Economia de piață nu stabilește modele comune pentru forma, sau valoarea angajatului sistemului de salarizare, un contract care reglementează document apare aici. Conform Constituției ruse definește în mod clar doar suma minimă a câștigurilor.
Precizați restanțele salariale în balanța
Din când în când avem un financiar „boală“ ca implicit, se înrăutățește. Mare sârguință cerere, punctualitate, profesionalism contabil. Fără erori de executare a documentelor de importanță deosebită.
Datoria pe termen scurt este reprezentat în linia 620 a părții de curgere a soldului, t. E. În perioada de costuri și pierderi. Până la sfârșitul lunii, compania, de regulă, se află în arierate către angajații de pe RFP neplătite. Se compune din sumele:
- costurile de personal;
- compensare și altele.
Soldul String 622 detectează mișcarea lor.
Cum de a reflecta plata RFP în contabilitate?
- Emiterea RFP sau de numerar în avans în funcție de statul de plată și consumabile numerar mandat:
- Debit 70 - Calculele cu personalul privind plata;
- 50 de credit - casa de marcat.
- Transfer la un card bancar.
- Debit 70 - Calculele cu personalul privind plata;
- Credit 51 - Cont curent.
- Depunerile de RFP.
- Debit 70 - Calculele cu personalul privind plata;
- Debit 76 sub-cont - RFP depus.
În funcție de solvabilitatea obligațiilor de închidere script entitate de afaceri are mai multe opțiuni.
Compensarea și / sau lichidarea întreprinderii
Interesant ofițer, nu au fost plătite pentru mai mult de 1 trimestru, pot iniția procedurile de faliment companie.
Rambursarea RFP în cazul recunoașterii societății în stare de faliment, are loc în conformitate cu cerințele ZakonaRumyniya „cu privire la insolvabilitate (faliment)“ mai bine cunoscut sub numele de Legea № 127-FZ.
- angajamente neîmplinite considerare deschise procedurilor de faliment.
- Valoarea realizabila este determinată de activele societății.
- Fondurile rezultate sunt utilizate pentru a soluționa conturi de plătit în ordinea prevăzută la articolul 134 din Legea Federației Ruse din cele de mai sus.
- Revendicarile fiecare rândul său, ulterior tratate după închiderea completă a întrebărilor anterioare.
Primul GP plătit și beneficii nu mai mult de 30 000 de ruble, apoi - toate celelalte din punct de vedere.
Paragraful 4 al articolului 4 din Legea privind falimentul determină mărimea datoriei, în cazul în care există o hotărâre judecătorească, care a intrat în vigoare, sau debitorul le-a recunoscut.
- 2 Ordine: despre ocuparea forței de muncă și concedierea ta;
- alte documente administrative: ordinul de un transfer la o altă locație, contract etc;..
- certificat de indatorare pentru RFP (chiar și refuzul de a emite aceasta nu te opri - cerere în acest sens de către instanța de judecată sau de Inspecția Muncii.
O cerere de a efectua mai bine în scris și înregistrarea la data depunerii cererii (art. 60.2 din Codul muncii).
Nu este simplu algoritm de acțiuni suplimentare:
El are nevoie de timp, nervi. Obținerea datoriei este amânată pentru o perioadă nedeterminată. Cea mai bună cale de ieșire: pentru a găsi o cale alternativă de a rezolva problema de pre-proces, încheierea unui acord cu directorul (piese de plată, servicii, produse, etc.).
Termenul de prescripție
Fie că sunteți la locul de muncă sau în concediu neplătit. Obligația legală a angajatorului - să plătească RFP în timp util, în întregime.
Legea № 127-FZ, noile modificări afirmă că o persoană nu poate merge la locul de muncă în cazul în care salariile sunt restante cu mai mult de două săptămâni.
Informații: prelungit suma de detenție care trebuie plătită este o încălcare directă a drepturilor angajatului. În conformitate cu art. 395 din kodeksaRumyniyadolzhniku civile în caz de neplată trebuie să plătească dobânzi pe bani imprumutati.
Bad datorii nu mai. Din cauza modificărilor aduse actului legislativ menționat mai sus, acestea au devenit material, răspunderea administrativă și penală a proprietarilor de afaceri, oficiali și întreprinzători privați pentru întârzierea salariilor. Defaults va aduce:
- care să acopere costurile de compensare și de inflație suplimentare;
- amenzi;
- descalificarea funcționarilor;
- măsuri mai stricte: muncă forțată, închisoare de până la 3 ani.
cazuri complexe de neplată este rezolvată cu succes de către profesioniști: avocați pentru litigii de muncă. O clasă de acțiuni deosebit de eficiente.
„Depus“ înseamnă „întârziat“
Compania are dreptul de a păstra resursele de numerar de mână nu depășesc o anumită sumă și pe termen lung. Prin urmare, conform procedurii stabilite de lege, după trei zile casier, în căutarea declarație, să facă o notă de non-primire (depozit) împotriva numele corespunzătoare, pune semnătura lui. La rândul său, contabilul le face mandat comun consumabil în numerar și stochează contul 76 ( „Decontări cu diferite debitori și creditori“) și subcont 76-4 ( „Calcule privind sumele depuse“), precum și a registrului.
Finanțe a revenit la decontare organizarea contului (personal) instituției financiare.
Plățile deponent - este unul dintre tipurile de conturi de plătit angajaților săi. că, în timp util, din diferite motive nu am primit salariu, beneficii, compensare și alte plăți contractuale materiale.
CP este depus pe contul curent al întreprinderii.
Important de știut: ea se plătește la prima solicitare a angajatului.
termenele de plată datoriile pot fi instalate fără nici un conflict cu privire la condițiile contractuale reciproce între părțile la contractul de muncă.
Mai jos puteti vedea un exemplu de operațiuni în înregistrarea documentației pentru eliberarea fondurilor depuse anterior.
bază documentară pentru acest lucru este un ordin scris al șefului întreprinderii, precum și datele de verificare a inventarului finale.
Important de știut: PO ana- în 3 ani la cheltuieli.
După ce a primit informații cu privire la încălcarea obligațiilor de plată ale angajatorului, angajatul poate da în judecată o cerere pentru a rezolva litigiul de muncă în conformitate cu RR 392 TKRumyniyav timp de 3 luni.
Dacă anulați datoria la o dată anterioară, angajatorul va pune la îndoială agențiile fiscale. Acesta poate fi urmat de urmărire în absența unor registre, ascunderea veniturilor și o amendă.
Pe contul în afara bilanțului 007 ține cont de datorii, datorii neperformante (peste 5 ani). În cazul în care situația financiară a debitorului se schimbă, este posibil să se ceară îndeplinirea obligațiilor.
Mișcarea salariilor: cum să-și petreacă corect?
Debit 51 - credit 50 - fonduri de salarizare depuse și expediate înapoi la bancă.
Debit 70 - Credit 76.4 - suma depozitului restanțelor salariale.
76.4 Debit - Credit de 50 sau 51 - salariu plătit depus.
cont analist 76.4 se desfășoară pe fiecare suma rămasa în registrul sumelor depuse. Ordinea MinfinaRumyniya№ 173n în apendicele 5 descrie modul de a face valorile și înregistrările.
concluzie
Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (812) 309-91-23 (București)
8 (800) 333-45-16 ext. 193 (Regiunile)
Este rapid și gratuit!