Un sef bun, care valoarea angajații lor, o creștere în post și salariul nu au nevoie de reamintire - el vede totul perfect. Dar, de multe ori, șefii de „uită“ o varietate de motive care va veni timpul, inflația crește și că angajaților a depășit de mult poziția și salariul său. Când și cum cel mai bine pentru a reaminti autorităților să ridice? Această întrebare se răspunde de către oaspeții coloanei noastre.
Anastasia Selivanchik, lider de consultant de recrutare de personal agenție de Penny Lane:
Discutarea creșteri salariale - în același proces delicat și necesită timp coerente. Primul pas pentru candidat - răspunde la întrebarea: „Cât de mult sunt eu în valoare?“. Al doilea - răspunsul la întrebarea: „Ce este dispus să ofere angajatorului, ceea ce este interesant pentru mine.“ În etapa finală a interviului ar trebui să articuleze salariu, care se extinde în cadrul pieței mufă, confirmând volumul cererea de sarcini și resursele alocate acestora. Angajatorului important să se înțeleagă și să evalueze sistemul de motivare a candidatului. Principalul lucru pe care motivația indică dorința de a merge mai departe, în ciuda dificultăților, care prin ea însăși implică o creștere a salariilor.
Pe scena de la compania candidatul trebuie să se pregătească cu atenție pentru a vorbi despre creșterea salarială cu conducerea lor, pentru a ridica argumentele și faptele, nu se bazează pe circumstanțe personale, precum și pentru a crește veniturile companiei. După cum arată practica, de obicei înainte de a vorbi despre creșterea salarială de 70 la sută din angajați au deja o propunere interesantă pentru a schimba locuri de muncă. Și dintr-o conversație cu capul depinde de decizia importantă - de a continua sau nu să continue să lucreze în cadrul companiei.
Dmitry Geranin, șef de proiect Zarplata.ru:
În timpul conversației, încercați să nu pentru a pune presiune pe seful, chiar dacă el crede că face o decizie pe cont propriu. Vorbiți mai bine despre următoarele: „Știți că am de lucru în compania dumneavoastră nu este primul an, iar în acest moment responsabilitățile mele au crescut considerabil. În plus, mă bucur că am putut contribui la o creștere a profiturilor companiei (documentație) pentru o anumită perioadă de timp. Deci, eu cred că ar trebui să ia în considerare problema salariului meu. Sunt sigur că luați cea mai bună decizie pentru amândoi ...“. Dacă vi se refuză, încercați să nu te superi, este mai bine să ceară șeful, și ce să facă pentru a obține mai mult și du-te un pic mai mare pe scara carierei. Nu ar trebui să fie rușine - în aspirațiile de carieră nu este nimic penal. În plus, data viitoare când te întorci la această conversație, șeful este mai dificil de a refuza, cu condiția, desigur, dacă îndepliniți toate cerințele sale.
Înainte de a trece șeful cu o cerere de creștere a salariului sau de promovare, puneți-vă întrebarea - și dacă am eșua în îndatoririle lor, și nu există plângeri pentru mine permanente? Dacă dumneavoastră nu este listat o listă lungă de afaceri neterminate, în cazul în care nu există predat raportul, nu există planuri nescrise, dacă de la ultima majorare salarială a trecut deja timp decent dacă departamentul este, în cazul în care să se extindă și să credeți că sunteți demni de creștere, pot oferi câteva sfaturi: