Efectuarea de muncă.
Acceptăm angajații să lucreze.
O altă notă: acum muncitorii SP umple cărțile de muncă din motive generale.
Avem nevoie pentru a obține angajat:
- cerere de admitere la locul de muncă (opțional, ca bază pentru publicarea ordinului de admitere este un contract de muncă);
obține copii ale documentelor angajatului:
- Toate paginile pașaportului
- Toate paginile cărții de lucru (isklyuchenie- atunci când un angajat merge să lucreze pentru prima dată, carte de munca devine un angajator, sau în cazul în care angajatul pretinde că a pierdut - de asemenea, devine un angajator, în cazul în care angajatul este angajat în fracțiune de normă, nu este nevoie de muncă carte)
- O copie a documentelor de înmatriculare militare pentru serviciul militar.
- Copii ale documentului privind educația, calificarea, disponibilitatea expertizei (atunci când se aplică pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale.
- Puteți cere să completeze chestionarul, compoziția sa - la latitudinea angajatorului. Este recomandabil să se includă problema cardului personal (numărul formularului T-2), ca de regulile de umplere trebuie să fie un angajat al departamentului de personal pe baza acestor documente, și nu angajatul.
persoanele sub 18 ani sunt supuse examenului medical obligatoriu, iar pentru ei este setat ore de lucru mai scurt:
pentru angajații sub vârsta de șaisprezece ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână;
pentru lucrătorii în vârstă de șaisprezece la optsprezece ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;
Orele de lucru ale studenților instituțiilor de învățământ sub vârsta de optsprezece ani, care lucrează în timpul anului școlar, în timpul lor liber nu poate depăși jumătate din normele stabilite pentru persoanele de varsta de potrivire
Împrietenește un angajat cu documentele de reglementare locale (regulamente interne, reglementări privind secretele comerciale, furnizarea bonusurilor, fișele de post, contractul colectiv de muncă), în conformitate cu pictura. (Înainte de a încheia un contract de muncă. Art. 68 din RF LC)
Incheiem cu angajatul unui contract de muncă. Dacă este necesar, se încheie un acord cu privire la responsabilitatea financiară deplină și respectarea confidențialității comerciale.
Am comandat lucrarea (formularul № T-1 sau T-1a) și cunoștință un lucrător manual timp de 3 zile de la începerea lucrărilor (art. 68 LC RF).
Completati un formular de hârtie de mână (!) Card personal (număr formular T-2), un angajat să-l familiarizeze cu mâna.
Pentru a ține cont de impozitul pe venitul personal al angajatului (angajator - agent de impozitare, adică trebuie să calculeze, să rețină, să plătească la buget și să raporteze), trebuie să ne dăm seama cât de multe zile în ultimele 12 luni o persoană care se află pe teritoriul România (în cazul în care mai mult de 183 de zile - acesta este rezident, impozitul pe venit personal 13%, în cazul în care mai puțin - (! transferat într-un alt CSC) un impozit nerezident venit personal de 30%). Confirmarea poate fi, de exemplu, o copie a paginilor pașaport.
Obținem de angajat se aplică pentru deducerea standard, precum și o cerere de deducere asupra copiilor (dacă este cazul). Aceste declarații nu trebuie să fie reînnoit în fiecare an.
Ajuta-2 este nevoie de PIT, în cazul în care o persoană a lucrat în acest an să vină la tine (uita-te la cartea de muncă), în cazul în care nu există nici o referință, deducerea nu se poate acorda, deoarece nu se știe ce cantitate de venit el a primit în acest an.
Forma o chestiune personală: vom adăuga un dosar pentru a stoca toate documentele salariatului (copii ale documentelor, contracte de muncă, comenzi, card personal, etc.)
Luând cartea de muncă, scrie datele din contul de carte de circulație a cărților de muncă și le introduce, se înregistrează în registrul de lucru bazat pe ordinea de muncă în termen de 5 zile de la data începerii lucrărilor (articolul 66 din LC RF) și depozitați-l în condiții de siguranță până eliberarea din funcție a zilei.
Efectuarea de muncă.
# 149; Copii ale documentelor angajatului
# 149; Semnătura angajatului pe de-legi de organizare
# 149; Ordinul privind ocuparea forței de muncă + semnătura angajatului
# 149; Umplerea cardului personal pe suport de hârtie + semnătura angajatului
# 149; Formarea dosarului personal
# 149; Intrarea în cartea de înregistrare a mișcării cărților de muncă
# 149; Umplerea cartea de muncă