Transferul de zile libere, în conformitate cu Rezoluția Guvernului, care a fost adoptată o lună înainte de noul an calendaristic. Mai mult, exemplele de realizare sunt posibile de ieșire de transfer, și datorită necesităților operaționale ale unei situații de urgență la întreprindere. În astfel de situații, trebuie să fie ghidat de prevederile legislației muncii din Federația Rusă.
În acest articol vă va învăța:
- decât transferul reglementat al weekend-ului;
- cum de a asigura transferul de week-end;
- scrie un ordin de a amâna week-end.
Conform legislației muncii România (cap. 5 v. 112 TC RF), dreptul de a transfera în week-end a guvernului rus. Cu toate acestea, dacă este necesar, angajatorul poate aranja transferul de ieșire a zilei, cu condiția ca anumiți factori stabilit Codul Muncii.
Sfârșit de săptămână și de sărbători: cadrul legal
- Amenințarea accidentelor industriale, dezastre tehnologice, dezastre naturale, necesitatea de a elimina consecințele situațiilor de urgență și a persoanelor de salvare;
- Prevenirea accidentelor la locul de muncă, care ar putea pune în pericol viața și sănătatea oamenilor, deteriorarea materialului și echipamentul tehnic al întreprinderii;
- Executarea de lucrări, care sunt cauzate de introducerea unei situații de urgență sau în cazul unei amenințări militare.
muncă legitim și modul de repaus este arta. 110, 111 din RF LC. Conform acestor reglementări și 5 săptămâni 6 zile de lucru poate fi stabilit în întreprindere cu o zi obligatorie în afara de duminică, acest fapt ar trebui să se reflecte în viața contractului colectiv. Excepțiile sunt companii cu producție continuă, lucrează la un program fix. În conformitate cu art. 57 condiții TKRumyniyavse de muncă, inclusiv orele de lucru, locul de muncă și de odihnă ar trebui să se reflecte în contractul de muncă al angajatului.
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
Transfer de week-end
Se transferă zi, în prezența unui angajator poate motive serioase pentru acest lucru, din cauza nevoilor operaționale. Acest aspect este foarte important, deoarece motive insuficiente sau incorecte de înregistrare poate fi calificată drept o încălcare în cazul inspecției Inspectoratului Muncii.
Când transferați o zi liberă pentru a crea mai multe tipuri de documente:
- Aruncarea de director al companiei, care trebuie să precizeze motivul (justificare) a deciziei.
- Notificarea organizației și obținerea lucrătorilor cu acordul acestora.
- Formarea unui ordin de a amâna week-end.
Notificarea angajații pot crea personal pentru fiecare și comune tuturor. Principalul lucru este ca fiecare angajat al companiei a confirmat faptul de cunoștință cu ordinul directorului și acceptarea acestor schimbări semnătură personală.
In astfel de factori pot fi menționați ca o bază pentru a transfera ieșirea zilei ca:
- Eliminarea pericolului unei situații de urgență la uzina - pe baza art. 113 TC RF;
- punerea în aplicare la timp a angajamentelor asumate în conformitate cu contractul privind efectuarea de lucrări, servicii, consumabile, etc. - la inițiativa și sub rezerva consimțământul lucrătorilor;
- În ceea ce privește gestionarea sărbătorilor de personal și zile - în conformitate cu articolul 112 TKRumyniyai Rezoluția Guvernului „Cu privire la transferul de week-end.“
Ordinea transferului week-end
Pentru a amâna zile libere trebuie să specifice:
- justificare legitim pentru acest act.
- Adoptarea unui nou program de lucru pentru angajații cu o saptamana de lucru 5-6 zile.
- Reflectă tot weekend-ul, care fac obiectul transferului și data la care călătoresc.
- Setați durata zilei de lucru înainte de sărbători (dacă este cazul);
- Aprobă necesitatea unor modificări în programul de lucru / de studiu și planul de lucru, în conformitate cu ordinea modificărilor de date;
- Pentru a familiariza cu ordinea tuturor angajaților întreprinderii / organizației sub semnătură privată.
Ordinul privind transferul de sărbători legale pentru a fi șef Pee al întreprinderii. Se etanșează pentru a asigura ordinea nu este necesară, deoarece acesta este un document intern.
Materiale recomandate:
atașamente
- Ordinul de acordare a salariatului o altă zi de odihnă pentru locul de muncă la ieșire (probă) .doc
- Ordinea de apel pentru a lucra la un (probă) .doc week-end sau de vacanță
Disponibilă numai pentru abonați
- Ordinul de acordare a salariatului o altă zi de odihnă pentru locul de muncă la ieșire .doc (gol)
- Ordinea de apel pentru a lucra la un .doc sau week-end de vacanță (gol)