Prin urmare, a fost creat un sistem special de frunze bolnave, care sunt baza pentru compensații în numerar pentru incapacitate temporară.
Și, în unele cazuri distincte, plătite concediu medical, iar în cazul în care boala nu este angajat, și rudele sale apropiate. În prezent, consacrat în legislația în vigoare în prezent.
Ulterior, organizația are dreptul să primească o deducere fiscală în valoare de compensații bănești din cauza handicapului său.
Trebuie amintit despre o mulțime de nuanțele asociate cu procesul de înregistrare a concediu medical.
Cele mai importante probleme cu care vreau să citesc angajat și angajator sunt:
- informațiile necesare;
- motive de înregistrare;
- Cadrul legislativ.
informațiile necesare
foaie Spitalul este un document al stării eșantionului. Formatul său este fixat la nivel legislativ, aceste forme de verificat în mod obligatoriu FSS.
Scopul principal al unui document de acest tip:
- Acesta determină legalitatea absenței angajatului la locul de muncă;
- este baza pentru compensații bănești din cauza incapacitate temporară de muncă.
Conținutul concediu medical are dreptul să lucreze numai într-o instituție medicală cu medic licențiat speciale. În acest caz, în cazul în care pacientul este rugat după sfârșitul zilei, acest document se eliberează în figura de mai jos.
Durata de invaliditate se limitează la următorii termeni:
Eliberat un dentist, paramedic
Pentru înregistrarea concediului medical oficial lucrător angajat trebuie să prezinte doar un pașaport rusesc.
Politica, precum și alte documente nu vor fi necesare pentru a realiza această operațiune. Executarea foii de spital se efectuează pe baza:
- Dreptul la compensație (locul oficial de muncă, vechime);
- cetățenia română;
- prezența bolii, care împiedică îndeplinirea sarcinilor lor.
Cadrul legislativ
Toate cele mai importante puncte referitoare la emiterea, înregistrarea, plata concediu medical cât mai multe detalii discutat în următoarele documente:
Atunci când introduc o foaie de orice tip de handicap, sau atunci când există puncte controversate trebuie în mod necesar să fie orientate tocmai la această legislație.
Dar, în același timp, nu trebuie să uităm că, în timpul procesului, judecătorul de asemenea, se concentrează asupra practicii deja existente.
O caracteristică importantă a foii de handicap este faptul că acestea oferă dreptul de a absenți în mod legitim de la locul de muncă pe cont nu numai de boala lor, dar, de asemenea, alte persoane.
Cel mai adesea, acest tip de drept apare în prezența în mod oficial lucrătorul angajat:
- părinții grav bolnavi;
- rude cu handicap;
- rude în vârstă.
Cel mai adesea efectuat înregistrarea spital pentru îngrijiri pentru pacienții imobilizați la pat. În anumite, specifice, cazuri, angajatorul are dreptul de a refuza să plătească pentru concediu medical.
În mod similar, se poate face lucrător medical - dar numai în cazurile identificate în legislația în vigoare pe teritoriul România.
pentru părinți
Potrivit st.№6 Legea federală „Cu privire la asigurarea de beneficii pentru incapacitate temporară de muncă“ este permisă pe asistența medicală spitalicească din cauza unei boli a rudelor apropiate.
Este important să ne amintim că procedura de înregistrare a concediu medical într-un mod standard - umplut cu medicul curant. Singura diferență este marca digitală cu privire la cauza de înregistrare a acestui document.
Perioada pentru care salariatul are dreptul la concediu medical este limitată la:
Nu mai mult de 7 zile
Pentru fiecare caz de boală
Nu mai mult de 30 de zile
Toate cazurile de boală în cursul anului
Dar, în același timp, în cazul în care condițiile menționate mai sus sunt depășite - acest lucru nu este considerat absenteism. Este necesar doar să emită din nou un certificat medical sau înnoi.
Un angajat pe motiv de îngrijirea unui părinte bolnav are dreptul de a fi pe deplin legal absente de la locul de muncă. Dar timpul merge dincolo desemnat în legislație, nu se plătește.
Handicap și persoanele în vârstă
Acest lucru este valabil mai ales a persoanelor cu handicap - indiferent de grupul. De exemplu, dacă doriți să-și exercite îngrijire pentru copil, a cărui vârstă este mai mică de 15 ani și, în același timp, el a fost atribuit un handicap, valoarea maximă a spitalului (anual) este de 120 de zile.
Ceea ce este de aproape 10 ori mai mare decât standardul (15 zile). Și toată această perioadă de timp se plătește. De multe ori necesita ingrijire spital pentru mama.
Dar este limitată la durata mandatului său standard (7 zile - o boală, 30 de zile - pentru întregul an). La eliberarea unui certificat de concediu medical pe termen mai lung, dar angajatorul sau FSS nu este plătit.
bolnav de coli nu este limitată în cazul apariției unor boli ale unei liste speciale de termeni, plătite integral - indiferent de durata. Astfel de boli includ infecția cu HIV.
Lista completa a bolilor pentru care durata asistenței medicale spitalicești a crescut la 90 de zile, este indicat în MinzdravsotsrazvitiyaRumyniya№84n ordine.
În prezența angajatorului foaie de invaliditate completat în mod corespunzător, nu se poate nega angajatului în spital său.
În același timp, există diferite tipuri de excepții. Oficial lucrător angajat ar trebui să fie pe ei să nu reușească să știe.
Motive de refuz
În aceste cazuri, angajatorul nu este obligat să plătească pentru concediu medical și profesional medical să-l atragă în cazul în care:
- Trebuie să aibă grijă de un copil bolnav sau altă rudă de la constatarea sa privind spitalizare;
- îngrijire relativă este necesară la momentul de a găsi într-un concediu plătit regulat;
- o rudă era bolnav, în timp ce nu fi plătit pentru o vacanță;
- probleme de sănătate sunt cronice.
Atunci când o rudă apropiată de îngrijire este necesară la momentul găsirii concediului angajat plătit, plățile compensatorii sunt pur și simplu nu sunt plătite în concediu medical.
În acest caz, tot timpul petrecut pe întreținere este inclus în zilele de vacanță - în contrast cu situația în care un certificat medical eliberat pe cel mai formal al lucrătorului angajat.
Cu excepția unor cazuri speciale de concediu medical pentru un copil bolnav, tată, mamă sau altă rudă se plătește în conformitate cu legislația.
Calcularea valorii plăților compensatorii este după cum urmează:
- Se calculează câștigurile medii pentru întreaga perioadă de facturare.
- Se calculează veniturile medii zilnice.
- Acesta este determinat de mărimea indemnizației zilnice.
- Calculat suma finală.
Primul calcul al veniturilor realizate în ultimii doi ani. În lipsa unor informații cu privire la salarii, sau în cazul în care durata timpului de lucru este mai mică de 6 luni, calculul se bazează pe salariul minim.
Valoarea rezultată în viitor se înmulțește cu un factor de corecție - depinde de vechimea angajatului.
Ultima etapă a calculului va fi multiplicarea numărului de zile de invaliditate și salariul mediu zilnic.
În acest caz, angajatul trebuie să fie conștienți de următoarele nuanțe importante legate de concediu medical cu plata:
De asemenea, există multe alte nuanțe care afectează valoarea compensației. Pentru a evita diferite tipuri de probleme și probleme controversate angajate oficial lucrător este necesară studierea cadrului legislativ.
Cele mai frecvente întrebări cu privire la prelucrarea concediu medical sunt următoarele:
- Îngrijirea unui invalid de grup I-II;
- înregistrarea concediu medical pentru ingrijirea pacientilor grav bolnavi.
Grija pentru grupuri cu handicap 1-2
Durata de concediu medical pentru servicii relative, atribuite cu handicap grup standard I-II.
Singurele excepții sunt următoarele cazuri:
- în cazul în care pacientul este prima generație de copii născuți din părinți expuși la radiații;
- în cazul în care copilul este dezactivat din cauza prezenței bolii de iradiere.
În toate celelalte cazuri, durata asistenței medicale spitalicești pentru o rudă este de 7 zile (maximum - 30 zile).
Este posibil să se aranjeze pentru îngrijirea bolnavilor critic
În cazul în care o rudă apropiată care este grav bolnav și au nevoie de îngrijire pentru el, ar trebui să fie obligatoriu să elibereze un certificat medical. În acest caz, lungimea va fi nu mai mult de 7 zile.
Cum se numește o referință pentru calculul spitalului, a se vedea aici.
Dar, în același timp, decizia comisiei medicale speciale această perioadă poate fi prelungită. În același timp, durata maximă a spitalului în cursul anului din nou, nu trebuie să depășească 30 de zile.
Înregistrarea concediu medical pentru îngrijirea unui copil - procesul este destul de complex, are un număr mare de diferite nuanțe.
Prin urmare, este necesară atât pentru angajați și angajator să se familiarizeze cu cadrul juridic referitor la această problemă.