Personalul angajat este de lucru pentru a avea mijloacele de a trăi. Dar, uneori, există evenimente și circumstanțe care împiedică câștigate (sau plata concediilor, beneficii, compensare) la un timp prestabilit. Dar acest lucru nu înseamnă o pierdere de bani pentru angajat. Angajatorul apare datorii către angajați, el este obligat să restituie sau, după o perioadă suficient de lungă pentru a scrie off. Înainte de aceasta, ea este „stocate“ într-un echilibru sub-cont separat, și are un nume special - plăți deponenți.
Conceptul de „deponent“
Mai târziu, deponenții au început să numească pe toți cei care nu au primit la timp plățile sau venituri datorate acestora:
- angajații și angajații care nu primesc un salariu;
- Studenții care nu primesc o bursă;
- persoana în favoarea căreia au fost efectuate deduceri din salariile ordine judecătorești;
- altele.
Deoarece majoritatea deponenților organizațiilor de personal, în acest articol ne vom concentra asupra restanțelor salariale deponenți.
salariile neplătite, depuse la timp.
Ai probleme? Sunați avocatul nostru:
București și Moscova regiunea +7 (499) 350-97-43 (apel gratuit)
București și regiunea Leningrad: +7 (812) 309-93-24
Procedura de plată a remunerației muncii
Salarizarea poate fi plătită în două moduri:
- Non-numerar - un card bancar;
- Numerar - numerar de la angajator la locul de executare a personalului de serviciu.
Și din cauza timpului limitat găsi bani în registrul de numerar există necesitatea de a depune fonduri. salariile neplătite, depuse la timp.
Plățile deponent - procedura de depunere a fondurilor pentru salarii
- contul de numerar mandat;
- salarizare;
- sau de decontare și de salarizare.
La sfârșitul ultimei zile de casier salariu:
- El pune în declarațiile mărcii de timbru (Imprimare) sau scris „depus“ din contra angajaților nume care nu au primit fonduri;
- calculează și indică în declarația din suma plătită și fondurile depuse, le compară cu rezultatul declarației;
- semnează proiectul de lege și îl prezintă semnătura contabilului-șef, iar în lipsa acestuia - directorul organizației.
neplata salariilor a doua zi plătită băncii.
Fondurile depozitate sunt reflectate în următoarele documente:
- Inregistrare fonduri depuse (Formularul 0504047)
- Book contabile a mijloacelor bănești depuse (salarii, burse, alocații monetare) - o formă de 0504048.
sume contabile depuse
Decontări cu angajații sunt recunoscute în cheltuieli în perioada (luna) în care plata a fost evaluată, indiferent de momentul primirii acesteia.
Suma depusă - este, de fapt, conturi de plătit ca salariile angajaților organizației. Prin urmare, pentru a ține cont de contul aplicabil 76 „Calcule cu creditori și debitori“ subconturi 4 (operațiuni privind fondurile depuse).
Explicarea Funcționare
cont de debit 68 (PIT subcontul) - cont de credit 51
Acesta a oficializat transferul taxelor la buget
În cazul în care salariul este eliberat din veniturile (disponibile în biroul de numerar), impozitul pe venitul personal ar trebui să fie transferate la bugetul de cel târziu a doua zi după emiterea salariilor angajaților depuse. Cablarea asociată cu plata aceluiași impozit.
Statutul de limitări asupra restanțelor salariale - trei ani.
în loc de o concluzie
Angajații sunt diferite, iar în cazul unor dispute asupra Curții salariale și Inspectoratul Teritorial de Munca de multe ori să ia partea lucrătorilor. În același timp, posibilitatea depunerii unei cereri la instanța de judecată ia naștere din personalul de 3 luni de la data neplății taxelor. Mai mult decât atât, corectitudinea sumelor depuse în contul de către organele de control pot fi verificate, iar orice inspecție este un „stres“ la organizarea și poate perturba funcționarea planificată.
În cazul în care depozitul nu este în măsură să scape, ar trebui să utilizați serviciile avocaților profesioniști cu experiență în soluționarea litigiilor de muncă. Serviciile lor va contribui la evitarea posibilelor amenzi și compensații sau de a reduce în mod semnificativ valoarea lor.
Mult noroc și de calcul de succes!
Sub lung puteți găsi informații suplimentare despre acest subiect.
București și Moscova regiunea +7 (499) 350-97-43 (apel gratuit)
București și regiunea Leningrad: +7 (812) 309-93-24
Atenție! Din cauza modificărilor recente ale legislației, informații juridice în acest articol pot fi depășite!
Avocatul nostru vă va sfătui gratuit.