Cadrul legislativ
Temeiul juridic pentru orice acțiune în ceea ce privește gestionarea lucrătorilor săi este Codul Muncii, și Decretul Guvernului, și numai pe baza sensului lor juridic, putem apela la a lucra în zilele de odihnă legale:
Ordinul privind creșterea angajat zi obișnuită de odihnă sau o vacanță de a atribuțiilor de serviciu
Regulile de înregistrare a de gestionare a comenzilor și o listă a documentelor necesare depinde de situația specială și au apărut circumstanțe, care ar trebui să atragă personalul care lucrează pentru sarcinile de muncă la sfârșit de săptămână sau de sărbători. Alte condiții de muncă poate forța directoratul companiei de a furniza obligații suplimentare de garanție angajatului în legătură cu furnizarea de condiții adecvate de muncă în om sau a altor amenințări la condițiile sale de caz de urgență de sănătate.
Toate acestea ar trebui să fie disponibile, și trebuie să arate valoarea sau rata la care personalul contabil va efectua calculele privind o plată sau posibilitatea de zile suplimentare de odihnă.
La art. 113 Partea 8 stipulează condiții speciale numesc lucrători la locurile lor de muncă în timpul sărbătorilor sau week-end acceptat, este permisă numai în cazul ordinelor scrise directe. Pentru a informa angajatul care va fi adus la locul de muncă, superiorul său direct întocmește o notă oficială, care precizează condițiile de încadrare în muncă, data lucrării și circumstanțele care au condus la aceste acțiuni din partea conducerii.
După primirea memoriilor angajaților, serviciul personal este obligat să emită aprobarea în scris, pentru care a scris despre un memoriu separat.
După acești pași, a întocmit un proiect de ordin, care este certificat de un management divizie și a întreprinderii.
Condiții pentru emiterea ordinului trebuie să conțină următoarele informații:
Direcția Inutil a emis un ordin în baza următoarelor condiții prealabile:
- Conform unui memoriu intern al unității capului;
- Prin notificare scrisă, proiectarea semnătură personală de a se angaja angajaților;
- Prin obținut de la o aprobare angajat în scris;
- Listarea toate condițiile de acordare a concediilor compensatorii sau taxe speciale pentru activitatea de muncă în zilele de weekend și de sărbători convenționale.
Descărcați un eșantion de comenzi în format MS Word.
Cum este ordinea înregistrării
La începutul paginii scrie numele complet al companiei, data publicării și numărul de serie.
Exemplu de text ar trebui să afișeze:
- Însăși ordinea capului în ceea ce privește un anumit angajat, indicând numele și responsabilitățile;
- Toate circumstanțele care au condus la o situație de urgență sau, listarea tuturor persoanelor care vor lucra pe baza acestui document de om, rațiunea de a aprobărilor din partea lor;
- Casarea contabil companie pentru a efectua decontarea salariilor plătite în condiții speciale în timpul weekend și de sărbători convenționale;
- În cazul neplății, o explicație a posibilității de a obține zile suplimentare în afara, din cauza zilei sale de lucru;
- Aruncarea resurselor umane ale anunțului angajatului pe care acesta este atras de mai multe locuri de muncă;
Următorii factori pot fi de a comanda studii de eliberare:
Serviciul este disponibil la șeful de secție sau altă structură. O copie a notificării oficiale de a se angaja angajați și odobrenie.Takzhe necesare și confirmarea de la conducerea companiei.
În partea finală va fi semnat de toți cei care vor fi implicați într-o situație de urgență, inclusiv semnătura trebuie să fie persoane responsabile.
Instrucțiuni de înregistrare pentru personalul întreprinderii este realizată în cea de a doua carte a ofițerului de personal angajat sau birou. Se înregistrează eliminarea ordinului, există, de asemenea, termenul de ieșire și numărul specific.
Ar trebui clarificat faptul că toate aceste ordine se păstrează până la 75 de ani. și, prin urmare, este recomandabil să o copie de rezervă separat de alte documente lor.
Posibilitatea de a emite atât o hârtie și o versiune electronică a comenzii cu utilizarea de software standardizate de birou.
În cazul publicării ordin suplimentar pentru implicarea altor persoane, ordinea poate fi înregistrată în conformitate cu scrisoarea de litere, de exemplu, 7a, repetând numerele de secvență nu sunt permise.
Angajații au două opțiuni de compensare pentru munca pe o zi liberă: obține o zi liberă, sau dublu de plată. S-ar părea că ambele versiuni sunt lipsite de ambiguitate, dar nu este așa.
Orice șef al unei companii vrea sa lucreze nu este oprit pentru un minut. dar, în cazul în care angajatul ia o zi liberă, lucrarea poate sta. Deci, încercați să convingă un angajat pentru a primi plata, de obicei, rata este dublat, dar nu a luat timp liber.
înalți funcționari ai Ministerului Muncii oferă angajatorilor de a părăsi rata de plată pentru timpul forțat oprit din vina angajatorului. Angajat o astfel de atitudine va venit doar el a primit și timpul plătit, și bani, iar acești factori în cele din urmă nu au nici un efect asupra ratei salariilor plătite.
Angajatul are dreptul de a alege o opțiune mai profitabilă a unei plăți în ieșire sau timp liber. Nu există comenzi sunt linii directoare pentru acest lucru nu sunt necesare, și poate fi considerată ca fiind o acțiune ilegală din partea conducerii. Trebuie să negocieze mai întâi cu muncitorii înșiși plătească dublu, nu o zi liberă, iar această opțiune va fi cel mai bun. Calculul se face pe baza timpului efectiv lucrat, dar în conformitate cu politica stabilită a ratelor companiei bazate pe score card.
Calculele Premium depind, de asemenea, veniturile totale, iar în cazul în care va crește din cauza taxelor pentru sărbători legale, apoi, în consecință, va crește rezultatul global al fiecărui angajat câștigat.
Obțineți consiliere juridică gratuită acum!
log ordinele privind personalul
Respingerea unui angajat - ghid pas cu pas
Cum de a face și de a primi prestații de șomaj?