Capitolul 19. Sărbătorile.
Concediul anual plătit de bază de peste 28 de zile (concediu lungi anuale) acordate angajaților, în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale.
Angajatorii având în vedere capacitatea sa operațională și financiară poate stabili în mod independent, un concediu suplimentar pentru angajați, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin prezentul cod și de alte legi federale. Procedura și condițiile acestor sărbători sunt determinate prin convenții colective sau acte de reglementare locale, care trebuie să ia în considerare punctele de vedere ale organismului ales al organizației sindicale primare.
Procedura și condițiile de acordare a concediului plătit anual suplimentar angajaților cu orele de lucru neregulate în organizațiile finanțate din bugetul federal, a stabilit Guvernul România, în organizațiile finanțate din bugetul entității românești - autoritățile din subiectul România, și în organizațiile finanțate de la bugetul local - autoritățile locale.
La calcularea duratei totale anuale de concediu plătit concediu plătit suplimentare însumată cu un concediu anual plătit principal.
Durata serviciului, dreptul la concediu anual plătit de bază nu include:
absența angajatului de la locul de muncă, fără motive întemeiate, inclusiv ca urmare a demiterii sale de la locul de muncă, în cazurile prevăzute la articolul 76 din prezentul Cod;
concedii pentru îngrijirea copilului până când ajung la vârsta legală.
Durata de serviciu, care dă dreptul la un concediu anual suplimentar plătit pentru lucrul cu condiții nocive și (sau) periculoase de lucru, inclusiv singurele condiții reale de muncă ale timpului respectiv.
Dreptul de a utiliza concediu pentru primul an de muncă de către angajat după șase luni de muncă continuă pentru angajator. Conform acordului dintre părți de concediu plătit, salariatul poate fi acordat până la expirarea a șase luni.
În termen de șase luni de muncă continuă concediu plătit, la cererea salariatului trebuie să fie furnizate:
femei - înainte de concediul de maternitate sau imediat după;
lucrătorilor sub vârsta de optsprezece ani;
angajații care adoptă un copil (copii) cu vârsta mai mică de trei luni;
în alte cazuri prevăzute de legile federale.
Lasă pentru al doilea și următorii ani de muncă poate fi administrat în orice moment al anului, conform secvenței de concediu anual plătit stabilit cu angajatorul.
Programul de vacanță este obligatorie atât pentru angajator și angajat.
Despre timpul concediului angajatului trebuie să fie notificat împotriva semnătură nu mai târziu de două săptămâni înainte de a începe.
În cazul în care angajatul nu a fost efectuată plata în timp util în timpul concediului anual plătit sau angajatul a fost avertizat cu privire la începutul vacanței de cel mult două săptămâni înainte de a începe, angajatorul la solicitarea scrisă a salariatului este obligat să transfere concediu anual plătit într-un alt moment convenit cu angajatul.
În cazuri excepționale, în cazul în care acordarea concediului pentru angajați în anul curent de lucru, pot afecta negativ cursul normal de lucru al organizației, un întreprinzător individual este permisă cu acordul transferului angajat al concediului în anul următor de lucru. În acest caz, lăsați trebuie să fie utilizat în termen de cel mult 12 luni de la sfârșitul anului de lucru pentru care este furnizat.
Este interzisă eșecul concediului de odihnă anual plătit timp de doi ani la rând, precum și incapacitatea de a oferi un concediu anual plătit salariaților sub vârsta de optsprezece ani și angajați implicați în lucrul cu dăunătoare și (sau) condițiile de muncă periculoase.
Revizuirea concediu angajat este permisă numai cu acordul său. Neutilizate în legătură cu această parte a concediului trebuie să fie furnizate cu privire la alegerea angajatului la un moment convenabil pentru el, în cursul exercițiului financiar curent, sau atașat la eliberarea următorului an de afaceri.
Nu este permis să revizuiască concediu angajat sub vârsta de optsprezece ani, femeile însărcinate și lucrătorii implicați în lucrul cu condiții periculoase de muncă dăunătoare și (sau).
În însumare concediilor anuale plătite sau transferul anual concediu plătit în următorii ani de afaceri de compensare monetară poate fi înlocuită cu o porțiune din fiecare concediu anual plătit mai mare de 28 de zile, sau orice număr de zile de la această parte.
Ea nu poate fi înlocuită cu o compensație financiară de bază concediul anual plătit și concediul anual suplimentar plătit pentru femeile gravide și a lucrătorilor sub vârsta de optsprezece ani, și un concediu anual plătit suplimentar pentru angajații implicați în lucrul cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase, să lucreze în condiții adecvate (cu excepția pentru plata compensațiilor bănești pentru concediul nefolosit, la separare).
La solicitarea scrisă a vacanței de nefolosit angajat poate fi dată cu demiterea ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru acțiuni vinovate). În această zi de disponibilizări este considerată ultima zi de concediu.
La concediere din cauza expirării concediului contractului de muncă cu concedierea ulterioară poate fi acordată chiar și atunci când timpul de vacanță în întregime sau parțial, dincolo de durata prezentului contract. În acest caz, eliberarea din funcție a zilei este, de asemenea, considerată ultima zi de concediu.
În acordarea concediului urmată de concediere la încetarea contractului de muncă de către angajat ca angajatul are dreptul de a-și retrage demisia sau ei la data concediului, în cazul în care locul lui nu este invitat să comande transferul unui alt angajat.
Angajatorul este obligat printr-o declarație scrisă din partea unui angajat de a acorda concediu fără plată:
participanții la Marele Război pentru Apărarea Patriei - până la 35 de zile calendaristice într-un an;
de lucru pensionari pentru limită de vârstă (în funcție de vârstă) - până la 14 zile calendaristice dintr-un an;
părinții și soțiile (soții) de militari care au murit sau au murit ca urmare a prejudiciului, contuzie sau un prejudiciu primit în exercitarea funcțiilor militare sau ca urmare a unor boli asociate cu serviciul militar, - până la 14 de zile calendaristice într-un an;
lucrătorilor cu handicap - până la 60 de zile calendaristice într-un an;
angajați în cazuri de naștere, de căsătorie, moartea rudelor apropiate - de până la cinci zile;
în alte cazuri prevăzute de prezentul cod, de alte legi federale sau a unui acord colectiv.