Prin combinarea a două sau mai multe posturi (meserii) înseamnă responsabilități suplimentare de execuție lucrător de muncă în timpul orelor de lucru. Această activitate de muncă nu permite angajaților să lucreze în funcțiile lor de locuri de muncă petrecere a timpului liber. Este necesar să se aibă timp pentru a efectua toate lucrările de bază și suplimentare, în termen de o zi lucrătoare.
O trăsătură caracteristică a combina - este absența unui acord separat. noile condiții de lucru prevăzute în acordul suplimentar. modifica partial sau să completeze contractul de bază. Anulează combinarea sau eliminarea funcții suplimentare de locuri de muncă necesită, de asemenea, documentarea, lucrătorul a fost angajat în muncă formală.
legislație
Reglarea relațiilor de muncă de acest tip are un cadru de reglementare destul de extinsă:
- Abilitatea de a efectua funcții suplimentare în principal de timpul de lucru prevăzut de articolul din Codul muncii sub numărul 60.2. Pentru a încărca muncă suplimentară necesară pentru a obține angajat la acordul scris al angajatorului.
- Taxa suplimentara pentru munca suplimentară se plătește în conformitate cu articolul 151-lea al TC și acordul celor două părți interesate (angajator și angajat).
- Încetarea lucrărilor privind reconcilierea se face în conformitate cu articolul 72th din Codul Muncii. Trebuie avut în vedere faptul că acest lucru nu este anularea contractului de bază. și o anulare (modificare) a acordului anterior.
De asemenea, nu trebuie să uităm că pentru a obține poziția de reconciliere poate fi doar o singură companie sau într-o singură organizație sau instituție. Această combinație de tip intern. Pentru a alinia cele două poziții exterioare legislația prevede un alt termen - combinație. care impune semnarea obligatorie a unui acord separat.
După cum sa menționat mai sus, acordurile când combinate nu sunt (acord suficient opțional).
În unele cazuri, a permis încetarea asociere?
încetarea condițiile contractului (anularea asociere) menționate la articolul 60.2 LC numerotate - ambele părți pot, în acest caz, să ia inițiativa.
În cazul în care un angajat efectua serios lucrări suplimentare sau nu-i place supliment, el poate notifica în scris angajatorul cu trei zile înainte de încheierea lucrărilor suplimentare.
În cazul în care inițiatorul încetarea lucrărilor suplimentare este angajatorul, el face, de asemenea, o notificare și o trimite la angajat.
Exemplu aviz de încheiere a pozițiilor de aliniere poate fi descărcat aici.
Cerința obligatorie - pentru a introduce o semnătură. Fără semnarea a doua notificare parte se consideră că nu a fost trimis (nu are nici o forță juridică).
De asemenea, a cauzat anularea aliniamentului poate fi expirarea acordului suplimentar.
Acest document poate fi:
- Nelimitat sau nu au o limită de timp. În acest caz, încetarea forței de muncă suplimentară are loc în termen de trei zile de la trimiterea notificării.
- Urgent sau având o acțiune legată de timp. Cel mai adesea nu există un discurs despre înlocuirea temporară a unui coleg absent. Acest acord este reziliat mai puțin frecvent datorită datele de expirare ale acestora.
Ordinea de înregistrare
Refuzul de aliniere sau anulare este o procedură destul de complicată.
Angajatorul trebuie să ia în considerare toate nuanțele de documentare, pentru a evita erorile de enervant.
Înregistrarea este necesară trei documente cheie (declarație sau notificare,
La prima etapă de avertizare (avizului) al doilea.
În cazul în care inițiatorul este un muncitor, el scrie și depune o cerere către șeful organizației, instituției sau întreprinderii. Acest document nu este o singură formulare (unificate), deci este scris de mâinile angajatului.
Prezentarea a făcut cererea într-o formă liberă, cu toate acestea, este necesar să se facă principalele puncte și informații:
- Consultați manualul cu numele, prenumele și patronimicul, precum și postul de cap.
- Scrieți numele și patronimicul angajatului precum și să indice poziția sa.
- Scrieți titlul exact al documentului (acesta este situat în centrul foii).
- Pe scurt și în mod clar sublinia cererea sa de încetarea contractului de muncă ca pluralistă.
- Data documentul a fost creat, precum și semnătura acestuia și numele complet.
În cazul în care inițiatorul este angajatorul, el este, de asemenea, o notificare în formă liberă. O formă unică pentru acest document nu este prevăzută de legislația muncii. Documentul conține următoarele blocuri:
După primirea înștiințării, muncitorul pune semnătura pe ea (formularea „a făcut cunoștință cu anunțul“). În cazul în care cererea este depusă de către angajat, angajatorul este obligat să impună pe el rezoluția mâinile sale. Această înregistrare confirmă, de asemenea, cunoștință cu documentul.
În următoarea etapă a problemei conducerii înscrisurilor. Baza pentru publicarea declarației este trimis sau managerul și semnat de către angajat un aviz, precum și un acord suplimentar.
În plus, acordul în conformitate cu legislația muncii actuală este înregistrată ca atunci când se iau pe noi locuri de muncă, precum și eliminarea unei astfel de angajări.
O singură formă, în scopul de asemenea, nu, a permis înregistrarea documentului pe formular, aprobat într-o anumită companie sau organizație.
Documentul conține următoarele elemente:
- Denumirea persoanei juridice, numele așezării, care a plasat persoana juridică, numărul și data publicării documentului.
- Numele documentului poziționat în centrul foii.
- eliminare rapidă. De exemplu, „în legătură cu primirea lucrătorului spațiu liber permanent comanda“. dat Neaparat detalii ale documentului care servește drept bază. În acest exemplu, trebuie să specificați numărul și data semnării contractului, în conformitate cu care un nou angajat este acceptat.
- Ordinea capului este format din două puncte. În primul raportat că combinația dintre un astfel de lucrător reziliat. A doua state că plata suplimentară pentru combinarea nu mai acumulat.
- Separat indică motivul - semnarea acordului suplimentar.
- În partea de jos este plasat semnătura capului cu o transcriere.
Descărcați o mostră de eliminare ordinea de aliniere aici.
Cum să plătească pentru un angajat al spitalului, care se află în concediu? Link-ul au informații corecte.
Cum statul poate ajuta la obtinerea unei pensii decente, vei citi în materialul nostru.
puncte importante
- În cazul în care data acordului expirării acesteia a fost inițial enumerate, trimite nu este necesară o notificare angajatului.
- Toate acordurile sunt obligatorii în două exemplare. Una dintre ele este plasat în dosarul personal al angajatului, iar al doilea este eliberat pe mâinile sale după semnarea.
- În cazul în care notificarea nu este un angajat este trimis, în ordinea indicată numai comanda retragerea cost suplimentar. În cazul în care notificarea este trimisă sau a fost primit o declarație (produs încetare anticipată a ocupării forței de muncă), în aceeași ordine este publicată o dată două ordine - cu privire la încheierea lucrărilor suplimentare și eliminarea suprataxe.