În primul rând, trebuie remarcat faptul că rabochiyden completă nu trebuie să depășească opt ore, sau patruzeci de ore pe săptămână. A nu se confunda rabochiyden abreviată și incompletă. În primul caz, a doua zi este inclusă în diverse calcule ca un plin, în al doilea caz, este necesar să se ia în considerare numai orele de funcționare.
Primul lucru ce trebuie să faceți - să ia declarația salariatului de a fi transferat la locul de muncă cu fracțiune de normă. Se poate indica, de asemenea, motivul pentru aceasta. Amintiți-vă că, dacă acesta este doar dorința de a angajaților, nu au dreptul de a refuza femeilor gravide și a lucrătorilor tineri.
Ca regulă, încheierea unui contract de muncă cu un loc de muncă, specificați modul de operare, care este, rabochiyden plin. Deci, după primirea cererii, face un acord suplimentar la acest instrument de reglementare. Acordul trebuie să specifice orele de lucru, îl puteți înregistra prin specificarea perioadei, adică numărul de ore de lucru pe zi. sau poate face programul de lucru.
Act adițional face în două exemplare, dintre care unul se lasă la, PIN-ul la prezentul regulament, iar al doilea angajat da. Nu uitați să-l semneze și să sigileze sigiliul albastru.
În continuare, a ordonat stabilirea timpului de lucru incomplet. Deoarece nu există nici o formă standardizată, face sub orice formă. Prescrierea în orele de funcționare, precum și precizează metoda de calcul al salariilor. Ordinul semnat de manager și angajat.
Odată ce ați acceptat munca cu fracțiune de normă, trebuie să vă anunțe serviciul (centrul) ocuparea forței de muncă. Acest lucru ar trebui să se facă în scris, folosind o formă arbitrară.
De asemenea, specificați munca cu fracțiune de normă în raport de carte, scrie literele corespunzătoare, de exemplu, Adunarea Națională, și următorul pus în jos numărul de ore lucrate.
Angajatorul are dreptul de a transfera toți angajații pe timp scurt de lucru și o reducere a salariilor de două ori în cazul în care a schimbat condițiile tehnologice sau organizatorice de lucru care ar putea duce la concedierea tuturor angajaților.
Traduceți în costurile forței de muncă mai mici pot fi de până la 6 luni. În acest caz, angajații sunt de avertizare 2 luni înainte de debutul noilor condiții de remunerare și stabilirea programului său abreviata a timpului de muncă în scris.
Un organism ales al organizației sindicale primare ar trebui să ia o decizie ca actul de condițiile de lucru în scris.
Cu personalul trebuie să fie închise acord suplimentar de muncă cu privire la modificarea remunerației și orelor de lucru. Fiecare lucrător trebuie să-l semneze personal. Registrul de lucru și personale cărți ale angajaților schimbările nu sunt înregistrate.
În cazul în care lucrătorul nu este de acord să lucreze la o nouă rată a salariilor și reducerea orelor de lucru, contractul de muncă încetează.
La solicitarea personală a angajatului de a lucra la jumătate rata și un program redus de un angajator nu poate concedia femeile însărcinate și femeile cu copii mici, precum și sănătatea umană. În toate celelalte cazuri, cererea va fi luate în considerare în mod individual cu implicarea organizației sindicale primare.