Codul Muncii are un număr de motive pentru care se încheie contractul de muncă, pentru a vorbi despre acest 77 articol, potrivit căruia angajatul și angajatorul poate înceta raportul de muncă în orice parte va fi, în acest articol ne vom uita la modul în care să pună capăt în mod legal contractul de muncă!
Potrivit TKRumyniyadlya de a rezilia contractul de muncă, este necesar să se emită un ordin sau un ordin cu care angajatul trebuie să fie familiarizați. Acest document, scris ceva muncitor. Angajatorul trebuie să facă o intrare corespunzătoare în contractul de muncă, indiferent de motiv sau articol încetează raportul de muncă. În ziua concedierii, angajatorul trebuie să dea angajatului un calcul integral și înregistrare de muncă.
În cazul în care angajatul și angajatorul, a decis să rezilieze de comun acord contractul de muncă, angajatul trebuie să depună o cerere, care va prezenta cererea de al demite în conformitate cu articolul 77 din Codul Muncii al România. Acordul privind încetarea raportului de muncă, trebuie să fie în scris și anexat la contractul de muncă ca atașament.
Cum de a rezilia contractul de muncă de natură urgentă
În cazul în care un angajat de a lucra în cadrul unui contract de muncă de natură urgentă, de 3 zile înainte de expirarea sa, angajatorul trebuie să informeze angajatul în prealabil, în scris. Contractele pe perioadă determinată este cazul:
• drepturi ale angajaților de rulare, care este absent;
• La momentul executării unui anumit loc de muncă;
• munca sezonieră.
Încetarea contractului de muncă la cererea angajatului
Respingerea cererii unui angajat, este o concediere comună din proprie inițiativă. Această declarație, salariatul are dreptul de a aplica în orice moment. Motivul acestei concedieri, poate fi orice circumstanțe. Cu toate acestea, în cazul în care un angajat este concediat din cauza:
• pensionare;
• Veniturile din instituția de învățământ;
• Încălcarea dreptului muncii de către angajator;
În aceste cazuri, angajatul dreptul să plece fără lucru. În timpul mineritului, salariatul are dreptul de a schimba mintea lui să se retragă, și poate retrage cererea. În acest caz, de asemenea, continuă să funcționeze la locația anterioară, dacă acesta nu este ocupat de un nou angajat.
Încetarea contractului de muncă la cererea angajatorului
Încetarea raporturilor de muncă pe motive generale apar în unele cazuri:
• Odată cu reducerea numărului de angajați de stat;
• În cazul lichidării întreprinderii;
• Datorită poziției angajatului nepotrivire a lui;
• Din cauza încălcării obligațiilor de muncă angajaților;
• Și de mai multe nerealizarea atribuțiilor de serviciu;
• Comisia de deturnare de fonduri, furt, deteriorarea intenționată a bunurilor;
• Încălcarea normelor de siguranță;
• Pentru turpitudine morală;
• Pentru adoptarea deciziilor nu informate în mod corespunzător;
• În caz de pierdere a încrederii.
Cine nu poate rezilia contractul de muncă la cererea angajatorului:
• Femeile care au copii sub vârsta de 3 ani;
• Femeile gravide;
• Mama - unică, cu copii sub vârsta de 14 ani sau un copil - invalid sub 18 ani;
• Alte persoane care sunt angajate în educarea copiilor fără mamă.
Concedierea unui angajat din cauza refuzului de a continua munca
O astfel de declarație este locul de a fi în cazul în care a existat o schimbare în proprietate de afaceri de proprietate, schimbări în instituțiile subordonate sau de reorganizare. Această regulă nu se aplică autorului și asistentul său, precum și contabilul principal.
Încetarea raporturilor de muncă de către starea de sănătate
Un angajat al dreptului de a aplica pentru un alt loc de muncă în cazul în care sănătatea lui nu este corectă. Acest angajat de stat trebuie să fie dovedită prin certificate medicale relevante. În cazul în care organizația nu are la dispoziție biroul în cauză sau angajatul refuză să fie transferat, caz în care încetarea contractului de muncă se face la articolul 77, alineatul 8.
Încetarea raporturilor de muncă din cauza unor circumstanțe independente de ambele părți:
• Un apel la serviciul militar;
• nealegerea la post;
• restabilirea angajatului precedent;
• recunoașterea angajaților cu handicap, conform concluziei medicale;
• Condamnarea lucrătorului;
• Moartea angajatului sau absența acestuia, din motive necunoscute;
• circumstanțe excepționale - dezastre, dezastre naturale, accidente, epidemii, etc.) ..
Încetarea raporturilor de muncă ca urmare a încălcării înregistrării în contractul de muncă:
• Un contract de muncă a fost eliberat unui angajat care nu este permisă de către instanța să dețină această poziție;
• Acordul a fost conceput pentru a efectua munca, care prin lege sunt contraindicate din cauza stării de sănătate a unui angajat;
• Contractul a fost emis angajatului, care nu are studii profesionale.
Există mai multe criterii în dreptul de a rezilia contractul de muncă. în acest articol, am încercat să ia în considerare cele mai frecvente cazuri de încetare de muncă.