Concedierea pentru articolul absenteism al Codului Muncii

Un tip de măsuri disciplinare, care se aplică angajaților care încalcă disciplina muncii și regulamentele interne este o concediere pentru absenteism.

Articolul Concedierea - este încetarea contractului de muncă cu un angajat din cauza comiterii sale abatere disciplinară (articolul 81 din Codul muncii). delictele disciplinare grave includ absenteism. Excepția este o vizită la medic, având grijă de o rudă bolnavă, și alte situații de urgență. Astfel de circumstanțe trebuie să fie confirmate de documentele relevante, sau se aplică salariatului la acțiune disciplinară.

Nu orice absență angajat la locul de muncă este considerat absenteismul și poate fi pedepsit cu concedierea. În cazul în care un angajat a părăsit în mod voluntar la locul de muncă timp de câteva ore înainte. acesta nu este un motiv să-l foc. Cu toate acestea, va fi necesar să se aplice alte măsuri disciplinare.

Ce este chiul

Prin lege, absenteismul este considerat:

1. Absența unui angajat pe teren, în ciuda faptului cât de mult schimbarea sau absența sa de la locul de muncă, fără motive întemeiate.
2. Absența unui angajat la locul de munca pentru mai mult de 4 ore.
3. În cazul în care un angajat a părăsit postul de conducere fără preaviz și a avertizat că dorește să rezilieze contractul de muncă prematur.
4. plecarea voluntară în concediu de bază sau suplimentare, precum și extinderea unui week-end din proprie inițiativă.

Absenteismul poate fi de două tipuri: pe termen scurt, atunci puteți găsi angajat și le și pe termen lung de contact, pentru a afla când locația și activitatea de contact imposibilă. În primul caz, înainte de a recurge la acțiuni disciplinare împotriva unui cap de angajat necesită o notă explicativă și este actul (în prezența martorilor).

În cazul în care un angajat timp de două zile, nu a furnizat note explicative sau motivul absenței sale de la locul de muncă a fost recunoscută lipsă de respect, este necesar să se facă o comandă care raportul de muncă cu salariatul să fie reziliat, iar contractul de muncă este anulat. În cazul în care contactul nu poate fi angajați, se grăbesc să-l demită din funcție, fără a clarifica motivele pentru lipsa este imposibil.

Cauzele pot fi lucrător chiul recunoscută ca fiind valabilă de către instanța de judecată, și șeful organizației va fi obligat să plătească compensații. În plus, salariatul poate fi restabilit în funcție. Acest lucru poate fi o problemă în cazul în care un alt angajat a fost emis în locul său. Prin urmare, eliberarea din funcție a articolului pentru absențe trebuie să fie justificată și în conformitate cu toate formalitățile.

În cazul în care angajatul în timpul zilei nu apare la locul de muncă, apoi o notă HH (cod 30), în tabel, în cazul în care angajatul a eschivat - PR (cod 24). După identificarea cauzelor infracțiunii pot fi introduse în ea alte informații. În cazul în care un tabel lipsește, lucrătorul poate justifica în instanța de judecată.

Absența prelungită a angajatului la locul de muncă - o scuză pentru a-l trimite scrisoarea de valoare cu cerința de a oferi o explicație scrisă a absenței sale. Absența de la locul de muncă pe o bază de zi cu zi ar trebui să fie înregistrate în prezența a doi martori. Pedepsirea un angajat pentru absenteism poate pentru un timp:

1. În termen de o lună de la abaterii disciplinare a fost descoperit (aceasta nu include zile de la găsirea unui angajat în concediu medical sau în concediu).
2. În termen de șase luni de la comiterea unei infracțiuni disciplinare.

Timpul începe din momentul în care conducerea, a devenit clar faptul că angajatul sare peste (dar nu din prima zi de absență de la locul de muncă).

Publicarea ordinului de concediere și de intrare în cartea de muncă

Angajatorul poate trimite o copie a angajatului comanda prin poștă scrisoarea înregistrată. În același timp, trimis la obligația de a aplica la departamentul de personal de carte de muncă și primirea de calcul. În cazul în care o astfel de notificare este trimis, șeful organizației nu va fi obligat să plătească un fost angajat al compensației pentru întârzierea în documentele. o intrare este „concediat pentru absenteism“ angajat în registrul de lucru.

În ziua a cărții de muncă în angajatul departamentului de personal are dreptul de a primi plăți. Angajatorul este obligat să plătească restanțele salariale și compensare pentru concediul nefolosit în condițiile stabilite de lege. Plata se efectuează într-o singură zi, ceea ce este considerat în ziua concedierii.

Cum de a evita greșelile de la concediere

Pentru a vă proteja în instanță un fost angajat poate colecta documente, care confirmă prezența bunei sale cauza absenței de la locul de muncă. În general vorbind dovada fals concediu medical. Prin urmare, atunci când plasarea unei comenzi a concedierii angajatorului este necesară pentru a studia documentele justificative furnizate de către angajat. Un certificat medical trebuie să fie verificată autenticitatea, el necesită un card de pacient de la instituția medicală, precum și livrat pacientului pentru a confirma diagnosticul.

salariatul poate solicita Comisiei, care este de a oferi raportul de muncă, este necesar să se pregătească documentele care confirmă faptul absenteismului. Acestea trebuie să fie completate în conformitate cu cerințele legii. Erori de documente pot cauza posturi de personal de recuperare.

Articole populare pe IP

Finalizarea și livrarea declarației de la zero

Concediere prin acord

coduri CAEN: o listă completă a Clasificarea generală a activităților economice

Utilizarea chitanței de vânzare fără numerar - indiferent dacă este legal?

Dacă găsiți o eroare, evidențiați-l și apăsați Shift + Enter sau da clic aici pentru a ne anunța.

Vă mulțumim pentru mesaj. În viitorul apropiat vom corecta eroarea.

articole similare

• Intrarea în demiterea poliției

• Respingerea unui angajat pentru pierderea încrederii în procedura 2019, articolul

• Codul muncii

Pagina anterioară

Pagina următoare