După ce ați deschis afacerea sau a decis să se extindă departamentul, este nevoie de recrutare. În acest articol vom vorbi despre cum să recruteze personal pentru a găsi cele mai bune dintre cele mai bune și pentru a le uni într-o echipă eficientă.
Cel mai adesea, personalul cauta în următoarele moduri:
Companiile mari externalizeze adesea funcțiile agențiilor de recrutare de recrutare. Cu toate acestea, agenția de rar este „stele“, este mai ușor de a găsi o interpreți competente sau personal necalificat :. serviciu de compensare Gărzi, etc. Pentru a găsi o persoană care își cunoaște meseria și dobivshegosya-l succes, agenția de recrutare nu este adecvată.
rezultate bune pot fi găsite gata pentru a relua. Dar angajați, de exemplu, pentru serviciul de echipa de vanzari sau client, care este, poziția în care doriți inițiativa de a căuta cele mai bune personale prin posta posturi vacante pe cont propriu.
Dar pentru persoana care a postat doar un rezumat al rețelei și le trimite pe cont propriu, ar trebui să arate în mod special. De ce este acest om nu a fost activ și de așteptare pentru el pentru a apela și a oferit un loc de muncă? Poate că a bezinitsiativen? Sau prea leneș să se uite în mod activ un loc de muncă? Sau locul de muncă nu este deosebit de necesar? Sau el nu a avut curajul de a apela organizația dumneavoastră preferat și să facă o cerere pentru postul vacant? Ei bine, acești oameni nu sunt de obicei mult mai interesați. Ei nu va pasa de tine, organizarea și atribuțiile dumneavoastră. În primul rând, ei vor pleca înaintea ta, și apoi înapoi va începe să spună lucruri rele și căutați pentru „activitatea normală în cazul în care în mod normal, să plătească.“
Acum, hai sa vorbim despre angajatul care a venit la tine în organizație „pentru a trage“. Să începem cu faptul că acești oameni inițial nu au stabilit chiar și la locul de muncă (cu excepția poate fi doar tinerii angajați care nu au încă experiență și care doresc să-și arate), deoarece cele mai multe dintre ele nu sunt pregătite chiar și un CV și să găsească timp pentru a trimite companiilor corespunzătoare.
Ceea ce este important pentru persoana care cauta Blat de muncă? Ușor de bani, cel puțin de lucru, de sprijin și de gestionare a protecției. Ei speră că vor primi un salariu bun nu îndeplinește planul și fără a strecurat, ele nu sunt în stare să nu jignesc, nici să respingă ceilalți lideri, pentru că „ei sunt -. Poporul tău“
O opțiune bună - formarea personalului propriu. Dar, în scopul de a cultiva un bun specialist sau manager, ar trebui să ia o lungă perioadă de timp. Și sunt necesare fotografii aici și acum. În plus, este necesar de a instrui profesioniștii săi un nivel ridicat de profesional și, prin urmare, își petrec timpul (și timpul său - este banii companiei) de a nu-și îndeplini atribuțiile, și mentorat. Acest lucru poate permite doar organizații mari, care sunt dispuși să finanțeze formarea rezervei personalului personalului și distrage atenția de mentori de specialitate flux de lucru. Dar, în acest caz, nu există nici o garanție că pregătit tânăr specialist nu găsește un loc mai bun.
O altă opțiune - caută personal care au atins înălțimi în profesia lor. Doar astfel de oameni trebuie să învețe lucruri noi, pentru a le oferi însoțitori de tineri profesioniști promițătoare, astfel încât au adoptat experiența și „chips-uri“ pro. În plus, vă va fi de ajutor pentru a asculta ideile lor, pentru a pune în aplicare aceste idei în practică, și apoi da mulțumiri și din nou, datorită sursei. Astfel de oameni sunt bune „arunca“ într-o nouă direcție, inovare de produs, evaluarea calității a calității produsului sau serviciului.
Pentru personalul ați făcut nu a lucrat pe cont propriu si ca o echipa, cu personalul de la recepție la locul de muncă, încercați următoarele sugestii:
Mult noroc în găsirea personalului!