Poate angajatorul să prelungească perioada de probă

Destul de des se întâmplă că perioada de probă este pe cale să ajungă la un capăt, iar administratorul nu poate decide dacă să elibereze salariatului un loc de muncă permanent sau trebuie să se uite și să extindă testul chiar. Întrebarea este dacă prelungirea perioadei de probă legală?

Este posibil să se prelungească perioada de probă?

Poate angajatorul să prelungească perioada de probă
În conformitate cu articolul 16 din Codul muncii, toate relațiile de muncă „angajat - angajator“ se face numai pe baza unui contract de muncă. Contractul este încheiat cu toți cetățenii care au lucrat într-o companie sau o organizație pentru mai mult de 5 zile. Ghidat de articolul 57 din Codul muncii, perioada de probă trebuie să fie specificate în acord numai, și nu pentru a societății, în cazul în care un astfel de element, atunci angajatul este considerat a fi decorat fără testare. În cazul testului timpului condiția specificată în ordinea de numai ocuparea forței de muncă, atunci acest fapt este o încălcare a Codului Muncii. În cazul unui litigiu al navei, perioada de probă se consideră nulă. În plus față de contractul de muncă, condiția de testare trebuie să apară în cererea angajatului pentru un loc de muncă.

Cu toate acestea, este posibil, modul de a prelungi perioada de probă salariatul legitim.

Acesta a extins perioada de probă numai în cazul în care angajatul nu a fost prezent de ceva timp la locul de muncă pentru un motiv bun - boală, de formare, timp liber, etc ..

În acest caz, lipsa de zile, adăugate la durata testului, dar numai la cererea sau să reînnoiască nu în mod legal din cauza conducerii capriciile.

În cazul unei astfel de prelungire, finalizarea efectivă a datei de testare nu coincide cu data documentată a contractului și ordinea de recepție. Deci, pentru a evita orice incidente și neliniște în documentația, aceasta ar trebui să emită un ordin de a prelungi perioada de probă.

Cum sa faci o prelungire a testului

Pentru a extinde testul la angajat în momentul în care a fost absent din motive întemeiate, societatea de administrare trebuie să emită un ordin în cadrul întreprinderii. Ordinea trebuie să conțină următoarele detalii:

  • denumirea comercială sau detalii ale întreprinderii>
  • Numele documentului>
  • Document număr atribuit>
  • este rezonabil cauza prelungirea>
  • timpul pentru care testul este extins, și trebuie să se potrivească cu numărul de zile de lucru pierdute>
  • datele personale ale angajatului-testului>
  • enumeră documentele care dovedesc absența în timpul orelor de lucru -> cererea de timp liber, concediul medical și mai mult>
  • un ordin semnat de cap și ștampilat.

Poate angajatorul să prelungească perioada de probă
documentele probatorii ar trebui să fie atașat la comanda. Pentru executarea acestui ordin întâlni profesioniști HR care au nevoie pentru a introduce subiectul cu mâna. Trebuie remarcat faptul că prelungirea perioadei de probă, în ocuparea forței de muncă nu poate fi decât pe motivele de mai sus, și nu altfel. Nu există dorințe sau capricii ale angajatorului sau lipsa lui de încredere în lucrătorul nu poate concura cu legea de stat, în caz contrar, salariatul are dreptul să conteste decizia șefului în instanțele de judecată.

angajatorul Indecizia poate concedia doar un angajat pe pozițiile de neadaptare, și este foarte problematică, deoarece este necesară pentru a susține motivul concedierii. Asta e ceea ce liderii competente uitam acut nou-veniti si sunt subiectele pe care dosar. Care pot include fișiere:

  • problema produselor defecte, confirmate prin certificate corespunzătoare>
  • lucru care nu corespund standardelor>
  • explicativ angajat în diferite ocazii>
  • raportează în scris cu privire la activitatea>
  • memorandumuri de încălcări ale disciplinei, o descriere de locuri de muncă>
  • altele.

articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare