Reciclarea (ore de lucru suplimentare) reprezintă orele suplimentare de muncă care nu sunt specificate în contractul de muncă. Inițiatorul poate prelungi durata de funcționare este angajatorul. Cu toate acestea, o condiție esențială, potrivit Codului Muncii, este acordul salariatului de a lucra în plus față de norma. Calcularea timpului de lucru și de prelucrare poate varia, totul depinde de condițiile inițiale ale contractului de muncă semnat de angajat.
- Convenite în prealabil ore de lucru neregulate. În acest caz, o creștere ore de lucru poate avea loc fără acordul salariatului, și a plătit pentru ore suplimentare pentru rate mai mici complet diferite.
- În prezența unui program de muncă flexibil, atunci când este necesar pentru a îndeplini ore necesare.
- Reciclarea la poziții care se suprapun de plătit la alte condiții.
În ceea ce taxat pentru procesarea timpului de lucru
Primul pas este de a calcula costul de ore de angajat în funcție de salariul său oficial lunar de lucru. Asigurați-l destul de ușor: este necesar să se împartă suma totală de numărul de ore lucrate, conform contractului semnat de muncă. Următorul pas este de a stabili numărul de ore lucrate în plus față de norma. Verificați acestea pot fi într-o ordine corespunzătoare, sau în foile de timp de fabricație.
Calculați costul de procesare este simplu: există o regulă de bază, aprobat prin legea muncii. Primele două ore ar trebui să fie considerată ca un factor de 1,5, la un factor de timp mai târziu este 2. Nu uitați că suma calculată pentru timpul de muncă orele suplimentare nu se aplică compensației și, prin urmare, sub rezerva tuturor taxelor standard și că salariul de bază.
Taxă pentru prelucrare există și personalul restante cu salariul de bază. Angajatorul nu are dreptul de a reține o taxă și trebuie să fie efectuate în timp util, în caz contrar aceasta poate provoca compilație de acțiune pentru procedurile ulterioare în instanță.
Taxă pentru combinația: nuanțele și particularitățile
Plată suplimentară pentru combinația este diferită de prelucrarea și are nuanțe și caracteristici de bază proprii. Prin înregistrare, se înțelege, în general munca angajaților sub supravegherea șefului de una și aceeași întreprindere. În afară de activitatea principală, angajatul efectuează lucrări suplimentare convenite în contractul de muncă și în formă scrisă. Poziția suplimentară poate coincide cu principalul sau să fie complet diferit.
Plata pentru combinația de angajat se poate face în diverse moduri. Acesta poate fi evaluată în termeni monetari sau ca procent din tariful principal angajat salariu. Este important să se țină cont de faptul că munca suplimentară este întotdeauna încredințată numai cu acordul salariatului în scris. Trebuie să respectați toate regulile, care emite decrete corespunzătoare pentru a asigura drepturile angajaților. O excepție poate fi cazul numai când taxele suplimentare sunt una dintre condițiile prealabile în pregătirea contractului de muncă pentru ocuparea forței de muncă.
Taxă pentru combinația de posturi ar trebui să fie stabilite cu acordul atât angajatorului și angajatului. Dimensiunea acestuia poate varia foarte mult și depinde de natura și caracteristicile lucrărilor suplimentare. Codul muncii este nici o informație cu privire la ceea ce ar trebui să fie suma minimă de plată de muncă suplimentară. Acesta este motivul pentru care foarte multe ori există dispute.
Este demn de amintit faptul că angajatul poate refuza, în orice moment pentru a îndeplini sarcinile suplimentare, în ciuda faptului că termenii au fost înregistrate în scris. Acest lucru necesită trei zile pentru a notifica șefului cu privire la decizia sa, în scris aplicarea corespunzătoare. În acest caz, un angajat nu se poate aplica sancțiuni. De asemenea, șeful poate anula prematur acordul privind alinierea.
Taxa suplimentară pentru combinarea tranzacțiile efectuate numai pentru timpul efectiv lucrat. În cazul în care un angajat combinat cele două profesii mai puțin de o lună, este luată în considerare la calculul plății. Mărimea suprataxe pentru aliniere este de acord cu supraveghetorul. În acest caz, toate indemnizațiile și compensațiile aplicabile la salariul de bază, acumulate și salarii suplimentare.
Confidențialitate și securitate- Condiții de utilizare a serviciului
- Condiții de utilizare site-ului
- Politica de confidențialitate