Personalul angajat, care societatea nu a plătit pentru orice salariu circumstanțe (și plata concediilor, beneficii, compensare) poate într-un timp setat pentru a primi câștiguri. Angajatorul a produs o datorie de bani angajaților, cunoscut sub numele de conturi de primit deponentul.
Cum să obțineți calcul la locul de muncă, trebuie să știți personalul angajat al unei astfel de datorii ca se formează datoria, descrie mai jos.
Cine este contribuitor
Deponenții se face referire la toate persoanele care nu au primit plăți sau venituri din cauza acestora la data programată. Acestea includ nu numai funcționarii publici și angajații, dar și studenții care nu au primit o bursă de studii în timp, și cei care au păstrat salariile înscrisurilor.
Deoarece în majoritatea cazurilor, deponenții sunt doar de lucru oamenii descriu restanțele salariale.
Ca salariu depozitat
Procedura de plată prevăzută la articolul. 136 TC RF. În baza legii, angajatorul este obligat să plătească banii câștigați cel puțin două ori pe lună. Contractul de muncă trebuie să prevadă zilele de plată.
Astăzi, salariul poate fi acordat în două moduri:
- Pe card bancar - un transfer bancar.
- Din numerar angajatorului - numerar.
În cazul în care plata se face în numerar, în box-office salariul brut nu poate fi mai mult de cinci zile de la data plății. În acest caz, trebuie să depuneți fonduri. în cazul în care acestea nu sunt plătite în timp util. Acest angajat restanțele salariale ale întreprinderii, care a apărut ca urmare a necesității de a trece excesul de numerar în bancă. Procedura de tranzacții în numerar nu poate depăși limita sumei de bani stabilită de Banca România.
Procedura de tranzacții în numerar nu poate depăși limita sumei de bani stabilită de Banca România.
Pe bani neplătită organizația trebuie să facă registrul sumelor depuse (Formularul 0504047). Formularul furnizate se angajează să completeze numai casierul bazat pe statul de plată. Pe baza de decontare și casier salarizare trebuie să fie ștampilate sau scrise de mână „depuse“ în fața numele angajatului, care nu a primit un salariu la timp pentru asta.
Scrie-off de fonduri depuse
În cazul în care pentru salariu (fără plată) nu se adresează nici angajatul sau membrii familiei sale, apoi, la sfârșitul perioadei de fonduri de limitare pot fi debitate din bilanț. Împrumuturile sunt amortizate pe baza deciziei instituției comisiei de inventariere. După anularea angajaților recuperări complicate uneori, sau imposibil.
Scrie-off de plăți deponent se poate face pe baza următoarelor situații:
- Decizie a Comisiei (inventar).
- justificare scrisă (certificat de contabilitate) trebuie să scrie-off fondurile depuse.
- Ordinul directorului instituției.
Angajatorul nu ar trebui să trateze această problemă în mod oficial, precum și fondurile depuse sunt toate sub-conturile și conturile fiscale. Cea mai recentă versiune - pentru a evita cazurile de neplata salariilor angajaților (de exemplu, pentru a face plata de bani pe card).
Este demn de amintit că, atunci când se duc la litigii privind salariul personalului, inspecția muncii și partea instanței cu muncitorii. Unii angajați merg în instanță, după expirarea a trei luni de neplata a fondurilor. Mai mult decât atât, corectitudinea banilor depuse pot fi verificate de autoritățile competente, iar acest lucru afectează funcționarea stabilă a producției, precum și orice verificare - stres pentru personal.