angajatul trebuie luat de la el o explicație scrisă. În cazul în care angajatul nu dorește să-l dea, el a dat un aviz cu privire la obligația unei astfel de explicații. În caz de dezacord semnează avizul întocmit un act special.

În cazul în care în termen de 2 zile de avertizare angajatul nu a furnizat o clarificare, apoi, un document corespunzător (articolul 193 din Codul muncii). Dacă există o notificare a documentului, iar angajatul poate fi respinsă fără o explicație scrisă. Încălcarea procedurii este baza pentru restaurarea angajatului în poziția unei hotărâri judecătorești.

Efectuarea documentației de bază

În primul rând ar trebui să fie emis un ordin pe angajat disciplinar care indică comiterea infracțiunii. Ordinea trebuie să se bazeze pe documentele care justifică decizia. După aceea, șeful ordinelor încetarea unui contract de muncă. Motivul - pierderea încrederii în angajatului. Angajatul confirmă în scris cunoștință lui cu comanda. În cazul în care există ordine de revizuire a deciziei angajatorului în instanță este aproape imposibil.

dosarele de angajare și cardurile personale ale angajaților

Înregistrarea concedierii pe motiv de pierdere a încrederii se face în cărțile din registrul de lucru și personale ale angajaților. Dă-record de muncă angajat în ziua concedierii. El pune semnătura pe un card și înregistrare carte personală de circulație a cărților de muncă și inserții.

Plățile efectuate către angajat

Atunci când a respins un angajat este plătit un salariu pentru perioada în care a lucrat, compensații pentru concediu neutilizate și alte îi datora bani. Plata se face în ultima zi a șederii la locul de muncă. În cazul în care angajatul are o cerere la mărimea plății, în ziua de concediere a plătit această sumă, despre care nu se plânge (st.140 LC RF). Recuperare de la foc lucrătorilor valoarea daunelor materiale cauzate de organizația sa, puteți numai prin hotărâre judecătorească.

Articole populare pe IP

Finalizarea și livrarea declarației de la zero

EXEMPLU umplere returnarea taxelor

Exemple de calcul al angajaților pachet de plecare