Nasty. Personal, începe cartea de muncă nu poate (dacă nu sunt angajarea manager). O linie trebuie să fie cusute la ofițerul de personal din registrul de lucru pe care acesta (insert) a emis și nu poate fi pierdut.
III. Modificări și corecturi
în cartea de muncă. înregistra un duplicat ocuparea forței de muncă
26. Schimbarea înregistrarea numelui, prenumele, numele și data tatălui nașterii, precum și pe educație, profesie și muncitor de specialitate de către angajator la ultimul loc de muncă pe baza pașaportului, certificatul de naștere, căsătorie, divorț, schimbare de nume, prenume, patronim și alte documente.
27. În cazul înregistrărilor de muncă incorecte sau inexacte remedia problema la locul de muncă în cazul în care o intrare corespunzătoare, un angajator sau noul loc de muncă, pe baza unui document de angajator oficial, a făcut a fost introdusă o eroare. Angajatorul este obligat, în acest caz, pentru a oferi asistența necesară angajatului la convertirea sa.
28. În cazul în care organizația care a produs intrarea incorecte sau inexacte, reorganizate, corecția se realizează de către succesorul său, iar în cazul lichidării organizației - angajator pentru un nou loc de muncă, pe baza documentului respectiv.
29. corectata de informații trebuie să respecte pe deplin cu documentul, pe baza căruia au fost fixate. În caz de pierdere a acestui document sau inconsistența realizează efectiv informațiile de corecție cu privire la activitatea desfășurată pe baza altor documente care confirmă executarea de lucrări care nu sunt enumerate în registrul de lucru.
Dovezile nu pot servi drept bază pentru corectarea înregistrărilor făcute anterior, cu excepția înregistrărilor pentru care există o hotărâre judecătorească, precum și în cazurile prevăzute în Clauza 34 din prezentul regulament.
30. Secțiunile cărții de lucru, care conțin informații cu privire la activitatea sau informații despre atribuire, intrări incorecte sau tăiat; incorecte nu sunt permise.
Modificarea înregistrărilor produse prin revocarea lor și să facă intrările corecte.
Aceeași procedură se efectuează înregistrarea modificării în concedierea unui angajat (transferul la un alt loc de muncă permanent) în cazul recunoașterii concedierii (transferuri) ilegale.
31. Persoana care a pierdut record de muncă, trebuie să declare acest lucru imediat angajatorului la ultimul loc de muncă. Angajatorul va elibera un duplicat al cardului de înregistrare de muncă angajat nu mai târziu de 15 zile de la data la care angajatul depunerea cererii.
32. Atunci când se face o carte de lucru duplicat, efectuate în conformitate cu aceste norme, introduse în acesta:
a) informații cu privire la general și (sau) lungimea continuă a angajatului înainte de admiterea organizației, a confirmat documentele relevante;
b) informații despre activitatea și atribuire (promovare), care au fost făcute în cartea de muncă la ultimul loc de muncă.
Experiența generală este înregistrată în total, adică, cantitatea totală de ani, luni, zile de muncă fără a se specifica organizarea muncii și a perioadelor de posturi ale angajaților.
În cazul în care documentele pe care se efectuează intrările în cartea de muncă, nu conțin informații complete cu privire la activitatea în trecut, copie carte de muncă sunt puse la dispoziție numai în informațiile documente.
33. Dacă aveți o înregistrare registru de lucru de concediere sau de transfer de la un alt loc de muncă, pentru a fi invalid, angajatul declarației sale scrise emise la ultimul loc de muncă duplicat carte de muncă, care a transferat toate produse în înregistrările din registrul de lucru, cu excepția înregistrărilor invalide.
Work-carte trebuie să fie în modul stabilit și returnat proprietarului.
Aceeași procedură se eliberează un duplicat al cărții de muncă, carnetul de muncă în cazul în care (insert) sa deteriorat (ars, rupte, murdare, etc).
34. În cazul în care pierderea de masă a angajatorului de cărți de muncă ale angajaților ca urmare a unor situații de urgență (dezastre ecologice și provocate de om, acte de Dumnezeu, revolte și alte situații de urgență), vechimea angajaților se stabilesc de către Comisie pentru experiența, creată de către organele executive ale subiecților din România. Structura comisiei include reprezentanți ai angajatorilor, sindicatelor sau a altor organisme de reprezentare a personalului autorizat, precum și alte organizații interesate.
Constatarea muncii, date privind ocupațiile (poziții) și a perioadelor de lucru în cadrul organizației de către Comisie, pe baza documentelor aflate la dispoziția angajatului (certificat, card de uniune, card de reduceri pentru membrii de sindicat, design de carte, etc.), iar în cazul absenței acestora - bazat pe mărturia a doi sau mai mulți martori, angajat cunoștință de activitățile comune cu el în aceeași organizație sau același sistem.
În cazul în care angajatul înainte de înscrierea în această organizație a fost deja de lucru, Comisia ia măsuri pentru a obține documentele care confirmă acest fapt.
Conform rezultatelor comisiei se întocmește, care include perioada de muncă, ocupația (poziția) și durata de vechimea angajatului.
Angajator pe baza realizărilor de comision act lucrător carte de muncă duplicat.
În cazul în care documentele nu au fost păstrate, experiența de muncă, inclusiv stabilită pe baza mărturiei poate fi confirmată de către instanțele de judecată.
Pipa, pe același loc de muncă istoricul ocupării forței de muncă a fost înregistrat în registrul de cărți de muncă și le introduce - există o coloană „serie, un m / k) .Kstati în proces de lichidare în Jurnalul se arhiv.Tak că este mai bine să emită. duplicat. și pentru ceea ce aveți de gând să ruleze. face înregistrări, ștampile, semnături sobirat- trebuie doar să-i mulțumesc skazat.Mozhete în același loc de muncă spun că ei înșiși au pierdut și doriți să restaurați cartea. Da, există înregistrări de muncă la locul primului loc de muncă organizația sau cumpara-te, dar păstrează articolul cărți oimost cu angajatul, sau angajatul se cumpără și pregătește OK.
Inspektor. vă mulțumesc foarte mult pentru informațiile.
Vă rugăm să răspundeți, în cazul în care coase linie, în cazul în care a pictat cu munca la premii. În atribuirea SEW, chiar în mijloc?
P.S. Rețineți că se introduce un alt număr, mai degrabă decât la locul de muncă. Deci, ce număr trebuie să fie introduse în cartea arhivă de înregistrare a cărților de muncă?