Prelungirea perioadei de probă nu este prevăzută de Codul Muncii. Condiția testului, precum și viața acestuia este menționat în contractul de muncă.
În cazul în care perioada de probă sa încheiat, angajatul continuă să funcționeze, se presupune în mod automat că perioada de probă a trecut.
În cazul în care angajatul nu a trecut perioada de probă, este necesară pentru a preveni concedierea de 3 zile, în scris, cu indicarea obligatorie a motivelor, de ce nu a trecut.
În cazul în care un angajator încalcă procedura de concediere: nu notifică 3 zile, spune acest lucru verbal sau fără a explica motivele, o astfel de disponibilizare pot fi ușor contestată în instanța de judecată. Detaliu în perioada de probă poate fi citit aici
Dar, în cazul în care angajatul a semnat contractul, nu pot fi stipulate alte condiții, de exemplu, contractul poate fi temporară, atunci angajatul este considerată a fi temporară.
Angajatul poate prelungi perioada de probă, în cazul în care a fost instalat mai puțin de W luni (pentru regizor și gl.buhgaltera - 6 luni). Acest lucru se face prin ordin al companiei.
În cazul în care contractul nu a fost semnat inițial, angajatul permanent nu poate fi tradus într-un loc de muncă temporar, fără consimțământul său.
Valentine p [3.5K]
Nu pentru a prelungi perioada de probă nu poate fi! Condiția testului stabilit în contractul de muncă. Dacă există Set 1 luna. ordinul a extins sale nu funcționează. Este ilegal, deoarece va fi o schimbare unilaterală a termenilor contractului, ceea ce este inacceptabil.
Faptul că angajatul nu a trecut perioada de probă este raportată în scris, mai degrabă decât verbal și cu explicația obligatorie a motivelor pentru care nu a trecut.
Și ardere se realizează nu prin acordul părților, iar în cazul în care nu a trecut perioada de probă. 3 ani în urmă -
Perioada de probă se stabilește la angajarea unui nou angajat. El nu poate fi mai mare de trei luni - pentru toți lucrătorii și șase luni - pentru contabili și directori de șefi și adjuncții lor.
Codul Muncii românesc nu prevede prelungirea perioadei de probă. Perioada de probă este stabilită o dată și poate fi încheiată numai prematur.
În cazul în care data de expirare a unui contract de muncă cu perioadă de probă salariatul nu este încheiată, acesta se consideră că angajatul a trecut testul, și cu el un contract de muncă obișnuit încheiat pe o perioadă nedeterminată.
În cazul în care angajatorul nu este mulțumit cu angajatul, acesta trebuie să notifice angajatul timp de 3 zile înainte de demisie.