Toți ceilalți angajați pot aduce pentru a lucra numai cu acordul lor scris, și, în cazuri speciale, fără el. Cazurile speciale includ: un accident, dezastrele provocate de om, prevenirea accidentelor, accidente, catastrofe, atacuri teroriste, dezastre naturale sau pentru a preveni acest lucru, în cazul în care o masă mare de oameni ar fi în pericol din cauza pentru a opri lucrul la vacanța. De asemenea, lucrările pot fi implicate, în cazul în care amenințarea războiului este declarată, și legea marțială pentru a preveni.
Pentru o funcționare de urgență pentru motivele de mai sus, este posibil să se tragă numai cu acordul scris al: femeile cu copii sub trei ani, mamele și tații singuri vechi cu copii de până la 5 ani, păzitorii deținuților minori, personalul care îngrijesc rudele bolnave și în vârstă.
În conformitate cu articolul 113 h. 6 TC pentru a lucra în zilele de sărbătoare poate angajații a căror activitate se desfășoară în grafic în ceea ce privește producția continuă, precum și servicii de servicii publice, ateliere de reparații de urgență, de încărcare și descărcare servicii.
Toți angajații, indiferent de programul de lucru, plata se face în producția dublă sau furnizate suplimentare.
Angajatorul este obligat să ofere angajaților cu o notificare scrisă a lucrării în timpul sărbătorilor. Angajatul trebuie să facă un acord scris sau un refuz de a lucra în scris.
În plus, angajatorul eliberează comanda. Ordinea ar trebui să indice pe ce ocazie va fi o vacanță, articol TC, care este ghidat de către angajator. Pentru a scrie textul, care numără zile de ieșire, specificați în prima zi lucrătoare după week-end. Următoarea vine numele unității structurale, numele tuturor angajaților care sunt implicați în lucrare, rândul său, toate zilele în care lucrează. Precum și îndrumări privind contabilizarea pentru plata muncii timp dublu și personalului din departamentul de familiarizarea tuturor angajaților contra semnătură.