Efectuarea lucrătorilor cu privire la munca cu fracțiune de normă are caracteristici. Descărcare decât lucrătorii cu normă parțială diferă de reducerile.
Cum se instalează un angajat part-time
Va trebui să instalați un part-time pentru oricare dintre angajații? Apoi, trebuie amintit că această operațiune stabilește procedura specială de remunerare. Prin urmare, este foarte important să se pregătească toate documentele de personal fără erori. Dar dacă toți vă amintiți, în orice caz, și care angajații au dreptul să lucreze în acest fel? Și știi ce dificultăți pot fi întâlnite în acest caz?
Atunci când un angajat are dreptul de a lucra mneshe
Lucrări în munca cu fracțiune de normă au dreptul la femeile gravide. Ele stabilesc următoarele moduri de lucru:
- durata redusă a muncii de zi cu zi (deplasare) pentru un anumit număr de ore în fiecare zi lucrătoare a săptămânii;
- numărul redus de zile lucrătoare pe săptămână, la o zi normală de lucru (deplasare);
- durata muncii de zi cu zi (schimburi) pentru un anumit număr de ore redus la un număr redus de zile lucrătoare pe săptămână.
Cine are dreptul de a fracțiune de normă
Pentru a seta un mod de part-time>
Cum de a determina rata redusă a timpului de lucru
În ceea ce privește angajații, care lucrează cu fracțiune de normă (deplasare) și (sau) o săptămână de lucru mai scurt, avem de a reduce programul de lucru normale pentru perioada de înregistrare (art. 104 al LC RF). În special, 40 de ore săptămâna de lucru cu două zile libere sâmbătă și duminică orele de lucru normale va fi numărul de ore, care se obține prin împărțirea duratei stabilite a săptămânii de lucru la cinci zile.
Lucrările la munca cu fracțiune de normă nu conduce la angajat orice restricții ale drepturilor sale de muncă - durata concediului de bază anual plătit și calcularea vechimii nu se schimbă (ora a treia a articolului 93 din RF LC ..).
Specialist principal al Departamentului de Relații Publice, Tatiana B., la cererea acesteia, a seta modul de zile incomplet. În conformitate cu termenii unui contract de muncă pentru o săptămână, ar trebui să funcționeze 30 de ore. Astfel, în acest caz, timpul de lucru standard Tatiana să fie de șase ore pe zi (30. 5 = 6).
În acest caz, angajatorul este important să ne amintim că ziua de odihnă suplimentar pentru angajat este o sărbătoare publică. Adu-l să lucreze în acea zi este posibilă numai cu acordul scris (art. 113 din LC RF). Și în timp ce fracțiune de normă de lucru în afara secvenței fixe Continuare (chiar dacă se încadrează în cele opt ore „normale“ de lucru) este considerată muncă peste program (art. 99 din LC RF). Prin urmare, este important să ne amintim că implică o astfel de muncă un angajat gravidă nu sunteți eligibil (h. Prima Art. 259 al LC RF).