Documentul privind dizabilitatea personalului restante temporar nu numai atunci când el este bolnav. Dacă aveți nevoie de îngrijire cei mai dragi - părinții, salariatul are dreptul la un concediu plătit de la locul de muncă. Tema materialului nostru va fi un spital pentru îngrijirea părinților bolnavi.
Bolnav de îngrijirea părinților bolnavi: clearance-ul
Concediu medical - formulare standard. Este indispensabil să:
- confirmă necesitatea de a elibera salariatului la locul de muncă pentru un anumit număr de zile;
- justifică o indemnizație pentru timpul pierdut.
Pentru certificatul de înregistrare de incapacitate, care este dată de părinți pentru îngrijirea, aveți nevoie pentru a merge la o clinica pentru a vedea un medic, care este angajat în tratamentul lor. Medicul va prescrie un document în aceste situații:
- pacient are nevoie în mod necesar o ingrijire adecvata. În caz contrar, aceasta poate fi o deteriorare semnificativă va crește probabilitatea de deces;
- pacientul nu poate fi plasat pe in tratamentul pacientului, deoarece există contraindicații grave;
- ingrijirea pacientului nimeni să efectueze, în plus față de copiii adulți. Era pe una dintre ele și a emis bolnavi.
Pentru a elibera documentul are dreptul doar la un lucrător medical, care este o instituție medicală autorizată.
Pentru ao obține trebuie să prezinte:
- pașaport rusesc;
- documente care dovedesc faptul că bolnavii - părintele uman, al cărui nume va fi scris bucata de handicap;
- pacient card medical;
- concluzia comisiei medicale din nevoia de ingrijire in curs de desfasurare a pacientului.
Motivele pentru refuzul de a elibera certificate medicale
facilitate de sanatate nu va da bolnav de grija pentru parinti:
- care are o boală cronică și o perioadă de remisie - îmbunătățirea stării de sănătate;
- fiind tratat într-un spital;
- În timpul salariatului în concediu cu plată (regulat, anual) sau fără ea (pe cheltuiala ta).
Important! Fiind în concediu medical pentru îngrijirea părinților lor, în timpul sărbătorilor nu îi dă dreptul la o prelungire.
Durata de ingrijire spital pentru parinti
angajat în mod legal pot beneficia de un spital de către tatăl său sau pe mama de îngrijire. Dar numărul de zile este limitat. În primul rând, lucrătorul de sănătate scrie un document timp de cel puțin trei zile, și apoi, în cazul în care situația nu sa îmbunătățit - chiar și pentru câteva zile, dar, în general, nu mai mult de șapte. Acest lucru se aplică tratament ambulatoriu.
Atunci când unul dintre părinți care au nevoie de interventie chirurgicala si tratament stationar ulterioare, perioada maximă pentru care a emis plătit concediu medical - 30 de zile calendaristice:
Mai mult de treizeci de zile într-un an calendaristic, nu va fi emis un certificat medical.
Pentru o îngrijire pe termen mai lung pentru părinții lor trebuie să ia o vacanță. Acesta poate fi anual sau pe propria lor cheltuială. În cazul în care angajatorul nu este de acord cu o astfel de opțiune, este necesar, la toate să renunțe la locul de muncă.
Bani să plătească pentru spital
Un angajat care are grija de parinti bolnavi, primesc bani, numărate în concediu medical, casieria întreprinderii. Concediu medical plătit de la FSS. Banii sunt emise ca plata de frunze angajat de incapacitate temporară de muncă FSS ramburseaza complet. Fundația:
- le trimite în contul societății;
- Listele de companie din taxele FSS, valoarea care este redusă cu valoarea fondurilor acordate de concediu de boală.
Numirea beneficiilor și de calcul are loc în termen de cel puțin zece zile după ce documentul prezentat angajatului. Banii sunt plătite în următoarea zi a plății salariului pentru companie.
concediu medical Cum este suma plătită
Compania Contabil calculează valoarea angajatului bazându-se pe baza a doi indicatori:
- Durata de asigurare.
- Salariu pe lună, în medie. La calcularea câștigurilor angajaților luate în ultimii doi ani.
De la primul indicator depinde plătit în cazul în care toată suma acumulată, sau doar o parte din ea. Procentul de cote este determinat de experiență de asigurare:
- Se calculează venitul într-o zi, în medie:
- Cantitatea de beneficii (80%, deoarece lungimea în vârstă de până la 8 ani):
854.79 · 7 · 0,8 = 4 786.82
Smirnova ajunge la cel mai apropiat alocația de salariu 4 786.82 ruble (net de impozitul pe venitul personal).
Înregistrarea în carte de raport de spital pentru îngrijirea părinților
Un angajat al companiei trebuie să notifice conducerea sa, care a fost eliberat de către spital pentru îngrijirea părinților lor. Oficial, ale cărui atribuții includ pontaje de menținere, intră în documentul în fața codul său numele „B“ sau „19“. Acest lucru înseamnă că lucrătorul nu este în companie din cauza prezenței în concediul medical, pentru care plata va fi efectuată.
În cazul în care perioada de incapacitate temporară de muncă a luat sfârșit, iar părinții continuă să aibă nevoie de îngrijire, angajatul a fost de acord cu angajatorul are dreptul de a emite o vacanță. Apoi, în tabelul de absențe ale angajaților pot fi marcate după cum urmează:
- DE LA (sau 09) - concediu anual plătit.
- UP (16) - concediu fără plată oferit de un angajator pentru a rezolva.
În cazul în care un angajat nu avertizează în timp șeful motivul pentru care nu a fost absenta de la locul de muncă, înregistrarea va apărea în tabel:
HH (30) - neprezentării din motive neclare.
Plata beneficiilor Contabilitate spital pentru îngrijirea părinților
În tranzacțiile de contabilitate, pentru a reflecta conținând plăți spital taxa utilizând factura 70. Intrările în documente astfel de contabilitate (date numerice din exemplul 1):
Această intrare nu este utilizat, deoarece întreaga valoare a beneficiului acordat de FSS. Societatea nu plătește primele zile ale angajatului de boală - că această procedură descrie nici o cablare.
Este posibil să aibă două spitale, în același timp,
Un angajat ar putea depune la departamentul de contabilitate al întreprinderii, în același timp, două foi de spital. Este posibil ca acestea enumerate în aceeași perioadă de timp. Această situație apare, de exemplu, în cazul în care angajatul este în concediu medical pentru îngrijirea părinților săi, el devine bolnav sau merge în vacanță la Bir. Se pare că cele două foi de handicap, care sunt emise din cauza diferitelor cazuri de asigurare. Perioadele de concediu de la locul de muncă se suprapun parțial.
HR angajații care au primit astfel de documente, verifica autenticitatea acestora și transmite la contabilitatea pentru calculul prestațiilor. Este logic că, pentru aceeași perioadă de timp de încărcare dublu suma nu este încărcată. Prin urmare, în cazul în care există două spitale, beneficiul este plătit numai pentru unul dintre ele.
Important! Perioada de concediu medical plătit trecere, ținând cont de creșterea de asigurare, cu condiția ca are loc un astfel de fenomen.
Particularitatile SP concediu medical
Un antreprenor care este angajat în afaceri oficiale individuale, transferă fondurile către Fondul de pensii și FSS. Prin urmare, el, în calitate de participant la sistemul de asigurări au dreptul la concediu medical plătit. Pentru a obține beneficiul, trebuie, SP:
- Consultati un medic in clinica si de a emite un certificat medical.
- Pentru a oferi filiala locală de aplicare FSS, care a solicitat să plătească în timpul incapacității și a transfera fonduri în contul.
- Se prepară copii ale chitanțelor care confirmă existența unor contribuții la FSS.
- Documente către filiala locală a Fondului de Asigurări Sociale.
Suma de plată a spitalului:
- Aceasta depinde de vechimea în muncă, SP;
- Aceasta este determinată de salariul minim.
Suma este calculată după cum urmează:
Plata se face la rata de 60%, ca experiență în Belova mai puțin de cinci ani. În partea a formularului de spital, care este completat de angajator, este înregistrată în linia pentru scaunului: SP și numele de familie. Mai jos: numărul de înregistrare, numărul de TVA, snils.
Important! SP ar trebui să avanseze să încheie un contract cu FSS și pentru a face plăți regulate. Apoi se îmbolnăvesc de grija pentru tatăl sau mama lui nu este dificil.
Top 5 probleme Cele mai populare
Întrebarea numărul 1. Ce se întâmplă atunci când persoana care este în concediu medical să aibă grijă de un tată bolnav, el are nevoie de tratament?
Răspuns. Angajații companiei vor primi un alt certificat medical care să ateste incapacitatea de muncă direct cu el. Anterior îngrijire document va fie aproape, sau se va acorda o altă rudă.
Întrebarea numărul 2. firmele „Violette“ Tată al angajatului a suferit o intervenție chirurgicală cardiacă majoră și necesită o atenție constantă pentru o durată de cel puțin șase săptămâni. Ar putea fiica sa se ingrijeasca de spital?
Răspuns. Dacă ea ar avea o fiică a suferit o astfel de operațiune, ar putea fi în concediu medical plătit pentru recuperare completă. Dar, în cazul documentului părinte se eliberează pentru un maxim de treizeci de zile pe an. Beneficiul este să plătească companiei, care operează o fiică.
Întrebarea numărul 3. În perioada în care salariatul în concediu de la mama ei bolnavă. Ea a avut grijă de ea înainte de a pleca la serviciu. In spital pentru ingrijirea angajat a fost refuzat. dacă acțiunile angajaților instituțiilor medicale sunt legitime?
Răspuns. Un certificat medical nu este eliberat pentru părinții concediu medical în cazul în care angajatul este în concediu (și să plătească, și pe propria lor cheltuială). Prin urmare, spitalul a refuzat să-l extrădeze în mod legal.
Întrebarea numărul 4. În cazul în care părinții sunt bolnavi în timpul concediului anual al unui angajat, indiferent dacă acesta are dreptul de a prelungi are?
Răspuns. Întreprinderea nu oferă zile de concediu suplimentare în schimb pierdute din cauza grija părinților bolnavi. Acest lucru este posibil numai în caz de boală angajatului direct.
Întrebarea numărul 5. Angajatul a adus un certificat de invaliditate care să ateste că a petrecut grija pentru tatăl ei bolnav. Am nevoie de un angajator să-l solicite să prezinte o înrudire care să confirme documentul?
Răspuns. Acest lucru nu este necesar. Pentru plata prestațiilor este suficient pentru concediu medical. Legislația nu prevede documente suplimentare. În plus, sub formă de coduri de urs spital care indică gradul de rudenie, și 09 - cod „grija de un membru al familiei bolnav.“
Disponibilitatea de certificat de incapacitate de a minimiza pierderea monetară în perioada în care un angajat poate să nu fie la locul de muncă, ca și exerciții pentru îngrijirea părinților bolnavi. Deci, nu pierdeți ocazia de a emite un document pentru a obține legislație fixă alocația.