Pentru informații cu privire la modul de a avea nevoie de timp off de la locul de muncă, fiecare dintre noi se gândea cel puțin o dată. Va oferim pentru a explora toate opțiunile de retragere în condiții de siguranță de la locul de muncă să se ocupe de probleme personale urgente.
scuza Lepim!
Comportamentul de conducere este determinată în mare măsură de loialitate angajator, pentru că există încă unele care nu sunt prea asigură faptul că toți angajații stau pe teren „de la“ și „la“. Pentru ei, cel mai important lucru este faptul că firma a prosperat, și-au făcut lucruri. În acest caz, dificultăți în modul de a avea nevoie de timp off de la locul de muncă șef, nu va apărea. Uneori nici măcar nu trebuie să raporteze șefului absenței câteva ore - este puțin probabil ca el va observa absenta la locul de muncă, și dacă da, colegii vor acoperi.
Dar dacă capul pupa, și controale la fiecare pas de subordonați? În acest caz, puteți încerca să găsească o cauză valabilă pentru rezolvarea problemelor imediate, și de la ei, de altfel, și șeful însuși este imun.
Pentru scuze bune includ:
ajuta pe soția sa cu o defalcare masina;
un apel de la un vecin singuratic vechi cu «SOS» semnale;
singur acasă copil mic;
prinde e-mail, taxa, asigurări, securitate socială și alte instituții, modul de operare este același ca și programul de lucru;
sosirea neașteptată a rudelor îndepărtate, care au călcat în picioare sub ușă.
In toate aceste cazuri, se poate pune doar o presiune asupra conștiinței șefului - el este, de asemenea, o ființă umană, trebuie să înțeleagă. Asta e doar ce se va întâmpla mai puțin frecvent astfel de „dezastre“, cu atât mai ușor va fi să plece mai devreme sau stați la prânz.
Gasim o ocazie de respect!
Dacă nici unul dintre scuzele nu funcționează, atunci ia timp off de la locul de muncă pentru a ajuta un motive foarte bune, din cauza care șeful nu poate nega concediu de lucru poștă:
vizita la medic, inclusiv un copil mic (din același motiv este pentru cei care cred ca timp off de la locul de muncă în timpul sarcinii);
o reședință de urgență (conducte de penetrație, incendii, amenințarea atacurilor teroriste și așa mai departe.);
citații pentru ca martor sau jurat.
Toți acești factori ar trebui să fie documentate. Este clar că, în avans, pentru a furniza un certificat de la conductele de descoperire departamentul de locuințe este imposibilă, așa că va trebui să ia după fapt. Dar, o copie a citației poate fi atașat la cererea imediat.
Decide cum să ia timp off de la locul de muncă pentru a doua zi, merita sa ne amintim de timp compensatorie acumulate off. Pentru a compensa prelucrarea orelor suplimentare sau pe o vacanță (zi liberă), este posibilă nu numai în termeni monetari, dar, de asemenea, „în natură“. În acest caz, angajatorul TC RK st.152-153, de asemenea, nu se poate refuza.
Noi facem toate în minte!
Mulți angajatori nu insista asupra depunerea unei cereri, dar pentru a scrie aceasta ar trebui să fie, chiar dacă se gândesc cum să ia timp off de la locul de muncă timp de câteva ore. Astăzi, bucătar-șef într-o stare de spirit bună, și mâine găsește căsătorie și să vină într-o furie, amintindu toate păcatele, inclusiv rezolvarea problemelor personale în timpul orelor de lucru. Ca urmare, ziua off se va transforma într-chiul, pedeapsa pentru care poate fi destul de severe, inclusiv concedierea.
Cum de a scrie o cerere pentru a lua timp liber de la locul de muncă, fără a dăuna carierei și pungă va ajuta la proba. În corectitudine, observăm că o formă strictă de text nu există, dar ar trebui să aibă în vedere următoarele puncte:
scrie o lucrare în două exemplare (semnate de cei doi, dar unul rămâne în conducerea, iar celălalt a luat);
atașați documente, dovada unui motiv întemeiat;
specificați data și ora exactă a absenteismului de la locul de muncă, pentru a elimina deduceri nejustificate din salariu.
Sfat! Absența, în scris, cererile de timp liber pe propria lor cheltuială nu este plătită.
Angajatorul nu are dreptul de a refuza zi liberă în cazul în care angajatul:
donează sânge (donație nu este numai nobil, ci și o modalitate legitimă de a obține două zile în afara - în ziua donării și următoarele);
cãsãtoresc sau pentru a obține căsătorit;
soția scrie din spital;
organizarea unei funeraliile unei rude apropiate.
În aceste cazuri, nu trebuie să se gândească la modul de a avea nevoie de timp off de la locul de muncă pentru o zi sau mai mult, deoarece legea muncii impune angajatorului să furnizeze ieșire.
Din motive familiale ar trebui, de asemenea, pentru a elibera necondiționat:
Veteranii Marelui Război pentru Apărarea Patriei (și persoanele asimilate acestora);
dezactivat cu grupuri de lucru;
soții sau părinții militare și de poliție;
În detrimentul de vacanță
Cum de a avea nevoie de timp off de la locul de muncă, dacă nu vin toate aceste metode? De exemplu, planificarea modului în care să ia timp off de la locul de muncă pentru o jumătate de zi, puteți aplica pentru o zi liberă din cauza concediu, specificând exact absențele. Legea nu permite seful nu da drumul unui angajat, la urma urmei vorbim despre nu este timp liber, iar pentru o vacanță extraordinară.
Ia câteva ore sau zile, puteți indiferent:
complet consumate de vacanta sau nu;
până la următoarea vacanță sau după.
Ne-am gândit dacă să ceară concediu de la locul de muncă este posibilă în temeiul legii și cum se face de comun acord cu angajatorul. Rămâne să reamintească faptul că a abuzat de această practică nu este necesară, deoarece lucrătorii veșnic bolnavi cu rudele sau sunt în imposibilitatea de a restabili uzat comunicare nimeni nu îi place.