Înainte de a examina acest subiect, trebuie să se înțeleagă că se combină anumite poziții pot fi numai persoana care posedă anumite abilități și capacitatea de organizare a muncii și de a combina sarcinile care intră în sfera de aplicare a caracteristicilor sale oficiale.
În același timp kodeksomRumyniyane forței de muncă nu este permis să înceapă să lucreze la două sau mai multe domenii conexe. Efectivul de personal în conformitate cu legislația ar trebui să fie prevăzută o listă a taxelor primare și secundare ale individului. Munca trebuie să fie făcut la timp, ceea ce indică atunci când angajatorul acordul scris sau verbal. Terminate acest acord poate doar 2 părți ale contractului - lucrător și angajator în timp, care este prevăzut de lege - 3 zile calendaristice.
Anulează poziții care se suprapun - condiții
Caracteristicile de terminare a menționat în articolul 60 numerotat din Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatorul a emis un ordin special de a elimina poziții care se suprapun în conformitate cu un set de model. Forma unitară de suplimente furnizate și instalate pe modelul. Caracteristici refuzul de a forma profesii suplimentare depind în primul rând de condițiile contractului, care a fost încheiat între cele două părți în acest proces.
Există un fel de relație de lucru ca mai devreme sau de urgență. Forma unitară a modelului, în acest caz, se face conform cererii, care este scris de mâinile lucrătorului însuși. Forma orală a încetării postului vacant nu este apreciat. După plasarea o declarație specială angajatului, angajatorul emite un ordin, care conține nuanțele de bază ale procesului. În conformitate cu normele zakonodatelstvaRumyniyaprikaz încetarea pozițiilor și plată unificate trebuie să fie emise cel târziu în perioada specificată în legislație și este de 3 zile calendaristice.
În practică, există adesea conflicte de muncă între angajați și angajatori, care pot fi ușor prevenite dacă documentația corespunzătoare pentru a completa toate regulile și caracteristicile Codului Muncii al Federației Ruse.
Ordinul de eliminare poziții care se suprapun a scrie?
documentul special, care este menționată ca ordinul este emis la terminarea celor două sau mai multe poziții uniforme. El a completat într-o formă unitară specială pentru eșantion în funcție de caracteristicile bonusurilor, precum și înscrisuri și concluzii.
Acest document poate fi eliberat sub orice formă, dar în mod necesar trebuie să afișeze următoarele informații:
- caracteristică completă, caracteristici, și titlul de locuri de muncă, după cum sugerează și numele în document și în contractul de muncă;
- Calendarul și caracteristici care sunt înregistrate în munca modelului documentului uniform;
O anumită cantitate de muncă de către salariat; - Salariul, care a fost menționată în lucrarea de hârtie și valoarea plăților suplimentare, în cazul în care acestea sunt plătite angajatului.
Cartea privind desființarea lucrărilor oficiale unificat nu este doar hârtie, care ar trebui să fie înregistrate în societate, este în primul rând documentul, care este semnat atât de angajator și angajat. Este obligatoriu pentru a citi, pentru a forma un angajat al probei de hârtie.
Ordinul de eliminare poziții care se suprapun la inițiativa angajatului
În cazul în care angajatul a arătat o anumită disponibilitate de a face negarea de a combina cele două locuri de muncă, este necesar să se emită un ordin în care această funcție va fi stabilită. Este posibil să se completeze în orice formă, cu titlul complet al lucrării, care ar trebui să fie eliminate, precum și motivul pentru care angajatul refuză să își exercite atribuțiile oficiale.
Este demn de amintit că faptul că eliminarea combina mai multe locuri de muncă nu sunt afișate într-un document de muncă, care este înmânat un angajat.
Cu toate acestea, în cazul în care este necesar, aceste informații salariatului, la cerere, un certificat special se eliberează în conformitate cu modelul uniform, care listează toate volumul de muncă pe care salariatul efectuat, iar termenul contractului de înregistrare. Descărcați o cerere scrisă sau sub formă de probă, eventual, mai mici. Punerea în aplicare a acordului de taxe și anulări suplimentare apar sub controlul clar al conducerii organizației.
Pentru a desființa posturile de asociere - proba
Comanda și notificarea angajaților în funcție de model și de suplimente de formă unitară ar trebui să conțină:
- Pentru informații cu privire la momentul încetării Tratatului privind desființarea de locuri de muncă suplimentare și suprataxele;
- Transferul de informații cu privire la suprataxe acel salariat;
- Faptul că înregistrează angajatul sau dorința angajatorului.
Pentru a desființa suprataxele pentru combinația de posturi
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.