Extinderea perioadei de probă nu poate, pentru că el o dată instalat în angajarea contract de munca.
Se crede că testele de rocă poate fi extinsă până la 3 luni acord suplimentar, dar eu nu dețin. Dar chiar și în acest caz, acordul salariatului este obligatorie.
La încheierea contractului de muncă prin acordul între părți pot stipula condiția testului, angajatul pentru a verifica conformitatea acesteia cu munca atribuită.
Absența unui condițiilor contractului de muncă pentru testul înseamnă că angajatul este angajat fără un proces. În cazul în care angajatul ar fi permis efectiv să lucreze fără înregistrarea unui contract de muncă (articolul 67 din prezentul Cod), starea testului poate fi inclus într-un contract de muncă numai în cazul în care părțile l-au eliberat sub forma unui acord separat înainte de începerea lucrului.
În perioada de testare, salariatul acoperit de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective de muncă, acte normative locale.
Testul nu este setat în angajarea pentru:
persoanele alese să conteste pozițiile, efectuate în modul prevăzut de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii;
femeile însărcinate și femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate;
persoane sub vârsta de optsprezece ani;
persoanele care au beneficiat de formare profesională sau de învățământ superior, programe educaționale acreditate de stat, și pentru prima dată vin să lucreze în specialitatea lor, în termen de un an de la data primirii nivelului adecvat al formării profesionale;
persoanele alese în funcții publice în munca plătită;
persoanele invitate să lucreze în ordinea transferului de la un alt angajator printr-un acord între angajatori;
persoanele care intră într-un contract de muncă de până la două luni;
alte persoane în cazurile prevăzute de prezentul cod, alte legi federale, o convenție colectivă.
Perioada de probă nu poate depăși trei luni, iar pentru șefii organizațiilor și adjuncții lor, contabilii șefi și adjuncții lor, șefii de filiale, reprezentanțe și alte subdiviziuni structurale separate ale organizațiilor - șase luni, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege federală.
La intrarea într-un contract de muncă pentru o perioadă de două până la șase luni, testul nu poate să depășească două săptămâni.
Perioada de testare nu trebuie să includă perioada de incapacitate temporară de angajat și alte perioade în care acesta este de fapt absenta de la locul de muncă.
În cazul în care angajatorul angajatul nu este mulțumit, el poate demite întotdeauna ca nu a trecut testul.
Întrebare: Cum legitim acțiuni ale angajatorului în ceea ce privește prelungirea perioadei de probă la angajarea unui nou angajat?
Răspuns: În conformitate cu articolul 70 din kodeksaRumyniyapri Muncii un acord contract de muncă între părți se pot datora testului angajatului pentru a verifica conformitatea acesteia cu munca atribuită.
Condiția testului trebuie să fie specificate în contractul de muncă. Absența unui condițiilor contractului de muncă pentru testul înseamnă că angajatul a acceptat fără testare. Perioada de probă nu poate depăși trei luni, iar pentru șefii organizațiilor și adjuncții lor, contabilii șefi și adjuncții lor, șefii de filiale, reprezentanțe și alte subdiviziuni structurale separate ale organizațiilor - șase luni, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege federală.
Perioada de testare nu trebuie să includă perioada de incapacitate temporară de angajat și alte perioade în care acesta este de fapt absenta de la locul de muncă.
Pe baza articolului 71 TKRumyniyaesli perioadă de probă a expirat, iar angajatul continuă să lucreze, el este considerat a fi trecut testul și încetarea ulterioară a contractului de muncă este permisă numai pe o bază generală. Întrucât normele TKRumyniyane abilitarea angajatorilor dreptul de a prelungi perioada de probă, acțiunile angajatorului sunt considerate ilegale.
Locul T.A.Savina Consilier Serviciul Fiscal al II-lea
Biografie:
Irina Shlyachkova