Partea cu lucrător neglijent, dar Asertiv, astfel încât, atunci de instanța nu a trebuit să-l plătească pentru lipsa forțată și suferință - nu este o sarcină ușoară. Cu toate acestea, există modalități de a conduce bandă și gălăgioși.
Deci, ieri, după multe deliberări, directorul tău a ajuns la concluzia că managerul de vânzări Petrov nu-l potrivi în calitățile sale profesionale și personale.
Venituri mai puțin, nu atrage noi clienti, dar cu cele vechi, se pare că are deja un „recul“. Veșnic nemulțumit de tot, nu-mi salut, ieri, contabil Lucy numit un prost. Anterior, la etajul al unsprezecelea al lui locul de muncă nu se poate vedea, dar la cinci minute ultimele șase angajat deja ca bate vantul.
În această dimineață, regizorul a venit la departamentul de contabilitate (departamentul de același personal) cu fraza: „Este necesar să se respingă Petrova. Mai întâi încercați pe. "
Modul cel mai nedureroase si nu munca la o parte cu angajatul - să-i ceară să demisioneze în mod voluntar (paragraful 3 al articolului 77 LC ..). În astfel de cazuri, ofițerii de personal cu experiență în mod obișnuit încerca să convingă persoana că el este demn de cele mai bune lucrări, pe lângă calitatea sa profesională aici și așa va rămâne nerezolvată, și așa mai departe. N. Se poate chiar și, eventual, să-l ajute în găsirea unui nou loc de muncă.
Când persuasiune nu ajută, personalul plictisitor, de obicei, începe să supraviețuiască. Iată cum se face în compania Rostov „Zodiac“, în funcție de contabil șef Vyacheslav Klimov: „Promovăm murdăria collect pe fiecare: .. Mementouri alți angajați, reclamațiile clienților etc. În cazul în care începe să găsească vina, face observații scrise, pentru a face mustrări. Apoi, explica omul pe care acum avem suficiente documente în orice moment, respingerea acestuia prin articol și în articol - este rău. Speriat de angajat în mod normal, sunt de acord să scrie o scrisoare. "
Există un alt mod de a încuraja oamenii să plece. „Dacă văd că sclavul nu își face treaba, atunci îi dau o sarcină dificilă și responsabilă, și apoi monitorizarea punerii sale în aplicare, - șeful companiei Moscova“ Ellada „Nikolai Simchenko. - Prins într-o situație stresantă, o persoană sau pentru a ridica moralul și arată rezultate bune, sau își dă seama că nu poate face față și să înceapă să caute în liniște pentru un alt loc de muncă ".
Cu aceasta este de acord șef Contabil Novorossiisk Elena Prigulina „Dala într-un fel de gravă instruit adjunctul său, așa că nici măcar nu-l pună în aplicare - a scris imediat o declarație.“
Dacă angajat plictisit nu posedă cunoștințe profesionale, încearcă să-l respingă pentru lipsa de calificare. Acest fapt, societatea este obligată să confirme certificarea rezultatelor (cop. „B“ n. 3 Art. 81 LC).
În orice caz, angajații pot certifica doar că firma, inclusiv acte locale, care au reglementări privind certificarea. Familiarizați-vă cu ea toată echipa la primire. În cazul în care numărul de firme este suficient de mare pentru a include fiecare clauză a contractului de muncă „a Regulamentului privind certificarea familiare.“
Director al companiei trebuie să aprobe un program anual de certificare. Există o altă opțiune - de fiecare dată pentru a emite ordinul pentru ao efectua. Lăsați aceste documente angajații pune, de asemenea, semnăturile lor.
Când doriți să eliminați rapid un angajat, este tentant să-și petreacă o certificare bruscă. Potrivit avocatului Nadezhda Morozova al firmei de avocatură „Barrit Group“, este mai bine să nu facă acest lucru.
Certificarea fără avertisment agravează poziția angajaților companiei, în comparație cu legislația muncii care reglementează efectuarea certificării obligatorii. Prin urmare, în curtea rezultatelor acestei evaluări va fi declarată nulă în temeiul articolului 9 din Codul muncii.
lucrătorilor calificați evaluează Comisia specială de certificare. Acesta ar trebui să includă oameni care pot aprecia cu adevărat lucrătorului de cunoștințe profesionale. „După ce ne întoarcem Comisiei reprezentantul cel mai loial al sindicatului, un angajat al departamentului de personal, avocat, - spune Serghei Kukare, șef adjunct al departamentului juridic al OJSC“ companie aeriană „Yakutia“ ". - Dar capul nu ar trebui să intre în ea, pentru că angajatul are dreptul de a face apel în cazul în care se întâmplă ceva cu el decizia Comisiei ".
Alte acțiuni sunt după cum urmează. Întocmiți o listă de întrebări pentru certificare, care este semnat de președintele comisiei. Pe baza studiului răspunde comisiei umple foaie de certificare, care dă fiecare angajat o evaluare a „pozițiilor ocupate corespunde“, „neconforme“, „atribuit cifra următoare,“ și așa mai departe. Rezultate N. Atestare a emis un ordin pentru organizație.
. pentru un comportament rău
Nu foarte conștient în mod convenabil respinsă pentru nerespectarea disciplinei muncii: .. încetineala repetate, absenteism, etc. Pentru acest mod de „lucru“ în contractul de muncă al angajatului și regulile regulamentelor interne ale muncii trebuie să specifice, atunci când începe și se termină ziua lui de lucru.
Întârzierile stabilească în mod necesar în pontajelor. În cazul în care angajatul apare încă o dată în timp la locul de muncă, de a crea o comisie și să facă actul de a fi târziu. Odată ce un angajat reface toate fișierele personale și vor fi aceleași în birou, îi cere o explicație scrisă (art. 193 LC). Refuză să scrie o notă explicativă - Crearea unei comisii și să facă actul de refuz. Comisionul inclusiv șeful departamentului, angajatul departamentului de personal, doi sau trei martori (cum ar fi un gardian sau secretar).
„Pentru a găsi vina cu fleacuri destul de ușor - sigur că un avocat de societate comercială“ Veda „Dmitry Trunin - cu întârziere timp de două minute, plecat mai devreme în a doua jumătate - gătești și să acționeze pe baza ei - un comentariu în scris. Lucrătorii au tendința de a încerca să conteste mustrării și observațiile într-un fel nu acorde atenție. Apoi, aceste comentarii actualizate din timp în timp. Odată ce un angajat neglijent făcut prima încălcare gravă - mustrare este emisă. Și aici este un paragraf 5 al articolului 81 din Codul muncii - eșecul repetat de a îndeplini sarcinile de serviciu, în prezența acțiunii disciplinare „!
Cu ordinul de concediere, pe această bază, este mai bine să nu se grăbească. Așteptați momentul în care, în dosarul personal al angajatului tastat câteva acte despre a fi târziu, comentarii și note: în cazul în care caz merge în instanță, aceasta va crește foarte mult șansele de a câștiga.
O altă opțiune - pentru a prinde angajat într-o singură încălcare gravă a disciplinei muncii. De exemplu, absenteismul. Pune un semn pe ea în foaia de timp cât mai curând angajat observa că spațiul gol mai mare de patru ore (cop. „A“ p. 6, Art. 81 TC).
Pentru a evita disputele inutile în contractul de muncă cu angajatul, sau în descrierea de locuri de muncă, specificați ceea ce este considerat locul său de muncă. Pe instrucțiunile ar trebui să introducă o confirmare de primire.
Absenteismul este considerată o încălcare gravă a obligațiilor de muncă, și, teoretic, chiar și pentru un singur absenteism muncitor poate trage la articolul 81-lea. Cu toate acestea, în practică, mai bine decât „speculative“, de două sau trei ordine de comentarii, mustrare sau alte măsuri disciplinare. Judecătorul trebuie să dea impresia că omul în fața lui, lipsit de griji și iresponsabil legate de locul de muncă pentru care tardivitatea și absenteismul - o practică normală.
Este important ca motivul întârzierii sau absența de la locul de muncă nu a fost bun. Acești judecători și inspectorii de muncă cred că funcționarea necorespunzătoare a accidentelor de transport, incendii, boala bruscă a angajatului sau a familiei sale.
Truants pe o notă
Probleme persistente create angajații companiei care abuzul de alcool sau de droguri. Aici, pentru demiterea competente a actului nevoie de un examen medical (dacă nu aveți un furnizor de servicii medicale, numesc „rapid“) și un ordin de suspendare de la locul de muncă. Aceste documente sunt atașate memorandum de care a observat un om beat la locul de muncă. În cazul în care angajatul refuză să se supună unui examen medical, fac un act.
Concedierea pentru încălcarea disciplinei de muncă, absenteismul, eșecul de a îndeplini sarcinile de serviciu, etc - .. este o măsură de sancționare disciplinară. Prin urmare, respingerea unui angajat din aceste motive nu poate fi decât în termen de o lună de la ziua în care infracțiunea a fost descoperită (art. 193 LC). Acest termen nu include o vacanță, angajat de boală și timpul în care vă va aștepta decizia Uniunii.
Un angajat care a trecut de toate etapele procedurii (orale și apoi un avertisment scris, mustrare și în cele din urmă concediere), este puțin probabil să găsească înțelegere a judecătorilor. Cu toate acestea, pentru compania va fi scump război prelungit, timp în care alți angajați în loc de muncă completă va nesfârșit să scrie memo-uri și să includă, ca parte a diferitelor comisii.
Da, și adversarul tău poate lua contramăsuri: țip cu privire la inspecția muncii sau te răzbunare a face o faptă bună pentru concurenți, spunându-le câteva detalii interesante din viata companiei. Totuși, această metodă este destul de eficient, mai ales în cazurile în care alte motive plictisitor angajat nu a fost concediat. Dar puteți încerca și un alt - disponibilizat.
Reducerea lucrător ca un full-time o - foarte scump: va trebui să-l plătească despăgubiri în valoare de câștigurile sale de două luni medii. Cu toate acestea, în cazul în care o mare parte din salariu a primit într-un plic, apoi de compensare poate fi calculată pe baza salariilor „albe“.
În plus, locul de „redus“ angajat, nu va fi în măsură să ia cealaltă persoană. Dacă se întâmplă acest lucru, orice instanță recunoaște reducerea nerezonabil si te obliga sa reconstruim persoana respins.
În paralel cu publicarea unui ordin de a reduce directorul companiei trebuie să aprobe noua versiune a personal. Acest lucru va confirma faptul contracției. „Dacă, în ordinea în care specifică faptul că personalul tăiat pentru a salva salarizare, potrivit legii trebuie să taie mai întâi posturi vacante, iar apoi mai târziu ocupat“ - își amintește Avocat Larisa Konyukhov al companiei juridice „Nikolaev și parteneri.“
Puteți încerca să taie o poziție și de a deschide o alta. De exemplu, înlocuirea secretarului asistent traducător. În acest caz, este necesar să se schimbe și descrierea de locuri de muncă.
Despre unitățile de reducere a personalului companiei este obligat să avertizeze angajatul timp de două luni. Fă-o confirmare de primire, astfel încât mai târziu el nu a spus că el știa că va fi concediat. Pentru a părăsi angajatul scădere nu este atât de simplu: pentru a începe compania este obligat să-i ofere alte poziții disponibile, care ar corespunde calificărilor lor. În cazul în care nu se potrivește persoana, cere-i un refuz scris.
companiile bogate își pot permite să o parte cu angajatul înainte de două luni trec după avertismentul. Luând acordul scris, plata l plati compensatorii, de două ori suma timp de patru luni, și imediat concediat. Dar dacă el vrea să plece mai devreme, beneficiile crescute nu trebuie să plătească (art. 180 LC).
Iulia Muromtseva, avocat al uneia dintre cele mai mari fabrici din Sankt-Petersburg:
Am început cu faptul că „a cui“ ei pentru întârziere, și a făcut actul. Cu toate acestea, în expunerea de motive, ea a jurat și a jurat că toată vina mea tren, care a venit de două ore mai târziu. Dar când a fost rugat să prezinte un bilet, sa dovedit că orașul a venit mult mai devreme decât la începutul zilei de lucru.
Decide că documentele colectate suficiente pentru a proteja societatea în instanța de judecată, directorul a scris ordinul de concediere. Kantselyarsha natural, a depus un proces în instanță, cerând repunerea, plata inactivitate impusă 500.000 în daune. Cu toate acestea, judecătorul a fost de partea noastră, și skandalistka stângă deține sac. "
Pe de cealaltă parte a gardului
În cazul în care lucrătorii obișnuiți care doresc să respingă regizorul într-o zi, cu contabilul-șef este diferit. De obicei, managementul găsește o mulțime de obstacole, din cauza care alege să schimbe locul de muncă contabil-șef la firma trebuie să lucreze mult mai laid două săptămâni.
„Atâta timp cât nu treci soldul - nu va pleca“, „Vrei să plece - să caute un înlocuitor, și se referă de cazuri“ - o astfel de Expresie o dată în viață auzi fiecare contabil, a declarat directorul despre dorința sa de a părăsi. Aceste declarații pot ignora în siguranță autorităților: de Codul Muncii al contabilului-șef - un muncitor la fel ca toți ceilalți. Scrieți o aplicație - și în două săptămâni, nu este ușor de a lucra.
Pentru a lua în considerare cererea, regizorul are doar trei zile. Și așa că nu a avut nici o dorință de a rupe această declarație, cere secretarului să înregistreze documentul în cartea e-mailurilor primite. În cazul în care regizorul îl va interzice să facă acest lucru, vă rugăm să trimiteți o cerere prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire.