Pentru activitatea sa, angajatul trebuie să primească un salariu și alte plăți prevăzute de legislația muncii și contractul încheiat cu capul.
în cazul în care situația mai puțin frecvente un cetățean nu poate în timp util îi datora bani culeg. Ce se întâmplă cu salariul? Pot să înțeleg?
Cum se reflectă acest lucru în documentația întreprinderii? Răspunsurile la aceste întrebări pot fi găsite în acest articol.
Plățile deponent - ce este?
Angajatorul se obligă să plătească remunerația personalului angajat pentru munca. Același lucru este valabil și pentru furnizarea altor beneficii - pensii de invaliditate, plata concediilor, de compensare, remunerare.
În cazul în care termenul de plată a capului este lipsă, întreprinderea a format o datorie față de angajații săi, în caz contrar plățile deponenți.
Nu este asigurat de personal timp de salarizare și alte drepturi se depun (de exemplu, vor fi depuse) de către societate și sunt plătibile, care trebuie să fie rambursate sau anulate la sfârșitul statutului de limitări.
În acest din urmă caz, datoria merge în venitul de afaceri categoria vnerealizovannyh. Valoarea exactă a datoriei se determină pe baza rezultatelor inventarului implementate.
Cine este un factor care contribuie?
Persoanele care nu au primit un plăți în numerar în timp util ca urmare a acestora sunt numite de către deponenți. Acestea pot include:
- lucrătorilor salariați;
- angajați ai autorităților de stat și municipale;
- Studenții care nu primesc o bursă;
- valorificatorul, în a cărui retenție favoare sa produs salariile din cauza prezenței actuatorului coli;
- și t. d.
Cel mai adesea plăți ale deponenților are loc în absența de calcul al personalului de lucru.
Procedura de depunere a fondurilor
Șef al punerii în aplicare a calculelor cu angajații angajați ar trebui să fie ghidată de articolul 136 din Codul muncii, care stabilește condițiile și procedura de plată a salariilor, remunerații, de compensare, și așa mai departe. D.
Conform legii, zilele de plată specificate în textul contractului de muncă încheiat cu fiecare angajat. În plus, capul se angajează să emită salarii de cel puțin de 2 ori pe lună.
Plățile pot fi puse la dispoziție în două moduri:
- decontare de compensare (de exemplu, un card bancar angajat);
- emiterea de numerar (peste organizațiile contra).
În cazul în care managementul companiei folosește ultima opțiune, fondurile nu au fost transferate către angajați, trebuie să fie depuse în termen de 5 zile de la data calculului, deoarece acestea nu pot fi păstrate mai mult timp în registrul de numerar.
După sfârșitul ultimei zile a eliberării de casier plată angajat trebuie să pună o notă în statul de plată de bani de depozit. Pe lângă această înregistrare indică numele lucrătorului, nu vin pentru salariul.
Lista, verificat pentru erori, a trecut contabil sau director al companiei. Următoarele plăți zile deponent este transferat la banca.
Declarația trebuie să conțină casier semnătură și contabilitate (în absența acestuia, în directorul semne de documente). În plus, faptul de depozit de fonduri care urmează să fie reflectate în documentația întreprinderii - contabilizarea contabilă a plăților depuse în formă de 0504048, iar fondurile registrul corespunzător depuse în formă 0504047.
Procesul de rambursare a datoriei
Pe parcursul perioadei de prescripție legală poate merge la organizarea și să solicite eliberarea salariilor neplătite sau alte plăți datorate l în conformitate cu legislația muncii.
În schimb, ea poate lua bani rudă sau persoană de încredere. În ambele cazuri, cetățenii trebuie să facă dovada că au dreptul de a primi finanțare.
O rudă este obligat să furnizeze un document care poate verifica prezența unei comunicări legate de deponent (de exemplu, prin intermediul certificatului de căsătorie pentru angajat al soțului sau a unui certificat de naștere pentru copilul său).
Reprezentantul trebuie să dețină o procuri notariale (de exemplu, General).
Procesul de a scrie off deponent datoriei
Scrie-off a creanțelor restante.
Ce se plătește după ID - detalii aici.
Angajații care nu primesc plata lor ca urmare, se pot aplica companiei pentru problema calculului sau depune o cerere la instanța de judecată pentru a pune în aplicare de colectare a datoriilor, timp de 3 ani. După încheierea termenului de deponentului ștergerea datoriilor vor fi considerate legitime și justificate.
După cum sa menționat mai sus, valoarea datoriei este parte din vnerealizovannyh veniturile companiei. Se numărate pentru acea perioadă, care sa încheiat termenul de prescripție.
scrie-off datoriile procedură depunător presupune un inventar (acest lucru creează comisiei de inventariere), decizia privind transferul de fonduri în profiturile vnerealizovannoy și reflectarea acestor tranzacții în evidențele contabile.
Pentru a efectua această procedură, trebuie să aveți următoarele documente:
- certificat de contabilitate dovedește necesitatea reducerii datoriilor;
- comandă de management pentru a scrie off datoriile societății;
- decizia comisiei de inventariere a organiza o scrie-off și să acționeze asupra rezultatelor inventarului.
Finanțe Depozitate trebuie să treacă pe sub-conturile și conturile fiscale. Fiecare operațiune este asociată cu depunerea și anularea activelor, urmate de postărilor, prescrise în evidențele companiei.
Alocați următoarele intrări contabile:
- Sunt 09, Km 68 - active fiscale acumulate format anterior;
- Am 68, Km 09 - rambursarea activelor amânate;
- Am 70, Km 68 - reținerea sumelor de impozit pe venit personal în calculul personalului;
- Am 68, Km 51 - transferul impozitului pe venit personal în buget.
Trebuie remarcat faptul că plata taxei pe fondurile depuse depinde de sursa de transfer. În cazul în care finanțele sunt obținute în organizarea bancară, o întreprindere ar trebui să transfere taxă fiscală în aceeași zi.
În cazul în care salariile angajaților de numerar emise (de exemplu, din veniturile întreprinderii), valoarea impozitului pe venitul personal transferat la buget cel târziu în ziua următoare ziua socotelilor cu personalul. Toate anunțurile în ambele cazuri sunt identice.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.?
Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 350-80-69 (București)
+7 (812) 309-75-13 (București)
Este rapid și gratuit!