Mulți dintre noi sunt atât de încărcate la locul de muncă, nici măcar nu au gânduri de venituri suplimentare. Dar sunt cei care, din diferite motive, în plus față de activitatea de bază, și mai mult sunt gata pentru a câștiga.
Cele mai populare tipuri de muncă cu fracțiune de normă sunt: combinația de posturi și de partajare de locuri de muncă.
Noi trebuie să înțelegem că acestea sunt două moduri complet diferite de lucru suplimentar.
Combinație de posturi făcute pentru a înlocui ofițerul a spus din diverse motive (în cazul în care, de exemplu, este în concediu medical sau în concediu). Combinație de posturi utilizate în vremuri dificile pentru companie, cum ar fi lipsa forței de muncă.
Ce este, combinația dintre posturile? Combinând - punerea în aplicare a unui angajat de la unul și același angajator, în plus față de locul de muncă principal (din cauza unui contract de muncă), lucrări suplimentare cu privire la alte profesii (funcții) sau executarea atribuțiilor unui angajat temporar absenți fără eliberarea operațiunilor sale de bază.
Atribuit munca suplimentară angajat pe alte profesii (poziții) poate fi realizată prin combinarea tranzacțiilor (poziții). Atribuit muncă suplimentară angajat pentru aceeași profesie (poziție) poate fi realizată prin extinderea zonei de serviciu, creșterea cantității de muncă. Pentru executarea atribuțiilor unui angajat temporar nemotivat de la locul de muncă, un anumit contract de muncă, angajatul muncă suplimentară, atât pe de altă parte, și în aceeași profesie (poziție) poate fi încărcat.
Angajatul are dreptul de a da prematur la muncă suplimentară, iar angajatorul - anula prematur ordinul privind punerea sa în aplicare, notificarea celeilalte părți, în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare.
Activitatea suplimentară poate fi încredințată salariatului numai cu acordul său scris. Acest consimțământ poate fi eliberat în două moduri:
- inițiativă angajat (a scris o declarație cu o cerere să-l plaseze în maniera de a combina o anumită poziție).
- inițiativă (șef al unui memorandum cu solicitarea de a atribui sarcinile angajatului în poziții de împerechere).
Atribuit munca suplimentară angajat pe alte profesii (poziții) poate fi realizată prin combinarea tranzacțiilor (poziții). Atribuit muncă suplimentară angajat pentru aceeași profesie (poziție) poate fi realizată prin extinderea zonei de serviciu, creșterea cantității de muncă. Pentru executarea atribuțiilor unui angajat temporar nemotivat de la locul de muncă, un anumit contract de muncă, angajatul muncă suplimentară, atât pe de altă parte, și în aceeași profesie (poziție) poate fi încărcat.
Angajatul are dreptul de a da prematur la muncă suplimentară, iar angajatorul - anula prematur ordinul privind punerea sa în aplicare, notificarea celeilalte părți, în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare.
Apoi, trebuie să semneze un acord adițional la contractul de muncă: completează combinația funcției angajatului. trebuie să fie specificate Acest acord:
- un fel de muncă suplimentară.
- post.
- timp de răspuns.
- Funcții de muncă.
- remunerație.
- condiții speciale (opțional, în cazul în care acestea sunt furnizate).
Valoarea remunerației pentru muncă suplimentară este stabilită de comun acord între părți. De regulă, acumularea de bani se face în conformitate cu risipa de timp (dacă ați combinat post mai puțin de o lună, salariul va fi taxat numai pentru perioada de aliniere reală).
La combinarea tranzacțiilor (poziții), extinderea zonelor de servicii, creșterea cantității de muncă sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar nemotivat de la locul de muncă, un anumit contract de muncă, salariatul este supus percepe.
Acum vom înțelege ce o împărțire a activității. Moonlighting - efectuarea angajaților alte lucrări regulate plătite în conformitate cu termenii unui contract de muncă în timpul lor liber.
Moonlighting - efectuarea angajaților alte lucrări regulate plătite în conformitate cu termenii unui contract de muncă în timpul lor liber.
Contractele de muncă pentru munca cu fracțiune de normă este permis un număr nelimitat de angajatori, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege federală.
Partajarea de locuri de muncă se poate face ca un angajat la locul de muncă de bază și a altor angajatori.
Contractul de muncă este necesar să se precizeze faptul că lucrarea este o combinație.
Nu utilizați concomitent persoane sub vârsta de optsprezece ani, în lucrul cu condiții periculoase de muncă dăunătoare și (sau), în cazul în care activitatea principală este legată de aceleași condiții, precum și în alte cazuri prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale.
- executarea de lucrări în cadrul unui contract separat de muncă (în mod necesar indică faptul că operațiunea se desfășoară simultan).
- punerea în aplicare a muncii în timpul liber (după activitatea principală, la sfârșit de săptămână sau în timpul sărbătorilor).
- munca obligatorie fracțiune de plată a angajatorului.
Lucrătorul poate încheia contracte de muncă pentru realizarea lor timp liber alte lucrări regulate plătite pentru același angajator (combinație internă) și (sau) cu un alt angajator (combinație externă).
reglementarea muncii în special a celor care lucrează cu fracțiune de normă, sunt determinate de capitolul 44 din prezentul Cod.
Există două tipuri de locuri de muncă: interne și externe.
munca la negru intern exercitat de către angajator cu privire la activitatea de bază. munca la negru externă este efectuată într-o organizație complet diferită, adică, angajatul lucrează liber de activitatea principală în altă parte.
Știu să lucreze cu fracțiune de normă, aceasta nu are nevoie de nici acordul angajatorului cu privire la locul de muncă principal. Puteți câștiga bani în cazul în care doriți.
Dar, în același timp, ar trebui să știți: legea prevede o serie de limitări pentru a rula simultan. De exemplu, un loc de muncă nu este permisă în combinație:
Moonlighting - efectuarea angajaților alte lucrări regulate plătite în conformitate cu termenii unui contract de muncă în timpul lor liber.
Contractele de muncă pentru munca cu fracțiune de normă este permis un număr nelimitat de angajatori, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege federală.
Partajarea de locuri de muncă se poate face ca un angajat la locul de muncă de bază și a altor angajatori.
Contractul de muncă este necesar să se precizeze faptul că lucrarea este o combinație.
Nu utilizați concomitent persoane sub vârsta de optsprezece ani, în lucrul cu condiții periculoase de muncă dăunătoare și (sau), în cazul în care activitatea principală este legată de aceleași condiții, precum și în alte cazuri prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale.
- persoanele sub 18 ani.
- persoanele angajate în muncă grea sau de muncă în condiții de muncă vătămătoare sau periculoase.
- angajații a căror activitate este legată de gestionarea vehiculelor sau a vehiculelor de gestionare a traficului.
- deputați ai DumyRumyniya de stat (nu poate fi în stare. Serviciul și, în paralel, să se angajeze în alte activități remunerate, cu excepția științifice, didactice sau de cercetare).
Atunci când angajarea angajat part-time nu va face cartea dvs. de lucru, pentru că este locul principal de muncă. Dar dacă doriți să lucreze part-time pentru a reflecta în registrul de lucru, puteți face acest lucru. Angajatorul principal solicitării dvs. va fi conectat în același timp, pe baza documentului care confirmă lucrările suplimentare (de exemplu, copia ordinului de un loc de muncă part-time).
Cantitatea de timp de lucru, în același timp definit în contractul de muncă. Un angajat poate să nu funcționeze mai încă 4 ore pe zi, și mai mult de 20 de ore pe săptămână. Cu toate acestea, în cazul în care dvs. preferați, puteți lucra full-time în week-end, în timpul sărbătorilor, etc. activitatea principală.