Procedura pentru demiterea unui angajat este strict reglementată de legislația muncii, iar acest lucru nu este un accident. Angajatul efectuează partea mai slabă a raportului de muncă, iar concedierea sa ar putea fi considerată legitimă numai în cazul în care angajatorul procedurii stabilite.
În cazul în care ordinul de eliberare din muncă va fi perturbat de către angajator, o astfel de concediere poate fi contestată prin depunerea unei cereri la Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat și în angajat al instanței poate fi repus în funcție.
Procedura de încetare a contractului de muncă are anumite nuanțe, în funcție de ce fel de reziliere de bază a relației dintre angajat și angajator are un loc. De exemplu, respingerea de către angajator pentru încălcarea disciplinei angajaților de la el trebuie neapărat să ceară o explicație scrisă. Demisii precedată în mod obligatoriu de către un ofițer de declarație. Încetarea raporturilor de muncă ca urmare a numarului de angajati reduse necesită notificarea obligatorie a concedierea iminentă a salariaților nu mai târziu de două luni.
În același timp, există condițiile generale ale procedurilor de concediere ale angajaților necesare pentru orice motiv pentru încetarea contractului de muncă:
- Legea interzice concedierea unui lucrător în timp ce în concediu medical și în timpul sărbătorilor, precum și rezilierea unui contract de muncă cu o femeie gravidă (altele decât concedierea pe motive de lichidare a organizației).
- Încetarea raportului de muncă cu salariatul se face pe baza ordinului de organizare a formularului stabilit T-8. Acest ordin este facut angajat al departamentului de personal și semnat de către manager. După aceea, timp de trei zile cu el ar trebui să fie familiare respingerea.
- În cazul în care nu este posibil să se familiarizeze personal cu ordinul sau, în cazul în care acesta nu vrea să se familiarizeze cu comanda, comanda pe o notă de ea, sau să fie întocmite pe refuzul în familiarizare. Este angajat al departamentului de personal, și semnat de cel puțin doi martori - ceilalți membri ai organizației.
- După îndepărtarea de ordinul angajatorului concedierea într-o notație un card personal (Formularul T-2) și contul personal (formularul T-54).
- Apoi face intrarea necesară în registrul de lucru. Informații despre baza și motivele concedierii trebuie să se facă în lucru în strictă conformitate cu dispozițiile de referință TKRumyniyas la articolele specifice ale Codului.
- Pe parcursul zilei de încetare a raporturilor de muncă este ultima zi a angajatului, cu excepția cazului în care nu funcționează de fapt, dar locul de muncă a fost salvat pentru el.
- În ziua concedierii unui angajat este calculat. Inclusiv, dacă este necesar, angajatul este plătit compensații pentru concediul nefolosit. De asemenea, în ultima zi lucrătoare a angajatorului trebuie să dea angajatului cartea sa de lucru, ceea ce a făcut necesară amprenta asupra concedierii.
- În cazul în care pentru un motiv sau altul în acea zi la îndemână numirea de muncă încetează nu este posibil, de exemplu, este absent sau refuză să-l ia, angajatorul trebuie să trimită angajatului o notificare cu privire la necesitatea de a ajunge la o carte sau un permis de muncă pentru a trimite prin e-mail. Deoarece administrarea unei astfel de notificări, angajatorul nu își asumă responsabilitatea pentru întârzierea în emiterea cărții de muncă.
- În cazul în care angajatul nu a primit o lucrare de carte în ziua concedierii, el poate depune o declarație scrisă a eliberării sale. În acest caz, angajatorul trebuie să-l înmâna salariatului în termen de trei zile lucrătoare de la data depunerii cererii.