Care angajații sunt concediați din cauza pierderii încrederii?
Încrederea - este o componentă esențială a unei cooperări de succes a angajatorilor și angajaților, ale căror activități au ca scop menținerea mărfii sau a valorilor de numerar ale companiei.
Acest lucru se aplică casierii, manager de depozit, și așa mai departe. Cu astfel de angajați angajatorul încheie un contract în care un angajat înregistrează responsabil pentru proprietatea companiei.
Rezultă că un angajator nu poate emite un ordin de demitere pentru pierderea încrederii în angajatului, operatorul istoric, nu este legată de valorile materiale ale organizației.
Sunt momente când ofițerul de serviciu responsabil de active corporale, efectuate temporar de către un alt angajat. Dacă înlocuiți un angajat a făcut nici o greșeală să respingă în temeiul articolului 81 TKRumyniyaego nu poate, pentru acest lucru trebuie să fie un motiv bun:
- În cazul în care angajatul este înlocuit cu un alt din când în când, nu o dată;
- În cazul în care se dovedește că o eroare a fost făcută în mod intenționat.
Care sunt motivele pentru concedierea unui angajat în legătură cu pierderea de încredere?
Articolul 81 din Codul muncii nu se înregistrează baza față de care să respingă un angajat din cauza pierderii încrederii. Cu toate acestea, în baza jurisprudenței, din următoarele motive pentru respingerea acestui articol:
- Furnizarea de conducere de raportare false de venit ale întreprinderii;
- Furnizarea de informații înșelătoare cu privire la costuri;
- posesie ilegală de fonduri în băncile din străinătate;
- Furtul sau distrugerea bunurilor organizației;
- Și așa mai departe.
Consecințele pentru lucrătorii
În ceea ce privește un angajat care și-a pierdut încrederea, angajatorul poate impune următoarele sancțiuni prevăzute de Codul muncii:
- Notă;
- o mustrare;
- Recuperarea sumei bunurilor furate sau deteriorate ale societății (în conformitate cu articolul 243 din Codul muncii);
- Concediere.
Alegerea tipului de pedeapsă, angajatorul este ghidat de caracteristicile angajatului, atitudinea sa de a lucra, circumstanțele infracțiunii, precum și de gravitatea încălcării și consecințele acesteia pentru companie.
Notă sau defect poate fi făcută atât verbal, cât și în scris. Cu toate acestea, se recomandă să se stabilească totul documentat ca:
- În viitor, în cazul în care angajatul repetă încălcarea, acesta poate fi concediat. Un document va fi dovada că angajatul trebuie să fie disciplinat, din cauza concedierii care este rezonabil și legală;
Consecințele juridice ale unei concediere abuzivă poate citi mai multe în acest articol.
- Observațiile și mustrări făcute în scris, au un impact mai mare asupra lucrătorului. În acest sens, probabilitate mică că el va repeta din nou ofensă lui.
printr-o pierdere a încrederii amenință destituirea fostului angajat consecințe destul de neplăcute, printre care sunt următoarele:
- durata de întrerupere a serviciului;
- prestații de șomaj nu vor fi plătite în primele 3 luni după externare, după care va fi valoarea subestimata;
- interdicție temporară sau permanentă pe un anumit tip de activitate.
procedura de concediere ca urmare a pierderii încrederii
Înainte de a face un ordin de concediere, angajatorul trebuie să investigheze situația: dacă un anumit angajat este vinovat de ceea ce sa întâmplat și dacă există dovada că.
Dacă vinovăția este dovedită angajat, angajatorul are dreptul să-l respingă, în conformitate cu articolul 81 din Codul muncii.
Destituirea din cauza pierderii încrederii este după cum urmează:
- Angajatorul trimite angajatului o notificare scrisă de demisie. În acest caz, angajatul nu poate îndeplini este nevoie de 2 săptămâni, deoarece acestea au fost comise acte ilegale. După primirea și citirea anunțului, angajatul trebuie să semneze în ea. Dacă nu, trebuie să elaboreze o declarație a eșecului;
- Apoi, este necesar pentru a face ordinea de revocare a forma unificata-T 8;
Vă rugăm să rețineți că motivul concedierii din registrul de lucru trebuie să fie același motiv pentru concediere în ordine.
- În ziua concedierii unui angajat este necesar să se facă un calcul pe deplin și să îi dai documente care se bazează:
- Cartea de lucru cu un record de demiterea pierderii încrederii;
- O declarație de venit;
- Salariul pentru toate zilele petrecute în luna curentă;
- Bonusuri și plăți suplimentare, prevăzute în cadrul societății;
- Despăgubiri pentru neotgulenny pleca dacă restul nu a fost folosit pe deplin.
Pentru mai multe detalii privind plățile, care se bazează angajat de plecare, puteți citi în acest articol.
În cazul în care angajatul este un defect grav, și există posibilitatea ca el a comis din nou încălcarea, angajatorul trebuie să emită un ordin de eliberare din funcție a pierderii încrederii în termen de 2 săptămâni. Încălcarea acestei perioade nu este permisă. în caz contrar, angajatorul poate concedia un angajat numai pe cont propriu angajat, dacă el vrea să scrie o astfel de declarație (articolul 80 din LC RF).
Cum de a obține probe încălcările comise?
Destituirea din cauza pierderii încrederii este posibilă numai în cazul în care există dovezi împotriva unui anumit angajat. Pentru a înțelege situația, angajatorul colectează comisia de constatare a faptelor. Pentru aceasta este publicat ordinul cu privire la crearea comisiei, care indică calitatea sa de membru (cel puțin 3 persoane), numele și funcțiile angajaților, scopul și data formării, valabilitatea și autoritatea Comisiei.
Membrii comisiei sunt angajați care nu sunt interesați de rezultatul anchetei.
Comisia își propune să realizeze următoarele obiective:
- Circumstanțele încălcării, precum și locul, data și modul de vătămare;
- locațiile sondajului în care sa comis infracțiunea;
- Calcularea costului daunelor;
- Calculul autorilor;
- Colectarea probelor;
- Determinarea gradului de vinovăție;
- Stabilirea sumei care trebuie recuperată de la cei vinovați;
- Identificarea motivelor din cauza care a fost comisă infracțiunea.
Membrii comisiei au dreptul de a cere o explicație din partea angajatului care a provocat daune companiei. Trebuie remarcat faptul că motivul pentru înființarea Comisiei poate servi ca nu numai pagube directe, ci și acțiunile angajaților, care ar putea duce la daune.
Fiecare membru al Comisiei ar trebui să studieze compilate de ordinea și de a semna.
Toate probele colectate de Comisie sunt realizate sub forma unor regulamente, informații și note, și apoi transferat la angajator pentru revizuire.
Comanda angajatului cu privire la care Comisia a efectuat procedura, trebuie să se afle sub o listă pentru a vedea rezultatele anchetei și decizia finală. În cazul în care angajatul refuză să semneze, angajatorul întocmește actul.
Înainte de a face ordinea de concediere, angajatorul trebuie să recupereze de la angajat o explicație scrisă a infracțiunii comise.