Work-carte - un document serios, care să reflecte întreaga listă angajat piesa cu primul lor loc de muncă până în prezent. În ciuda tuturor vorbesc despre eliminarea cărților de muncă, acest document nu are încă forță juridică și este foarte valoroasă în practica relațiilor de muncă. Prin urmare, pierderea de înregistrare ocuparea forței de muncă este plină cu consecințe negative în viitor loc de muncă, și atunci când faci o eliberare bine-meritata odihna.
- furt>
- Pierderea angajatorului>
- Pierderea de angajat>
- pierdere de urgență (incendii, inundații, răzbunare fostul angajator și colab.).
Dar, oricare ar fi motivele, care a servit ca pierderea, în orice caz, nu se poate lăsa fără o acțiune imediată. În caz contrar, după un anumit timp pentru a face acest lucru va fi dificil.
Ce se poate face în caz de pierdere de înregistrare ocuparea forței de muncă?
Există mecanisme legale pentru a recupera documentul. Acestea și au nevoie să recurgă.
Contactarea angajatorilor
Conform legislației, descoperirea pierderea de înregistrare de muncă, cetățeanul trebuie să contacteze imediat angajatorul la ultimul loc de muncă, o declarație cu privire la pierderea. Și o necesitate în scris a face. Ce se întâmplă dacă în momentul în care nu funcționează, și ceea ce este considerat ultimul loc de muncă?
Restaurarea sau duplicat?
Chiar dacă achiziționați forma și de a reproduce numai înregistrarea, o dată enumerate în cartea dvs. de lucru din motive juridice, nu este destul de legal. Iar responsabilitatea pentru falsificarea documentelor și utilizarea acestora nu a fost anulat.
Prin urmare, în cazul pierderii înregistrării ocupării forței de muncă ar trebui să fie conștienți de faptul că recuperarea nu este supusă în nici un fel. Dar, pentru a vă oferi o copie a acesteia obligat în mod oficial la orice angajator. În plus, această procedură este complet legal, documentul poate fi primit în condiții de siguranță și să prezinte locuri de muncă, și fondul de pensii.
copie suplimentară a cărții de muncă
Prin lege, angajatorul este obligat în 15 zile de la data depunerii cererii de a emite chiar și un fost angajat organizații duplicat carte de muncă. Nu contează dacă cartea este pierdut complet sau acolo, dar într-un stat corupt (ars, colorat sau rupte). cărți duplicat ar trebui să includă detalii complete privind ocuparea forței de muncă și stimulente (recompense) ale angajatului cu cele mai recente locuri de muncă. Motivul pentru care aceste înregistrări sunt originale:
- ordinele de personal>
- contracte de muncă>
- extrase de cont sau de salarizare>
- informații cu privire la durata de serviciu înainte de înregistrarea de asigurare de pensie (document de Fondul de pensii)>
- un extras din contul personal al persoanei asigurate (de asemenea, din fondul de pensii)>
- clarificarea referințe.
Un alt record ocuparea forței de muncă ar trebui să conțină înregistrări duplicate ale activității anterioare efectuate pe baza documentelor furnizate de către angajat (privind ordinele de personal, contracte de muncă, etc ..). Informații despre promoții (acordate) pot fi, de asemenea, făcută în prezența documentelor justificative. Dar, în cazul în care aceste documente nu sunt prezentate în totalitate, în cartea de muncă a înregistrat lungimea totală a serviciului în alte organizații (ani, luni, zile) fără a specifica perioadele de muncă, titlul de locuri de muncă și de angajator.
În procesul de înregistrare a duplicat carte de înregistrare de lucru, în funcție de motivele pentru pierderea acțiunilor angajatorului și cărți pot varia în funcție de proprietar.
Ce se întâmplă dacă cartea de lucru este stricat?
Se întâmplă ca cartea de muncă nu este pierdut, dar aspectul său nu permite un document complet ia în considerare. În cazul în care este ars, murdare sau rupte, lucrătorul are, de asemenea, dreptul de a emite duplicat său. În acest caz, spre deosebire de dublarea cărților pierdute, precizând doar lungimea totală a ocupării forței de muncă nu va fi suficient.
În cartea duplicat de lucru rasfatati toate înregistrările care urmează să fie transferate, nu sunt deteriorate și ușor de citit. Pentru înregistrările care pot fi citite rău prevede procedura de confirmare a documentelor menționate anterior. O înregistrare de muncă rupt nu este distrus, este - baza pentru a face majoritatea înregistrărilor în dublu exemplar. Este pe prima pagină a rezultatelor sale din întoarcere a documentului eliberat de duplicat și identifică seria și numărul unui nou record de muncă.
Ce se întâmplă dacă angajatorul a pierdut istoricul ocupării forței de muncă?
Pierderea de angajator înregistrare ocuparea forței de muncă este posibil din două motive:
- ca urmare a unor circumstanțe extraordinare (incendii, dezastre naturale, inundații)>
- ca urmare a neglijenței angajaților sau rău intenționate a angajatorului.
Pentru primul caz, normele prevăzute pentru constituirea unei comisii speciale pentru a investiga circumstanțele pierderii. În ea, în plus față de reprezentanți ai angajatorilor, organizațiilor sindicale și colectivele de muncă, asigurați-vă că pentru a include personalul autorității executive la locul de amplasare a organizației. Rezultatul activității acestui comitet va acționa pe baza cărora cărțile duplicat emise.
Pentru al doilea caz, legislația prevede amenzi și responsabilitatea administrativă pentru angajatori și oficiali au admis pierderea. În cazul în care angajatorul declară pur și simplu pierderea de înregistrare ocuparea forței de muncă, ar trebui să contactați inspectoratul teritorial de muncă, sau biroul procurorului, și apoi, eventual, merge în instanță. Dar lucrezi rezervați nu este probabil să se întoarcă, și va trebui să emită două exemplare în modul prevăzut.
Ce se întâmplă dacă un fost angajator nu mai există?
Se întâmplă la momentul duplica lucrarea carte pentru a descoperi că organizația, în care ați lucrat o dată, a fost eliminată. „Aceasta înseamnă că documentele justificative pentru intrările în cartea pe care ia deja nicăieri. Cum să fie în acest caz?
Mai întâi trebuie să dau seama ce angajatorul într-adevăr eliminat, dar nu și-a schimbat numele, ca urmare a reorganizării sau a oricăror alte modificări. Acest lucru ar putea fi din cauza fuziunii sale cu o altă companie, care intră ca o divizie a unei structuri mai mari sau, dimpotrivă, de separare. În acest caz, noua organizație, în calitate de succesor legal al celui vechi, va da toate documentele necesare.
Dacă găsiți că firma dvs. încă nu există, atunci trebuie să facă o cerere la arhiva, care trebuie să aibă în mod necesar documentele, inclusiv personalul, să lichideze entitatea. informațiile arhivate vor servi drept bază pentru a face înregistrările de muncă necesare. În cazul în care informațiile solicitate nu se află în instituție de arhivă, va trebui să se aplice instanței de recunoaștere a activității organizației, care implică cel puțin doi martori.