Mulți manageri interesați în întrebare cu privire la posibilitatea prelungirii perioadei de probă a angajaților săi. Dar încălcarea standardelor de muncă este plină de sancțiuni. Vom spune, în ce cazuri se poate prelungi perioada de probă salariatul și de a crea comanda corespunzătoare.
probă
Perioada de probă va fi numit la cererea angajatorului și durează 2-3 luni pentru funcționarii publici pot fi între 6 luni la 1 an. Termeni și reguli de probațiune guvernează art. 70 și art. 71 din Codul muncii. Durata perioadei de probă depinde de contractul de muncă. Deci, în cazul în care se încheie pe o perioadă mai mică de 2 luni, lucrătorul de probă pentru vorbire nu poate merge deloc. În cazul în care contractul de muncă este încheiat pentru o perioadă de până la șase luni, perioada de probă nu poate fi mai mult de 2 săptămâni.
Dacă nu aveți timp în timpul alocat pentru a înțelege o persoană este potrivit pentru tine sau nu, și a decis să prelungească perioada de probă salariatul, știu că este ilegal.
Motivul pentru prelungirea perioadei de probă poate fi un timp liber sau de concediu medical. În cazul în care un angajat a mers la spital în timpul perioadei de probă, el trebuie să confirme acest certificat de la instituția medicală sau a certificatelor medicale.
Dacă decideți să prelungească perioada de probă salariatul fără motive întemeiate, să fie conștienți de faptul că este ilegal.
Cum sa faci o comanda de a extinde testul
Pentru a prelungi perioada de probă, trebuie să efectuați comanda corespunzătoare. Exemplu de comandă poate fi vizualizat aici.
Ordinea trebuie să specifice:
- numele complet angajat.
- Numele companiei sau numele complet întreprinzător individual.
- Titlul documentului.
- Numărul documentului.
- Descrierea motivelor pentru prelungirea perioadei de probă.
- Timpul pentru care se prelungește perioada de testare.
- Lista documentelor confirmă faptul că angajatul a fost absent de la locul de muncă pentru un motiv bun.
- Semnătura capului.
- Ștampila organizației.
Extinderea perioadei de probă salariatul poate, dar numai din cauza bolii sale sau de a lua timp liber. Dacă nu puteți decide care corespund angajatului, după 2 luni de muncă sale, problema este deja în tine, nu angajatul. Efectuarea contractului de muncă, este necesar să se gândească la cât timp trebuie să ia o decizie și să indice, dar fără a ne îndepărta de scopul așa cum este definit în Codul muncii.