Dreptul la plata de invaliditate beneficiază lucrătorul este capabil să fie utilizat nu numai atunci când el devine bolnav, dar atunci când rudele pacientului care are nevoie de ingrijire sale.
Această regulă se aplică atât pentru copii și adulți din familie. De exemplu, atunci când o fiica adult are grijă de un părinte.
Acest document poate fi eliberat?
Dreptul la concediu medical clearance-ul persoanelor care urmează să fie asigurat, sau cei care dețin aduc contribuții la FSS.
Manualul poate primi nu numai cetățenii din Rusia, dar, de asemenea, trăiesc în interiorul granițelor România, străini și apatrizi.
Dreptul de a primi spital au părinți, tutori sau alte rude care vor avea grijă de un membru al familiei bolnav.
Diversele acte juridice prezentate diferit de interpretare a „membri de familie“ ale conceptului:
Soțul, soția și copiii lor (inclusiv adoptați), părinți.
În unele cazuri, alte rude și alte persoane pot fi considerate
Părinții, copiii și soțul proprietarului. Alte rude sau persoane aflate în întreținere cu handicap pot fi de asemenea recunoscute.
Persoanele legate de rudenie sau a proprietății, care trăiesc împreună și economia de conducere
Astfel, consensul în actele legislative nu este, și, prin urmare, problema relației este la latitudinea medicului, ceea ce face dintr-un certificat medical.
Durata de concediu medical pentru o îngrijire rudă bolnavă
Plătit bolnavi fără limite de timp acordate pentru copii sub vârsta de 7 ani.
Nu contează dacă tratamentul este staționar sau ambulator.
În cazul în care copilul este de peste 7 ani, a plătit concediu medical acordat pentru o perioadă de cel mult 15 zile.
Tot timpul ulterior nu vor fi compensate de către orice angajator sau de stat.
Pentru minorii cu vârsta sub 15 ani, există o perioadă diferită - 3 zile, în tratamentul ambulatoriu.
Termenele limită sunt stabilite în scara anuală:
Legea limitează perioada în îngrijirea membrilor de familie în vârstă de 7 zile.
Angajatul va plăti un total de numai 30 de zile pe an, timp în care se vor aplica certificatele medicale relevante.
În cazul în care un angajat nu merge la muncă după limitele stabilite, deoarece spitalul nu a fost închis, angajatorul nu are dreptul să-l respingă pentru absenteism, cu toate acestea, au dreptul la despăgubiri el primește.
Sunt permise de corecție în spital? A se vedea aici.
documentele necesare
Pentru înregistrarea concediu medical va avea nevoie de pașaport rusesc. În cazul absenței altui document de identificare corespunzătoare.
În funcție de caz specific al profesionale medicale poate solicita și alte documente (de exemplu, confirmând relația), dar aceasta depinde de medic. În ceea ce privește legislatorului, el nu acorde atenție la acest punct.
Angajatul ar trebui să fie transferate în foaia de angajator de incapacitate temporară de muncă proiectat în mod corespunzător.
Pentru a solicita de la angajații lor alte documente el nu are dreptul.
Și în cazul refuzului de a acorda prestații pe baza lipsei de cunoștințe de rudenie, decizia poate fi atacata la Inspecția Muncii sau biroul procurorului.
Caracteristici de plată
incapacitate temporară de muncă beneficiază atunci când îngrijirea rudelor bolnave plătite în următoarele cantități:
- Tratamentul copiilor pe o baza in ambulatoriu - 10 zile de regulile generale, următoarele zile - 50% din venitul mediu.
- Tratamentul copiilor într-un spital - întreaga perioadă a regulilor generale.
- Dacă sunteți în îngrijirea unui membru al familiei pentru adulți (ambulatoriu) - întreaga perioadă a regulilor generale.
Astfel, în conformitate cu regulile generale stabilite de Legea federală numărul 255, beneficiul depinde de stagiul de cotizare:
Experiența Asigurare (ani)
Cantitatea de certificate de zi cu zi (în%)
Un caz special, în cazul în care angajatul are o experiență de asigurare de cel puțin 6 luni, în timp ce va fi plătit un salariu mai mult de 1 minim.
Câștigul salarial mediu pe zi: 219 000/730 = 300 ruble
Deoarece experiența de asigurare Ivanova mai mult de 8 ani, alocația este de 100% din venitul mediu, care este de 300 de ruble pe zi.
Ea a fost în concediu medical timp de 12 zile. În conformitate cu normele aprobate de legiuitor, în grija unui membru al familiei adult se plătește numai 7 zile.
În consecință, mărimea subvenției egală cu 7 x 300 = 2100 ruble.
Întrebări frecvente
După cum a plătit concediu medical pentru îngrijirea persoanelor cu handicap?
Dacă sunteți în îngrijirea unui copil cu handicap de până la 7 ani pe deplin compensat pentru întreaga durată a tratamentului, în cazul în care acesta este de la 7 la 15 - 15 zile, peste 15 - până la 7 zile.
În furnizarea foaia de incapacitate temporară de muncă a unui copil cu handicap stabilit un termen mai lung de plată - până la 120 de zile pe an.
Pentru restul, se aplică aceleași reguli.
Astfel, suma de plată va depinde de 3 factori:
- Experiența de asigurare a angajatului;
- câștigurile medii pe zi;
- Petrecut timp la spital.
Câștigul salarial mediu pe zi: 474500/730 = 650 ruble
Perioada de asigurare - 4 ani, ceea ce înseamnă că ea are dreptul la 60% din salariul mediu pe zi: 650 x 60% = 390 ruble.
Aksyonov a fost în concediu medical timp de 8 zile.
alocație egală cu: 390 x 8 = 3120 ruble
La plecare termenii și condițiile generale se aplică pentru adulți cu handicap.
Plătit bolnavi 7 zile, dar nu mai mult de 30 de zile pe an. Dimensiunea este calculată în conformitate cu regulile generale, în funcție de perioada de asigurare și angajatului salariul mediu.
Dacă aveți grijă pentru un grup cu handicap 1, există, de asemenea, posibilitatea de a obține despăgubiri în valoare de 1200 de ruble. (Fără a lua în considerare factorii regionali). Dar această plată a avut nimic de-a face cu spitalul și a plătit la FSS și RPF.
Cum de a ține evidența concediu medical în organizație? A se vedea aici.
Mai multe informații despre experiența de calcul al spitalului, puteți citi în acest material.
În unele cazuri, nu poate plăti la spital?
În anumite cazuri, salariatul nu poate beneficia de prestații pentru incapacitate temporară.
În special, acestea includ următoarele situații:
- un copil mai mare de 15 ani care au suferit un tratament în spital;
- Boala remisivă cronică în stadiu relativ pacient;
- în cazul în care angajatul îngrijirea unei rude bolnave, nu trebuie să fie eliberat de la locul de muncă.
Astfel de situații apar adesea în practică, de exemplu, un copil este bolnav, iar mama sa este în concediu anual.
Beneficiul nu se acordă pentru perioada acestor circumstanțe, în cazul în cazul în care, de exemplu, concediul anual, un angajat este pe cale să se încheie, iar copilul ei este bolnav, ea are dreptul de a primi certificatul de concediu medical din ziua în care a trebuit să ajungă la locul de muncă.
Astfel, dreptul de a primi beneficii de invaliditate un angajat poate utiliza în cazul în care grija sa are nevoie de o rudă bolnavă.
Trebuie remarcat faptul că legiuitorul a definit o serie de restricții privind plata spitalului.
Astfel, limitele marginale suplimentare sunt invocate pentru a închide concediu medical.