Emitem personalul TC pentru a procesa doar pensia. Pentru aceasta, ei au scris primire. șeful numele OK, eu sunt un TC ia la ceva, atunci sunt de acord să se întoarcă ceva. Numărul Semnătura. RPF a venit să verifice, a văzut chitanțe observație nu a făcut. FIU și nu va face comentarii - acest lucru este în interesul lor. Dar GIT poate pedepsi - responsabil pentru menținerea lucrătorilor în întregime pe TK angajatorului: absența TK - perturbarea, pierderea de angajat TK - este angajator responsabil și angajat nu încasări nu te va salva.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
în condițiile legii un angajat nu poate lua palmaresul său de lucru al organizației înainte de data concedierii Da, dar pentru înregistrarea pensiei PF necesită fie original sau copie legalizata (UIF Scrisoare „Cu privire la acordarea înregistrării de muncă inițial“). În cazul pierderii de TK, chiar și atunci când angajatul este eliberat și intrările în responsabilitatea TK registrul încă revine cu persoana (ofițerul de personal), special autorizat.
Calea de ieșire din situația poate deveni un apel de service notar la birou.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Și noi trebuie să lucrăm angajatul a scris o declarație cu privire la problema înregistrării ocupării forței de muncă, el a fost dat, și într-o anumită zi, el a revenit. Că faptul că o persoană este nevoie de muncă, deoarece nu numai că este necesar fondul de pensii, de exemplu, iar noul angajator spectacol poate fi, și certificate de către un notar este costisitoare și supărătoare. Ce lege a încălcat angajat OK în momentul emiterii de muncă la cererea angajatului?
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
de exemplu, iar noul angajatorului poate arăta ce fel de prostii? În cazul în care noul angajator și doresc să se uite la, atunci acest lucru este mai mult decât suficient copie certificată.
Că faptul că o persoană care este nevoie pentru a lucra și de ce se întâmplă dacă nu se întorc, atunci va fi vinovat de toate păcatele, iar demiterea lui TC, sunteți obligat să se întoarcă, dar nu trebuie să fie returnat la angajat. Și instanța va plăti bani buni pentru dvs. „astfel încât ceea ce.“
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Am explica situația în detaliu. Situația este aceasta: Organizarea - sharaga de sharaga. Nu aș dori să lucreze în ea, dar ce să fac. În această organizație amenajat un lucrător care a venit mii de kilometri pentru a lucra. Așa cum ar trebui să fie stabilit, în lucrarea sa de lucru OK. Lucrător OK merge în vacanță, pentru ele însele unele frunze stânga-lucrător. Numai pe momentul eliberării sale. Cel mai important, acest lucru a lăsat un angajat, după părăsirea lucrătorului de vacanță OK, merge la Belarus. În acest caz, între partea stângă a lucrătorilor și a acestor lucrători conflicte teribile. Angajatul se confruntă, care ar lăsa munca sa, precum și în Belarus. Aceasta este pentru om - cum ar fi visilitse. Până la pensionare încă departe. Și adevărul atunci nu syshesh organizație - sharaga. De aceea, vă cer un sfat om ca la angajat pentru moment, și anume, de bază timp de vacanta angajat OK OK pentru a lua departe de cartea de muncă. Ajutor.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Am venerat aici, și am toate legile, ca întotdeauna, înaintea ochilor: bine, atunci când starea de mici - cu angajații de mâner poate merge la fondurile de pensii. Și ce să faci când ai o săptămână pentru 10-20 de bucăți taxa de muncă. Acesta este ofițerul de personal să se bazeze pe angajat și speranță. astfel încât este cariera lui nu va pierde. (Mai mult, astfel încât angajații noștri nu cunosc legile, iar dacă pierde munca lui - este puțin probabil că va face o plângere)
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Nu-mi spune că nu știi. Cere timp de 10 minute pentru a clarifica detaliile problemei.
De aceea, vă cer un sfat om ca la angajat pentru moment, și anume, de bază timp de vacanta angajat OK OK pentru a lua departe de cartea de muncă. Ajutor. Este simplu
1.otdaete care lucrează în condiții de siguranță pentru a menține Dir - este ușor să cred că te duci la o întâlnire.
2.obyasnyaete situație ofițer de personal că sunteți în vacanță - lasa va asigura siguranța muncii dumneavoastră - modul în care este în interesul acesteia. deoarece atunci se va recupera.
3. să ia de lucru privind aplicarea - pe care doriți să mergeți la pensie. Și nu-mi spune că ofițerii de astfel de personal la noi directă dreapta și nu dau angajaților care lucrează pe mâinile ofițerii noștri de personal sunt normale și rareori pe principiile sunt mai susceptibile de a întâlni angajat
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Nu-mi spune că nu știi. Cere timp de 10 minute pentru a clarifica detaliile problemei.
Și dacă muncitorul va scrie o declarație la OC, spunând că vă întreb pentru a da forței de muncă, așa cum este necesar să se elibereze o copie legalizată a cărții de muncă. Deci, vin în jos.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Da, este, de asemenea, o opțiune, explicați că doriți să asigure și să verifice lungimea companiei vechi - și pentru că e nevoie de mult pentru a direcționa o copie certificată. bine, sau pentru banca avea nevoie de un notar.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Nu-mi spune că nu știi. Cere timp de 10 minute pentru a clarifica detaliile problemei.
Toate mare mulțumiri!
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
«Prima ← Prec. 1 următor. → Ultima (1) "
Pentru a răspunde trebuie să vă înregistrați în acest subiect.