În acest articol vă va învăța:
- cum să atribuiți numărul de personal al angajatului;
- cum să reflecte numărul de personal pentru un loc de muncă;
- cum să atribuiți numărul de personal al angajatului - parte- intern
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
Care este numărul angajatului
angajator numărul de personal atribuie fiecărui angajat personal. De fapt, numărul de personal este un cod numeric, care un angajator utilizează documentația internă pentru identificarea angajatului.
În carte veți găsi instrucțiuni pentru externalizare HR, care va facilita munca; detalii ale documentelor.
De asemenea, învățați cum să-și revină după predecesorii HR outsourcing; Veți învăța despre toate documentele de arhivă de personal din formarea de cazuri la distrugerea documentelor.
Luați în considerare evalua documentele pe care le spun ce să facă cu documente vechi și cât de repede se stabilesc înregistrări de personal, sau 20 de regulamente, care trebuie să cunoască fiecare manager de angajare.
Pe măsură ce numărul de personal alocate
Răspunsul la întrebarea: cum să atribuie un număr de personal, legislația muncii nu prevede. Atribuirea numărului de personal la angajat efectuat cadre în pregătirea unui ordin pentru un loc de muncă. Ca o regulă, este următorul număr de secvență bazată pe codarea internă a organizației.
Exemplu: la primirea de lucru programator A. Petrova pentru ca un loc de muncă atribuit numărul de angajați specificat 67, astfel cum a fost aranjament standard revizuit conținea înregistrările de 66 de angajați.
Atribuirea numărului de personal se poate face în mod automat de un program de calculator, atunci când sunt încorporate în ea informații despre noul angajat. Alocați personalului angajat număr de manager angajat (sau în absența unui contabil) poate fi manual.
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
Efectuarea de o comandă pentru un loc de muncă, cu indicarea numărului de personal
Numărul de personal (6) salariatul este alocat pentru ocuparea forței de muncă. numele complet (7) fixat în cazul nominativ sau genitiv în conformitate cu documentul de identificare (Art. 65 TKRumyniya). Divizia (8) stipulează în cazul în care sa spus despre contractul de muncă (alin. 2 ore. Doi. Abs. 2 ore. A patra Art. 57 LC RF). pozițiile Denumire (9) trebuie să se potrivească de personal și de calificare directoarele standarde profesionale, dacă este asociată cu performanța de muncă pentru a oferi compensații și beneficii (alin. 3 h. Al doilea articol. TKRumyniya 57).
Condițiile de primire și natura muncii (10), salarii (11) reflectă în același mod în care sunt înregistrate în contractul de muncă. Înregistrarea pe proces (12) face ca, în cazul în care această condiție este inclusă în contractul de muncă. În coloana „Motivul“ (13) fac detaliile contractului de muncă. Ordinea semnelor (14), șeful organizației. Angajat anunța comanda (15) cu mâna (v. 68 TKRumyniya). În același timp, se pune data de revizuire.
descărcare eșantion
Atribuirea personalului numerota parte- intern
De obicei, HR ridică întrebări cu privire la necesitatea de a aloca un număr separat de personal intern pluraliști. Procedura pentru a da numărul angajatului cu fracțiune de normă actele normative interne nu este stabilit. În opinia noastră, este înțelept să atribuie un astfel angajat două numere de personal. Cu alte cuvinte, cu o fracțiune de interne de personal vor avea numere de două persoane - una pentru activitatea principală; de altă parte - de a lucra cu fracțiune de normă. De altfel, observăm că pluralist intern este de două contract de munca (loc de muncă principal și part-time) și a emis două ordine pentru un loc de muncă.
Acorde o atenție! Timpul de coli are loc separat înregistrează timpul lucrat de muncă principal și în același timp.
Ați putea fi, de asemenea, interesat în alte materiale noastre:
atașamente
- plasare permanentă (martor) .doc
- foaie de timp (fragment). Angajat funcționează pe zi, după trei .doc program (martor)
- Ordinea (ordine) din personalul de la recepție la locul de muncă. Înregistrarea angajat sa transferat de la o altă organizație (forma) .doc
Disponibilă numai pentru abonați
- plasarea permanentă (model) .doc
- foaie de timp (fragment). Angajat lucrează la program după trei ore (probă) .doc
- Ordinea (ordine) din personalul de la recepție la locul de muncă. Înregistrarea angajat sa transferat de la o altă organizație (probă) .doc