Codul Muncii prevede garanții și compensații persoanelor care fac obiectul concedierii prin reducerea personalului instituției. Prin urmare, în această situație, este necesar să se determine care plățile în numerar sunt puse angajaților foc. În plus, în timpul acestei proceduri, există și alte întrebări, astfel încât să ne ia în considerare unele dintre ele, precum și concentrarea pe ordinea de reflectare în contabilitate a plăților și va specifica ce impozite acestea ar trebui să fie impozitate.
Încetarea unui contract de muncă cu un angajat în caz de reducere a dimensiunilor sau a personalului de angajați ai organizației (alin. 2 h. 1 Art. 81 din LC RF) este posibilă cu condiția ca el nu a avut dreptul de preempțiune la stânga pe locul de muncă (Art. 179 din LC RF) și a fost avertizat personal și la primirea de cel puțin două luni de la concediere iminentă (art. 2, art. 180 din RF LC).
Respingerea de către angajator a femeilor gravide (art. 261 din LC RF). În cazul în care un astfel de angajat a lucrat la un contract pe durată determinată, la expirarea termenului său, organizația este obligată să prelungească contractul de muncă la cererea femeii și un certificat medical care să confirme sarcina.
Legislația a permis concedierea unui angajat gravidă, dacă ar fi fost adoptată la momentul executării atribuțiilor angajatului absent și nu există nici o posibilitate de a-i transfera într-un post vacant.
În plus, este imposibil de a demite femei atunci când downsizing, cu copii sub vârsta de trei ani, mamele singure care cresc un copil cu vârsta sub 14 ani (cu handicap copil - de până la 18 ani), alții aducerea acestor copii fără mamă.
plățile compensatorii și salariul mediu lunar
Pentru cumularzi, este tras la reducerea personalului, câștigul salarial mediu lunar în perioada de angajare nu este reținut, ca, având sediul principal de muncă, ei nu au nevoie de locuri de muncă.
Despăgubiri pentru concediu neutilizate
Cu o stare concediați angajat, este necesar să existe un calcul final al salariului și compensației pentru concediul nefolosit. În cazul în care angajatul nu a fost în vacanță câțiva ani, compensația plătită el pentru toți anii (art. 127 din LC RF).
Luați în considerare exemplul de calcul al plăților compensatorii și compensații pentru concediul nefolosit.
1. Plățile compensatorii este egal cu salariul mediu lunar.
Câștigul salarial mediu - 357.14 ruble. (126 000 rub. / 12 luni. / 29.4 zi.).
2. Păstrați veniturile medii.
Ca un fost angajat de-a treia luni stabilit la un alt loc de muncă, astfel încât agenția nu ar trebui să facă plata salariului mediu pentru acea lună.
3. Indemnizatia pentru concediul nefolosit.
Contabilitate și fiscalitate
Conform 148n Instruction N <1> și instrucțiuni 145n N <2> intrare contabil în calculul plati compensatorii salariul mediu lunar și compensare pentru concediul nefolosit va fi după cum urmează:
Conturi de debit 1401 01 211 „costuri de salarizare“ 2106 04 340 „Creșterea costurilor de producție a stocurilor, produse finite (lucrări, servicii)“
Scorul de credit 1 (2) 302 01 730 "Creșterea în conturile de încasat pe salarii."
Compensațiile pentru încetarea contractului angajaților concediați din cauza numărului de angajați sau reduceri de personal nu fac obiectul:
- UST (p 1 revendicarea 2 Articolul 238 din NC ...);
- PIT (n 3 articolul 217 din NC ..);
Indemnizatia pentru concediul nefolosit vor fi supuse impozitului pe venitul personal, dar care nu fac obiectul UST, contribuțiile pentru asigurări obligatorii de pensie și de accident.
probleme unice de așezări cu angajații, concedieze reducere de personal
Întrebare: În cazul în care o reducere este supusă pensionarului, care a semnat un contract pe durată determinată, instituția este obligată să dacă să facă plățile lucrător-pensionar în legătură cu concedierea sa pentru concediere?
contracte de muncă pe termen lung (Art. 59 LC RF) poate fi C pensionare vârstă. Angajatorul are dreptul de a rezilia expirarea contractului, în legătură cu reduceri de personal sau de personal angajații organizației pe baza alin. 2 h. 1 lingura. 81 LC RF. Prin urmare, prevederile art. 178 TKRumyniyav acest caz se aplică salariatului și a pus plata menționată în prezentul articol.
Problema de conservare a câștigurilor lunare medii pensionar disponibilizat în a treia lună este controversată, și practica de arbitraj, nu există un consens cu privire la aceasta.
Întrebare: Este deducerea pensia alimentară este produsă din valoarea plăților compensatorii?
Mai mult decât atât, sumele salariului mediu lunar plătit pentru perioada de angajare muncitor de întreținere efectuate în revendicările de forță de retenție. "E" pag. 2 Lista.
Întrebare: Ar trebui să întregesc numărul de zile calendaristice în calculul compensației pentru concediul nefolosit?
Astfel, pentru soluționarea problemei de calcul a numărului de zile pentru a calcula compensația pentru concediu neutilizate, puteți rezolva ordinea de rotunjire a numărului de zile în actul normativ local al instituției (de exemplu, reglementările interne de muncă, ordine (instrucțiuni)).
Întrebare: În cazul în care un fost angajat al bolnavilor?
O situație poate apărea atunci când un angajat primește în ziua concedierii decontării finale, după un anumit timp, s-au îmbolnăvit și se întoarse înapoi la instituția cu o cerere de plată de concediu medical. dacă acțiunile sale sunt legitime în acest caz?