Post-înregistrare este procesul de executare a două sau mai multe locuri de muncă în plus față de sarcinile profesionale de bază. Acest tip de activitate profesională face imposibilă efectuarea lucrărilor în perioada eliberată din taxele vamale de bază. Angajatul trebuie să aibă timp pentru a efectua munca atât de bază și suplimentare pentru o zi de lucru.
Anularile aliniere și îndepărtarea funcțiilor de lucru suplimentare trebuie documentate. Etapa finală a procedurii va fi furnizate pentru a efectua comanda ediție. Pentru a lua în considerare caracteristicile documentului sugerează să se familiarizeze cu acest articol.
Politicile de ordine și de anulare combinarea de locuri de muncă
O anulare posturi de aliniere sau abandoneze posibilă în conformitate cu prevederile Codului Muncii.
Angajatorul trebuie să ia în considerare toate nuanțele necesare pentru documente în scopul de a evita erorile. Pentru întreruperea combinarii trebuie să fie executate trei documentare acționează ca o declarație sau notificare a ordinului și acordul suplimentar.
Textul ordinului scris de cap, este împărțit în două paragrafe. Primele rapoarte privind încetarea combinării angajaților. Al doilea indică încetarea plăților suplimentare.
Politica de anulare a alinia pozitiile
În cazul în care gradul de severitate al executării unor astfel de activități, sau în cazul în care valoarea plăților suplimentare către angajat nu este mulțumit poate fi pentru a scrie o declarație privind eliminarea funcțiilor suplimentare. În mod corespunzător tratamentul decorat este necesar pentru a oferi îndrumare pentru cele trei zile înainte de data preconizată a încetării cooperării de acest tip.
La inițiativa angajatorului au pregătit un aviz pentru transferul ulterior al angajaților săi. O condiție esențială în acest caz, se consideră a fi familiarizat cu textul lucrării, urmat de semnarea. În cazul în care cea de a doua parte a documentului nu este semnat, acesta își pierde legitimitatea.
De asemenea, anularea ordinului angajatorului de a combina pozițiile pot apărea în cazul în care termenul expirat pentru care a fost încheiat acordul sau în cazul în care societatea nu mai este nevoie de un astfel de post.
Cum de a aranja ordinea de a elimina poziții care se suprapun?
Pentru a anula procesul de combinare a posturilor a fost puse în aplicare în conformitate cu cerințele legale trebuie să se țină seama de faptul că încheierea acestei proceduri ar trebui să fie în mod corespunzător. În acest scop, conducerea a emis un ordin. Indiferent de cine a inițiat procesul de anulare ar trebui să facă o ordine în care conținutul ar trebui să motivul pentru încetarea unor astfel de activități.
Ar trebui să fie familiarizați cu unele dintre nuanțele de înregistrare a comenzii:
- Spune numele complet al documentului, precum și faptul anulării;
- Prezentat act trebuie să se facă fără a specifica informații false;
- ordin subordonat nesemnat ar avea nici o legitimitate.
Pentru a desființa suprataxele pentru combinația de posturi - un eșantion
Obligarea angajatorului trebuie să fie prezentate pentru orice fel de întrebări. Această etapă este necesară în punerea în aplicare a tuturor proceselor în cadrul relațiilor de muncă. Dacă există o nevoie de a face o comanda ar trebui să știi ce puncte trebuie să fie marcate în conținutul:
- În primul rând ar trebui să clarifice detaliile privind toate aspectele legate de o astfel de cooperare și numele societății;
- Se specifică poziția angajatului;
- Marcați împrejurarea conform căreia anularea a avut loc funcții suplimentare;
- Este nevoie de condiții de note pentru cooperarea în continuare atins de către participanți;
- La sfârșitul semnăturilor persoanelor și perioada.
Descărcați un eșantion ordin de a elimina suprataxele pentru combinația de posturi
Comanda desființarea poziții care se suprapun la inițiativa angajatului - un eșantion
Implement anula funcțiile de operare suplimentare pot fi în mod opțional angajat. În acest caz, sclavul trebuie să fie în mod corespunzător să emită decizia sa și notifică angajatorul cu privire la aceasta. La rândul său, capul pe baza acestei scrisori este un ordin în care conținutul notelor puncte-cheie ale situației. Este important de remarcat faptul că angajatorul este obligatorie trebuie remarcat faptul că acest proces a fost realizat de angajat.
Descărcați un eșantion de ordin de a elimina poziții care se suprapun la inițiativa angajatului
Fiecare nuanță de muncă forțată și angajatorul trebuie să fie documentate în mod corespunzător. Trebuie avut în vedere faptul că pentru punerea în aplicare corectă a aspectelor prezentate ar trebui să adere la normele stabilite de lege.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.