Un angajator nu poate interfera cu furnizarea de timp liber angajaților, în următoarele cazuri:
- dacă este necesar, tratament în instituțiile medicale pentru a oferi îngrijire de specialitate (inclusiv în cazul unui tânăr angajat boală copil);
- în caz de accidente de urgență la locul de reședință al angajatului;
- atunci când apelați angajatul să participe la ședință sau pentru a efectua investigații;
- atunci când apelați un angajat în instanța de judecată ca un jurat.
Toți acești factori trebuie să fie confirmate de documente relevante.
Documente angajatul trebuie să dea angajatorului ca anexă la cererea de acordare a timpului liber.
În cazul în care motivul pentru care persoana trebuie să părăsească locul de muncă, nu este inclus în lista de mai sus, el ar trebui să scrie o declarație de motivare pentru o scutire de la locul de muncă.
Liderii merge de multe ori să se întâlnească, în cazul în care un angajat trebuie să viziteze organele de stat (pentru înregistrarea proprietății, cererea de înregistrare sau desfacerea căsătoriei, și așa mai departe. D.). De asemenea, nu au de obicei probleme cu necesitatea de a vizita întâlniri ale părinților și de a efectua alte activități necesare legate de îngrijirea copiilor mici.
Cu câteva ore sau o zi întreagă
Ca regulă generală, o cerere de timp liber, la un moment dat este scris în prezența prelucrării, în cazul în care nu a fost compensată de angajat în termeni de bani. Dacă în loc de bani, angajatul a ales ieșire, trebuie să scrie o aplicație. Acesta arată data și ora în afara timpului.
Cererea este considerată cap, iar apoi a emis un ordin de ieșire suplimentară. Pentru a pregăti personalul de serviciu în ordinea stabilită în organizație.
Problema permisii compensatorii pe o concepție cu fracțiune de normă este realizat sub forma unui acord verbal angajat și șeful organizației, în special atunci când este vorba de întreprinderi mici. Astfel, lucrătorul își îndeplinește lipsă de timp mai târziu, de exemplu, atunci când apare necesitatea de a lucra ore suplimentare.
În cazul în care problema nu poate fi rezolvată pe cale orală, angajatul este o declarație care indică timpul să se ocupe de problemele personale.
Același lucru se aplică la situațiile în care se cere un angajat pentru a lua timp liber de la locul de muncă timp de câteva ore.
Cum de a face o declarație
Ca o regulă, compensarea cu condiția angajaților în detrimentul concediu plătit, sau pe propria lor cheltuială. Declarația întocmită un angajat pe foaie A4 standard (în cazul în care aceasta nu a fost o solicitare pe cale orală). Declarația este parafat de către șeful firmei și personalul său transferat la departamentul.
Formularul de cerere este aceeași în toate cazurile:
- pentru timp liber pentru orele suplimentare;
- pentru timp liber în detrimentul concediu plătit;
- pentru timp liber fără plată.
Ziua off pe seama sărbătorilor și pe propria lor cheltuială
În cazul în care angajatul nu are nici un tratament, dacă este necesar, se poate aplica pentru timp liber în detrimentul concediu plătit. Timp liber în această situație este mai corect pentru a apela vacanță extraordinară plătită, care se face în consultare cu managementul. Șeful companiei ambele pot oferi angajaților concediu extraordinare și să interzică acestuia.
Conform Codului Muncii, fiecare angajat are dreptul la un concediu fără plată pe termen scurt, care este luată pe cheltuiala proprie.
În acest caz, angajatul poate a fost complet făcut în concediu plătit: concediu fără plată de la acesta nu va fi reținută.
Timp liber pentru contul personal nu poate fi dezactivat de către angajator în cazul în care timpul de angajat off de la locul de muncă, în anumite cazuri.
În special, acesta poate fi:
- înregistrarea căsătoriei;
- nașterea unui copil al angajatului;
- moartea unei rude apropiate.
În plus, dreptul la concediu suplimentar neplătit sunt persoane cu handicap, pensionarii pentru limită de vârstă, soții de bărbați militari și angajați ai sistemului de aplicare a legii.