Fie că a făcut în colecția de carte de muncă? Răspunsul la această întrebare depinde de ce anume ar putea fi implicate penalități - ia în considerare posibilele interpretări ale termenului în contextul normelor Codului Muncii.
Ceea ce se înțelege prin recuperarea în contextul relațiilor de muncă?
Termenul „recuperare“ în Codul muncii este luat în considerare în contextul:
1. Valorificarea materialelor de la angajat:
- ca urmare a unor daune cauzate angajatorului;
- angajator a avut loc în baza documentelor de execuție (de exemplu, plata de întreținere);
- deținute de angajator în cazurile prevăzute TKRumyniya (de exemplu, concediu supraplății în modul prevăzut de Art. 137 TC RF).
2. măsuri disciplinare împotriva unui angajat utilizat, care poate fi reprezentat prin:
- remarcă;
- o mustrare;
- rezilierea contractului de muncă pe motive prevăzute de lege.
Dar dacă a făcut în sancțiunile din registrul de lucru descrise mai sus?
După cum se reflectă măsuri disciplinare în registrul de lucru?
Registrul de lucru poate fi reflectat numai o acțiune disciplinară sub forma de anulare a contractului de muncă (art. 66 din LC RF). Acest lucru poate implica o pedeapsă sub formă de concediere (punctele 5-7 7.1 8-10 Articolul 81 LC RF, n 1 st RF LC 336, produs 348.11 LC RF .....):
- pentru neglijarea repetată, în prezența încălcărilor disciplinare existente;
- o încălcare gravă a funcției de muncă;
- comiterea de acțiuni ale angajaților responsabili financiar, ca urmare a care angajatorul și-a pierdut încrederea în el;
- incapacitatea de a preveni conflictele de interese;
- refuzul de a dezvălui informații cu privire la venituri și proprietate;
- comportament imoral.
Managerul poate fi, de asemenea, concediat:
- pentru daunele aduse societății;
- o încălcare gravă a funcției de muncă.
Un angajat al unei organizații de învățământ poate fi concediat pentru încălcarea flagrantă repetată a Cartei, ca un atlet - pentru descalificarea, utilizarea de medicamente pentru îmbunătățirea performanțelor.
Întrebare: „Au existat în recuperare registru de lucru“ - este reglementată de art. 66 LC RF. Se spune că, în trudknizhke poate fi reflectat numai Penalizarea asociată cu concedierea, ca urmare a unei abateri disciplinare. În cazul în muncă a inclus informații cu privire la concedierea disciplinară se dovedește a fi ilegal, angajatorul în schimb atrage un duplicat în cazul în care nu se furnizează astfel de informații.