În conformitate cu art. 108 din Codul muncii în România în timpul zilei de lucru (deplasare) angajatul trebuie să se acorde o pauză pentru odihnă și să nu consume mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute, care este timpul de lucru nu este inclus.
Timpul de pauză și durata specifică ar trebui să fie stabilite prin regulamentele de muncă interne ale organizației în care lucrează angajatul, sau printr-un acord între angajat și angajator.
În cazul în care locurile de muncă condițiile de producție (de lucru) pentru a oferi o pauză pentru odihnă și hrană nu este posibil, angajatorul trebuie să ofere angajatului posibilitatea de a se odihni și mese în timpul orelor de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locuri de odihnă și mese se stabilesc prin regulamentele interne ale muncii.
În plus, trebuie remarcat faptul că un astfel de lucru ca „odihna pentru somn“ nu este stabilit în mod legal. Cu toate acestea, art. 109 Codul Muncii prevede română pauze speciale pentru încălzire și de odihnă. Conform acestui articol pentru anumite tipuri de muncă prevede furnizarea lucrătorilor în timpul orelor de lucru pauze speciale cauzate de tehnologie și organizarea producției și a muncii. Tipuri de muncă, durata și procedurile de acordare a acestor pauze se stabilesc prin regulamente interne ale muncii. Vă rugăm să rețineți că, în conformitate cu art. 109 din Codul muncii al pauzelor speciale din Romania pentru incalzirea si restul sunt incluse în timpul de lucru. În plus, angajatorul este obligat să furnizeze echipamente pentru încălzire și spații de recreere lucrătorilor.
Prin urmare, înainte de semnarea contractului de muncă, asigurați-vă că pentru a citi regulile regulamentelor interne ale muncii, care ar trebui să fie precizate ce organizație modul, începutul și sfârșitul schimbare, o pauza pentru masa de prânz și să se odihnească atunci când schimbă un angajat de 24 de ore. modul în care organizația funcționează la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale și în ce termeni acceptați un loc de muncă, indiferent dacă acestea corespund celor precizate în normele de legislația muncii. Doar aceste condiții ar trebui să fie prevăzute în contractul de muncă. Dacă aveți întrebări, nu ezitați să le cereți, astfel încât să nu să se plângă angajatorului, după semnarea contractului de muncă.