Unul dintre tipurile de timpul de lucru prevăzut în Codul muncii, este un angajat part-time nu produce norme stabilite pentru el. Și, în unele cazuri, el poate cere angajatului să stabilească munca sa cu fracțiune de normă, în timp ce altele pot lua măsurile corespunzătoare de angajator. Cine este inițiatorul introducerea unui astfel de mod de funcționare depinde de procedura de aplicare. Acest articol se va uita la jumătate de normă, când și cum pot fi stabilite și ce să acorde atenție angajatorului, el este inițiatorul acestei schimbări.
În temeiul art. timp de 91 TKRumyniyarabochee - un timp în care angajatul reglementărilor interne ale muncii și a condițiilor contractului de muncă trebuie să îndeplinească sarcinile de serviciu, precum și alte perioade de timp, care, în conformitate cu Codul Muncii, alte legi federale și alte aktamiRumyniyaotnosyatsya juridice normative timpului de lucru.
Part-time - unul dintre soiurile de timp de lucru. Definirea acestui concept în Codul muncii nu este dată, dar în ore. 1 al articolului. 93 prevede că prin acord între angajat și angajator ca în angajarea, și poate fi instalat ulterior, o fracțiune de normă (deplasare) sau săptămâna de lucru incompletă.
Astfel, de la numele termenului implică faptul că durata timpului de lucru în acest mod este mai mică decât normele prevăzute pentru lucrător. Aceasta este mai puțin de 40 de ore pe săptămână sau 8 ore pe zi, și pentru muncitorii care au instalat scurtate, respectiv, mai puțin decât norma prevăzută pentru ei.
Munca cu fracțiune de normă poate fi sub forma:
- jumătate de zi (de exemplu, 8 și respectiv 6 ore);
- săptămâna de lucru incompletă (de exemplu, locul de muncă timp de 8 ore pe zi, 2 zile pe săptămână în loc de cinci);
- mod mixt (de exemplu, locul de muncă timp de 5 ore într-o zi, in loc de 8 și 3 zile pe săptămână în loc de 5).
Cine poate seta, de asemenea, de lucru part-time?
Conform normelor Codului muncii, part-time este setat:
Să examinăm unul câte unul.
Munca cu fracțiune de normă, cu acordul angajatorului.
Angajat se aplică la un angajator cu o cerere de stabilire a muncii cu fracțiune de normă. Cererea trebuie să specifice timpului de lucru de schimbare a modului cauza (boala relativa sau necesitatea unui tratament curs lucrător și m. P.), perioada de funcționare în acest mod, forma unei jumătăți de normă (part-time (shift) sau săptămâni de muncă incompletă) și numărul de ore care scade timpul. Declarația angajatului poate face copii ale documentelor ce confirmă necesitatea pentru el la un astfel de regim. Setați-l la angajat sau nu - angajatorul decide.
În cazul unei decizii pozitive cu angajatul încheie un acord adițional la contractul de muncă, în care ordinul este emis pentru a schimba modul de ore de lucru ale angajaților la locul de muncă cu fracțiune de normă.
- o femeie gravidă;
- unul dintre părinți (sau tutorii), care au un copil cu vârsta sub 14 ani (copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani);
- persoanele care îngrijesc un membru al familiei bolnav, în conformitate cu un aviz medical emis în ordine. stabilite prin legi federale și alte acte normative ale Federației Ruse.
Norme similare pot profita de tatăl copilului, bunica, bunicul, tutorele sau rudă de fapt îngrijirea unui copil.
Aici este o aplicație de probă.
Director al "Market Building"
trezorierul I. V. Morevoy
Cu personalul, scrie o declarație, angajatorul încheie acorduri suplimentare privind restructurarea muncii.
Open Joint Stock Company „Market Building“ (SA „Market Building“), reprezentată de directorul Korotkova V. M. care acționează în conformitate cu Carta, denumit în continuare Beneficiarul, pe de o parte, și un contabil Moreva Irina Vladimirovna, denumit în continuare angajat, pe de altă parte, a venit la acord, după cum urmează:
- săptămână de lucru - cinci zile, de luni până vineri, cu două zile (sâmbătă și duminică);
- Durata de lucru de zi cu zi - 5 ore, de la 09.00 la 15.00;
- o pauză pentru odihnă și produse alimentare - 1 oră în perioada 12.00-13.00 ".
Moreva / Moreva I. V. / scurt / Korotkov V. M. /
Pentru angajați, enumerate la art. 93 TC RF, starea durata lucrărilor în conformitate cu fracțiune de normă este stabilit de comun acord cu angajatorul. Dar dacă doriți să își îndeplinească sarcinile cu fracțiune de normă oferit voluntar în concediu pentru îngrijirea copilului lucrător, angajatorul trebuie să accepte acordul, deoarece art. 256 TKRumyniyazaschischaet drepturile persoanelor cu responsabilități familiale, care combină îngrijirea pentru copiii mici, cu munca, care este pentru ei o sursă de venit.
De exemplu, OE este în concediu pentru îngrijirea copilului, am apelat la angajator cu o declarație privind stabilirea duratei fracțiune de normă de 39 de ore pe săptămână. Cu toate acestea, angajatorul a emis ordine și un aranjament suplimentar, în care o zi a fost dat pe durata part-time 1 oră, 8.00-9.00, și 5 ore într-o săptămână.
Ca urmare a procesului de pe costum instanța OE a constatat că acțiunea angajatorului de a stabili un astfel de regim, în absența consimțământului salariatului contrar dreptului muncii și încalcă drepturile lucrătorilor care sunt în concediu pentru îngrijirea copilului. Instanța sa referit la situația actuală de astăzi cu privire la procedura și condițiile de angajare a femeilor, care au copii și să lucreze cu fracțiune de normă, aprobat de Comitetul URSS de Stat, Secretariatul Toate numărul 29.04.1980 111 / 8-51 (în continuare - Regulament).
. În conformitate cu punctul 4 din part-time poate fi stabilită prin acordul părților ca un termen nelimitat, precum și pentru orice perioadă convenabilă de muncitori - de exemplu, până când copilul ajunge la o anumită vârstă. Regulamentul vizează să asigure condiții favorabile pentru ca femeile să combine sarcinile de maternitate cu responsabilități profesionale și participarea la viața publică (n. 1).
Introducere Stare angajator part-time.
Atunci când aceste cauze pot duce la concedierea în masă a lucrătorilor, angajatorul în scopul de a locurilor de muncă de conservare are dreptul de a introduce fracțiune de normă de lucru zi (deplasare) și (sau) săptămâni de lucru incomplet timp de până la 6 luni. Pentru a stabili munca cu fracțiune de normă pe această bază, sa considerat legitim, angajatorul trebuie să fie îndeplinite două condiții fundamentale:
Destul de des ca motiv pentru schimbarea condițiilor de muncă, angajatorii indică situația financiară dificilă a organizației. Dar această cauză nu poate fi numit bun, cu excepția cazului a servit ca bază pentru schimbări organizatorice sau tehnologice.
2. Prezența amenințării disponibilizări în masă. În temeiul art. 82 TKRumyniyakriterii disponibilizări în masă sunt determinate de către industrie și acorduri teritoriale (sau).
În conformitate cu Decretul № 99 sunt considerate criterii de reducere a personalului de masă:
1. reduce numărul sau de stat salariaților în cuantum de:
- 50 sau mai multe persoane, în termen de 30 de zile calendaristice;
- 200 sau mai multe persoane, în termen de 60 de zile calendaristice;
- 500 sau mai multe persoane, în termen de 90 de zile calendaristice.
2. Concedierea salariaților în cuantum de 1% din numărul total de angajați în legătură cu lichidarea întreprinderii sau reduceri de personal în termen de 30 de zile calendaristice în regiunile cu numărul total de angajați mai puțin de 5 000 de persoane.
Astfel, numai în cazul în care aceste două condiții, angajatorul poate începe procedura se schimbă timpul de lucru al personalului pe incomplet.
Procedura de introducere a part-time.
În primul rând, angajatorul trebuie să emită un ordin care să justifice modificarea condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice ca bază pentru introducerea unui astfel de regim. După aceea, un ordin este emis de a modifica termenii contractelor de muncă cu lucrătorii, în special introducerea de muncă cu fracțiune de normă. Ordinul poate fi menționat înființarea cauza un astfel de regim, forma și durata timpului de lucru și perioada pentru care a intrat în modul corespunzător.
Rețineți că, în cazul în care organizația are uniune, apoi introducerea de muncă cu fracțiune de normă trebuie să ia în considerare opinia sa - pentru a trimite o copie a ordinului în organism ales al organizației sindicale primare. aviz de contabilitate efectuate în modul prevăzut de art. 372 TC RF.
De asemenea, vă rugăm să rețineți că, în conformitate cu partea. Articolul 8. 74 TKRumyniyaizmeneniya anumite condiții ale părților contractului de muncă, în special introducerea unei părți a timpului de lucru nu trebuie sa se degradeze statutul lucrătorului în raport cu acordurile contractuale colective stabilite.
Conform h. 2 linguri. 74 angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris restructurarea viitoare a modelelor de lucru și cauzele care au condus la aceste schimbări. Notificările trebuie trimise nu mai târziu de 2 luni înainte de schimbarea.
Formularul pentru notificările de serviciu ocuparea forței de muncă nu sunt aprobate, astfel încât angajatorul poate trimite sub orice formă, specificând numărul de angajați, care stabilește munca cu fracțiune de normă, perioada pentru care a fost introdusă și motivele care stau la baza nevoia de schimbare. Dar primul lucru pentru a verifica - probabil o forma de notificare este definită de centrele regionale de ocupare.
Deci, în cazul în care angajatul este de acord să lucreze în noile condiții - în munca cu fracțiune de normă, acesta este un acord suplimentar la contractul de muncă.
În cazul în care angajatul refuză în astfel de circumstanțe să continue să lucreze, contractul de muncă cu el este terminată cu n. 2 h. 1 lingura. 81 TKRumyniyapo de expirare a preveni introducerea de muncă cu fracțiune de normă, care este, normele reduce numărul de personal sau angajați ai organizației. În conformitate cu art. 74 TKRumyniyasotrudniku ar trebui să aibă toate garanțiile și compensațiile acordate persoanelor disponibilizate, în legătură cu reducerea personalului sau numărul de angajați.
Iată ce apar dificultăți. Am nevoie să notifice din nou personalul, timp de 2 luni, dar pe reducerea numărului sau a personalului? Acesta a primit un total de 4 luni ...
În cazul în care angajatorul este găsit de muncă cu fracțiune de normă pentru o anumită perioadă, apoi să ia unele măsuri, pentru a executa documente nu mai este necesar, numit modul se va încheia în mod automat. Dar, în cazul în care angajatorul a decis să-l anuleze înainte de termenul limită, este necesar să se ia în considerare avizul Uniunii din nou. În plus, va trebui să emită un ordin de a desființa regimul de fracțiune de normă și de a face noi acorduri suplimentare cu angajații.
Plata cu jumătate de normă.
Importanța specială part-time este contabilizarea corectă a orelor de lucru lucrate efectiv calendar ajustate.
Pentru a rezuma, putem concluziona că schimbarea modului de a lucra cu fracțiune de normă nu produce prea mare dificultate, cu excepția cazului în care angajatorul devine inițiatorul schimbării. Dar dificultățile de aplicare a art. 74 TKRumyniyarabotodatel se confruntă atunci când orice condiții specifice părților contractului de muncă. Și, în principiu, angajatorul are opțiunea de a oferi angajaților trece la regimul de muncă cu fracțiune de normă convenit de părți (articolul 72 din Codul muncii.) - cu excepția, desigur, o situație în care schimbările amenință disponibilizări ocuparea forței de muncă, pentru că atunci pot exista întrebări din partea autorităților de reglementare.