Potrivit zakonodatelstvomRumyniyalyudi excepta de la locul de muncă în zilele de sărbătoare și în weekend. Cu toate acestea, de multe ori există cazuri în care angajatul este încă atras de a lucra în aceste zile, care apare adesea atât cu acordul lui, și fără ea.
Din acest motiv, mulți se întreabă dacă atracția pentru a lucra la sfârșit de săptămână sau de sărbătoare legală, și ce compensare are dreptul să aștepte ca angajații care sunt obligați să lucreze în zilele nelucrătoare. La urma urmei, nimeni nu vrea să lucreze în producția lor legitim și cu atât mai mult în timpul sărbătorilor, oamenii sunt de planificare pentru a petrece cu familia sa.
Cum să se comporte în caz de atracție pentru a lucra la sfârșit de săptămână? Pot renunța la revenirea extraordinară la locul de muncă? Ce ar trebui să plătească? Și care sunt nuanțele unui cadru legal în acest caz?
bază normativă
Cadrul legal de reglementare în ceea ce privește codul muncii are o listă de excepții care permit organizațiilor dacă este necesar să se implice angajații la locul de muncă, în week-end și de sărbătorile lor.
- lucrătorii minori;
- o femeie în poziție;
Acești lucrători au dreptul să se odihnească în timp util și adecvată, garantată prin lege. Prin urmare, nu există circumstanțe care ar putea da naștere la angajator, în scopul de a le atrage pentru a lucra în zilele de sărbătoare sau weekend-uri.
De asemenea, potrivit legii în afara de afaceri și publice vacanțe este interzisă cauza la locul de muncă:
- persoanele care au grupa de handicap;
- mamele singure cu copii sub cinci ani;
- Femeile care au copii sub vârsta de trei ani;
- angajații cu copii cu handicap sau a altor persoane aflate în întreținere, pentru care le oferă îngrijire.
Persoanele menționate mai sus au dreptul să refuze să intre la locul de muncă în concediu și zilele libere fără responsabilitate suplimentară pentru ea (art. 113 din LC RF).
Există o anumită listă de activități care pot da naștere la o ieșire de întrerupere de angajații companiei.
Astfel, în zilele juridice non-muncă și la concedii este permisă, următoarele tipuri de producție:
- lucrările legate de serviciul public;
- lucra la instalațiile de producție permanente, întreruperea temporară a producției, care nu este posibilă din motive tehnice;
- reparații de urgență, ceea ce ar duce să întârzie încetarea producției pe scară largă (de exemplu, la matallurgiynaya Industry);
- operațiuni de manipulare de urgență.
Cu toate acestea, determinând angajatul să lucreze în vacanța legală, angajatorul trebuie să fie pregătit să-i acorde despăgubiri, și anume o plată dublă, care este, de asemenea, cu condiția de protecție zakonodatelstvomRumyniyao a drepturilor lucrătorilor.
ce motive
Codul muncii prescris tipuri de producție, care sunt autorizate să efectueze ore de afaceri. Acest lucru se aplică organizațiilor industriale mari, suspendarea temporară a ceea ce este pur și simplu imposibil. Cu toate acestea, pentru a aduce pentru a lucra la un week-end sau de sărbătoare legală ar trebui să aibă motive legitime.
Deci, de exemplu, motivul pentru întreruperea restului angajaților poate fi:
- defecțiuni ale echipamentelor minore, ceea ce va duce la oprirea de conducte;
- dezastru natural (eliminarea daunelor provocate la reluarea producției);
- reparații neprevăzute legate de uzura echipamentelor de mari dimensiuni.
Dar alte organizații, care cauzează angajatului la locul de muncă în de vacanță sa juridică, angajatorul trebuie să ia în considerare avizul organului sindical. Dacă nu pe cea a întreprinderii, decizia luată de singur director.
Excepțiile sunt structura, care desfășoară activități legate de activități creative: benzi media, cinema, teatru și concerte, o persoană implicată nu numai în performanță, ci și în unitatea de producție, trupa de circ, și așa mai departe.
Cu toate acestea, nu necesită întotdeauna să facă un acord scris din partea angajaților din cauza la locul de muncă. Angajarea kodekseRumyniyaogovarivayutsya momente și situații specifice, în cazul în care organizația are dreptul de a aduce lucrătorilor la producția, fără a cere-le despre aceasta.
Cu acordul scris al
Situații care necesită acordul scris din partea angajaților să-și întrerupă ziua lor liberă sau o vacanță, și pentru a apela pentru producția sunt după cum urmează:
- efectuarea de lucrări de întreținere neprogramate necesare pentru funcționarea normală a întreprinderii (în cazul în care nu se referă la urgență și de urgență);
- în cazul în care lucrătorii sunt persoane care au dreptul de a nu merge la muncă în cauza acestora prin lege o zi.
- femeile care sunt creșterea copiilor sub vârsta de trei ani;
- tații și mamele singure cu copii sub 5 ani;
- tutorii legali ai copilului cu vârsta mai mică de 5 ani;
- grup de lucru cu handicap;
- angajații care au custodia persoanelor dependente;
- lucrătorilor, care în familie au copii cu dizabilități.
În același timp, împreună cu acordul scris al cetățenilor de mai sus trebuie să informeze cu privire la dreptul de a refuza să se întoarcă la locul de muncă în week-end. Persoanele cu dizabilități sunt obligați să facă un certificat medical acord care să ateste că nu i sa permis să lucreze în timpul weekend-ului.
În cazul în care, din motive de sănătate are nevoie de odihnă regulat, ceea ce este confirmat de certificatul corespunzător, atunci cauza la locul de muncă este imposibilă, chiar și cu acordul scris.
În cazul în care angajatul refuză să intre în ziua de producție, angajatorul nu are dreptul să-l ia în considerare o abatere disciplinară. Ea nu dă un motiv pentru demiterea sa, încărcarea pedeapsa sau privarea de salariile. Singurele excepții sunt acele cazuri în care prezența angajatului cerute de Codul Muncii al Federației Ruse.
fără consimțământul
Fără consimțământul salariaților, angajatorul are dreptul de a le apela pentru locuri de muncă în următoarele cazuri:
- pentru a preveni dezastre industriale, accidente industriale;
- pentru a elimina consecințele accidentului sau catastrofelor naturale;
- pentru a se evita cazurile de distrugere a municipale, de stat și a altor bunuri ale angajatorului;
- pentru a efectua lucrări legate de introducerea de urgență marțiale sau;
- executarea producției în ceea ce privește situații de urgență neprevăzute.
În acest din urmă punct, cauza angajaților din organizație are dreptul la o zi liberă în cazul unui dezastru sau realizat pe fundalul amenințării apariției sale. Astfel de circumstanțe pot servi ca inundații, incendii, cutremure și așa mai departe.
Dacă vorbim despre producția de alimente, baza pentru atragerea de a lucra fără consimțământul populației este o amenințare de foamete, de exemplu, în cazul ostilităților. Personalul medical eliberat forțat de ieșire legală atunci când amenințarea epidemiologică și răspândirea rapidă a bolilor infecțioase în rândul animalelor.
În alte cazuri, în cazul în care nu există nici o amenințare la adresa vieții umane și deteriorarea condițiilor de viață, angajatorul nu are dreptul de a priva vacanța de personal sau weekend-uri fără acordul lor.
Efectuarea pentru a aduce pentru a lucra la un week-end sau de vacanță
Personalul de apel în producție în zi nelucratoare se va face în scris șefului întreprinderii. În acest caz, legea nu stabilește o anumită formă a unui astfel de ordin, astfel încât ea a dezvoltat ei înșiși organizațiile. Ordinea de apel pentru a lucra la un week-end sau o vacanta este făcută de către angajator pe baza unui acord scris al salariatului.
Actul de instalații și echipamente de acceptare renovate poate fi descărcat de aici.
În ordinea următoarele informații despre angajatul trebuie să fie prezent:
- prenumele și inițialele;
- birou;
- data apelului său la locul de muncă;
- cauza de atractie pentru a lucra în priză;
- tipul de compensare selectat de angajat.
În ceea ce privește ultimul punct, în cazul returnării să lucreze ore suplimentare - o vacanta sau un week-end - personalul poate conta costurile forței de muncă umflate sau executarea producției suplimentare (necesar pentru a specifica data). În cazul în care tipul de compensare nu a fost agreată și definite în prealabil, puteți face acest lucru la sfârșitul zilei de lucru, în valoare de un ordin scris separat.
compensare
Va lucra în zilele de sărbătoare este angajații compensate pe baza art. 153 din Codul muncii al Federației Ruse.
Muncitorii cred că una dintre opțiunile de promovare, pe care fiecare își alege pentru sine:
- plătească dublu;
- standard de plată pentru a oferi o ieșire suplimentară;
În acest caz, legislația muncii nu prevede suma maximă a salariilor (numai minim), astfel încât, dacă este necesar, angajatorul poate plăti orele suplimentare angajat nu numai dublu, dar triplu sau mai mult salariu.
sumă specifică pentru accesul la producție în timpul sărbătorilor prevăzute în pregătirea acordului scris al angajaților. În unele organizații, este fixat în contractul colectiv.
Prin lege, valoarea angajaților de compensare alege propria lor angajatorul nu are dreptul de a impune forma lor de plată. Excepțiile sunt cei care lucrează în cadrul companiei pentru contractul de muncă pe durată determinată încheiat pentru o perioadă de două luni sau mai puțin. În acest caz, plata se stabilește la dublul sumei și nu mai mult.
Despăgubiri pentru accesul la locul de muncă într-o vacanță sau o zi liberă