Baza de concediu medical
Termenul „relativ“ depinde de concediu medical profesional, proiectat. interpretarea unitară a legii nr. Deci, câteva documente juridice depuse la termen în diferite moduri.
- Codul Familiei numește soția, soțul, rudele și copii adoptivi, părinți, și unele rude îndepărtate ale membrilor familiei.
- Codul de locuințe ia în considerare relația dintre soți, copii, părinți și persoane aflate în întreținere.
- FZ „Cu privire la salariul minim“, interpretează conceptul de familie ca persoane care locuiesc împreună și de conducere economie, care nu au legătură, și alte proprietăți.
Plata concediului medical
În ceea ce privește modul în care a plătit concediu medical pentru îngrijirea familiei, se ia în considerare vechimea angajatului și nivelul de venit. Prin urmare, valoarea compensației nu este fixă.
Angajatul trebuie să furnizeze certificat medical valabil legal în contabilitate. Calcularea cuantumului prestațiilor se face în 10 zile. Compensarea se efectuează împreună cu plata imediată.
Valoarea compensației depinde de mai mulți factori:
- 10 zile de tratament ambulatoriu copilului plătite de regulile generale, peste limita - 50% din venitul mediu;
- întreaga perioadă a copilului tratament spitalicesc compensat de regulile generale;
- bolnav de îngrijire pentru mame și alți membri ai familiei adult se plătește de regulile generale, dar nu mai mult de 7 zile în fiecare caz de boală și nu mai mult de 30 de zile pe an pentru toate cazurile de îngrijire.
Federal Legea №255-FZ stabilit angajat timp respectarea mărimea subvențiilor:
- cu cel puțin șase luni - mai puțin de 1 SMIC;
- până la 5 ani de asigurare - 60% din venitul mediu;
- de la 5 la 8 ani de asigurare - 80% din venitul mediu;
- mai mult de 8 ani de asigurare - 100% din venitul mediu.
Important! În legislația actuală există o modificare a celor care intenționează să aibă grijă de un membru al familiei. Potrivit dreptul său la despăgubiri au doar părinți, tutori și alte persoane care se află în relație cu pacientul.
Calcularea numărului de zile plătite
În timp ce îngrijirea unui copil perioadă de plătit 7-15 ani maximă care nu depășește 45 de zile într-un an calendaristic. Pentru părinții ai căror copii sunt mai vechi de 15 de ani, această perioadă de spital care să nu depășească 7 zile.
Membrii familiei pot fi eligibile pentru plata concediu medical până la 60 de zile, având grijă de un copil sub 7 ani. Limitați perioada de plătit este mărită la 90 de zile, în cazul în care copilul este diagnosticat patologie, care este inclusă în registrul Minzdavsotsrazvitiya RF. Detalii privind extinderea enumerate în Ordinul Ministerului Sănătății din România №84n.
120 de zile - o limită de plătit atunci când îngrijirea unui copil sub 18 ani cu handicap.
Punct de vedere legal stipulat limite de retragere cu privire la numărul de zile plătite pentru membrii de familie care îngrijesc copii infectați cu HIV cu vârsta sub 18 ani. Același lucru este valabil și pentru copiii sub vârsta de 18 de complicații după vaccinare. Concediu medical plătit pentru întreaga ședere în raport cu pacienții care sunt internați într-o instituție medicală.
Pentru referință. Depășirea acestor limite nu atrage după sine concedierea. Având în vedere că lipsa de muncă din cauza motiv valabil, la locul de muncă rămâne angajat. Cu toate acestea, aceste zile nu sunt plătite.
Spitalul pentru un adult rudă bolnav de îngrijire, care sunt ambulatori, eliberat pentru o perioadă de cel mult 7 zile. Beneficiul este plătit indiferent de patologie.
În conformitate cu articolul 6 din „Termeni și durata de plată a prestațiilor pentru incapacitate temporară,“ Legea federală №255-FZ, termenul general al perioadei de plătit pentru toate cazurile de boala poate fi de până la 30 de zile în termen de un an.
Grija pentru persoanele cu cancer
In oncologie, atunci când un membru al familiei se află în poziția culcat pe spate și primește tratament ambulatoriu, există compensații speciale. Bolnav de cancer de peste o îngrijire relativă este emisă pentru nu mai mult de 7 zile.
Trebuie amintit. Statul, în calitate de angajator, nu sunt obligate să repare prejudiciul cauzat bugetului familiei pentru întreaga perioadă de îngrijire pentru o rudă imobilizat la pat cu cancer. Limitele nu sunt supuse numai perioada de tratament în spital.
Bolnav-listă este emisă pentru întreaga perioadă în care se efectuează întreținerea. Condiții forțată concediu negociat direct cu angajatorul. De exemplu, este posibil să fie de acord cu privire la stabilirea locului de muncă, fără plată.
Notă. La momentul de handicap din cauza grija de un membru al familiei, un angajat nu poate fi trimis într-o călătorie de afaceri sau adus să lucreze ore suplimentare. Pentru aceasta a format un grafic special, cu o zi incompletă sau săptămâni. Această problemă este strict reglementată la articolul 93 din RF LC.
Lista documentelor necesare
Pentru a ajunge la spital pentru a avea grijă de un soț bolnav sau un alt membru al familiei va avea nevoie de pașaport românesc sau alt document de identitate. Completat și certificat de către foaia este transferată la angajator pentru prelucrare ulterioară vacanță forțată handicap.
Unele instituții medicale pot solicita documente suplimentare care să confirme relația angajat cu pacientul. Cu toate acestea, nu există nicio legislație care impune o astfel de acțiune. Mai mult decât atât, refuzul de a acorda concediu medical din cauza lipsei unor astfel de documente ar trebui să fie luate în considerare în inspectoratul de muncă sau biroul procurorului.
Noțiuni de bază bolnav este capabil de a minimiza daunele la bugetul familiei, la un moment în care membrul de lucru al familiei este obligat să stea acasă. Prin urmare, nu ar trebui să neglijeze posibilitatea eliberării de concediu plătit pentru perioada de tratament. Este de asemenea important de a studia legislația în domeniu, în scopul de a contesta refuzul ilegal.